চাকরি আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং নিঃসন্দেহে সবচেয়ে আলোচিত অধ্যায়গুলির মধ্যে একটি হল কর্মী সংবিধির 18 অনুচ্ছেদের নতুন নিয়মের প্রয়োগ, যা বর্তমানে বেসরকারি কর্মীদের জন্য বৈধ, সরকারি কর্মচারীদের জন্য। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ লেবার কনসালটেন্টস-এর স্টাডি ফাউন্ডেশনের গণনা অনুসারে, রেনজি সরকার অনুমোদিত শ্রম সংস্কার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নতুন নিয়মগুলি রাষ্ট্রীয় কর্মীদের জন্যও প্রসারিত করা হলে, সঞ্চয়গুলি খুব উল্লেখযোগ্য হবে।
শ্রম মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রচারিত বাধ্যতামূলক যোগাযোগের ভিত্তিতে 2014 সালের প্রবাহ বিশ্লেষণ করে, এটি আবিষ্কৃত হয়েছে যে বেসরকারী খাতে মাত্র বারো মাসে অধস্তনদের মধ্যে 10 মিলিয়নেরও বেশি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক এবং সমন্বিত এবং ক্রমাগত সহযোগিতা বাধাগ্রস্ত হয়েছে। বেশিরভাগ বাধাই নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মীদের উদ্বিগ্ন যারা চুক্তির শর্তাবলীর স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তাদের কার্যকলাপ শেষ করে।
যতদূর ছাঁটাই সম্পর্কিত, যাইহোক, 2014 সালে প্রায় 1 মিলিয়ন ছিল। এর মধ্যে, 828 হাজার একটি অর্থনৈতিক বরখাস্ত থেকে প্রাপ্ত, যখন 89 হাজার শাস্তিমূলক কারণে (শুধু কারণ বা ন্যায্য বিষয়গত কারণ), একটি চিত্র যা মোটের 8% প্রতিনিধিত্ব করে।
ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ লেবার কনসালট্যান্টস-এর স্টাডি ফাউন্ডেশনের গণনার উপর ভিত্তি করে, "পুরানো" অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত সুরক্ষা ব্যতীত, সরকারী ক্ষেত্রের 233 মিলিয়ন 18 হাজার কর্মীকেও কাগজে একই শতাংশ প্রয়োগ করে, জনপ্রশাসন যারা সম্ভাব্য শাস্তিমূলক মামলার পরিমাণ হবে 21.661।
বিবেচনা করে যে প্রতিটি রাষ্ট্রীয় কর্মীর বছরে গড়ে 48.936 ইউরো খরচ হয়, 18 অনুচ্ছেদটি পাবলিক সেক্টরে প্রসারিত করলে বছরে এক বিলিয়ন ইউরোরও বেশি সাশ্রয় হবে।
