পিতামাতার ছুটিতে শিথিলকরণ, প্রকল্প চুক্তিগুলিকে বিদায় এবং ছাঁটাইয়ের উপর কঠোরতা। এগুলি হল চাকরি আইন বাস্তবায়নের নতুন ডিক্রিগুলির সাথে প্রবর্তিত প্রধান উদ্ভাবন: সরকার পরিচর্যা, জীবন এবং কাজের প্রয়োজনগুলির পুনর্মিলনের ব্যবস্থা এবং চুক্তির প্রকারের সরলীকৃত জৈব পাঠ এবং কর্তব্যের শৃঙ্খলা সংশোধনের জন্য সেগুলিকে নিশ্চিতভাবে অনুমোদন করেছে; প্রথম হ্যাঁ, যাইহোক, সামাজিক সুরক্ষা জালের পুনর্গঠন, পরিদর্শন সংস্থা, সক্রিয় নীতি এবং পদ্ধতির সরলীকরণ এবং পূর্ণতা সম্পর্কিত আইনী ডিক্রির শেষ চারটি খসড়ার জন্য। জবস অ্যাক্ট প্রতিনিধিদলের সমস্যাগুলির মধ্যে "একমাত্র যেটি সম্বোধন করা হয়নি তা হল ন্যূনতম মজুরি", শ্রম মন্ত্রী, গিউলিয়ানো পোলেটি, বৈঠকের শেষে সংবাদ সম্মেলনে ব্যাখ্যা করেছেন।
পিতৃত্বকালীন ছুটি
প্রথম সুনির্দিষ্টভাবে অনুমোদিত আইনী ডিক্রি ঐচ্ছিক পিতামাতার ছুটির নিয়মকে সংশোধন করে, যা 6 মাস স্থায়ী হয়: অবৈতনিক ছুটির সুবিধা নিতে, সময়টি শিশুর 12 বছর বয়স পর্যন্ত (এখন সর্বোচ্চ বয়স 8) এবং 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হয়। 3% হারে প্রদত্ত একটির জন্য বছর (30 থেকে)। যাইহোক, পরিমাপ পরীক্ষামূলক এবং 2015 এর শেষ পর্যন্ত অর্থায়ন করা হবে, তারপর আমরা দেখতে পাব।
চুক্তি
প্রকল্প সহযোগিতার জন্য বিদায়: যারা প্রগতিতে আছে তারা সংরক্ষণ করা হয়, কিন্তু শুধুমাত্র তারা শেষ না হওয়া পর্যন্ত। আগামী ১লা জানুয়ারী থেকে সহযোগিতার সম্পর্কের ক্ষেত্রে অধীনস্থ কাজের শৃঙ্খলা প্রযোজ্য হবে। নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির 20% ব্যবহারের সীমা নিশ্চিত করা হয়েছে, কিন্তু যদি কোম্পানি এই থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে, তাহলে স্থায়ী চুক্তির রূপান্তর ঘটবে না: কোম্পানি শুধুমাত্র মাসিক বেতনের 50% এর সমান জরিমানা প্রদান করে। এবং মঞ্জুরি শ্রমিকের পকেটে শেষ হবে।
নতুন স্কুল শিক্ষানবিশ চুক্তির জন্ম হয়েছে, জার্মান দ্বৈত মডেলের উপর ভিত্তি করে: এটি 15 বছর বয়স থেকে উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের (হাই স্কুল সহ) উদ্বেগ করে এবং 4 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়।
ইন্টিগ্রেশন পেমেন্ট
সাধারণ এবং অসাধারণ অপ্রয়োজনীয় তহবিলের সময়কালের উপর বিধিনিষেধ, যা মোবাইল পাঁচ বছরের মেয়াদে (নির্মাণ সংস্থাগুলির জন্য 24 মাস) 30 মাসে কমিয়ে দেওয়া হয়। সংহতি চুক্তির আশ্রয় নিয়ে সময়কাল 36 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। যাইহোক, এই সরঞ্জামগুলি 5 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে প্রসারিত করা হয়েছে যারা এইভাবে 2016 জুলাই 0,45 থেকে সংঘটিত "কাজের স্থগিতাদেশ বা হ্রাসের ঘটনা" এর জন্য সুবিধার জন্য অনুরোধ করতে সক্ষম হবে৷ তাদের জন্য পারিশ্রমিকের 6% হার দেওয়া হবে৷ 15 জানুয়ারী 2016 থেকে শুরু হওয়া 0,65 থেকে 15 জন কর্মচারীর মধ্যে (সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে একটি চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বিভক্ত); XNUMX% হার, তবে, যাদের XNUMX জনের বেশি কর্মচারী রয়েছে তাদের জন্য।
একটি "বোনাস-ম্যালুস" মেকানিজমও চলছে সিগ-এর জন্য কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত হারে: সকলের জন্য সাধারণ অবদানের উপর 10% ডিসকাউন্ট কিন্তু যারা এটি বেশি ব্যবহার করে তাদের জন্য 9% থেকে 15% পর্যন্ত বৃদ্ধি।
কোম্পানীর বা এর একটি শাখার উৎপাদন কার্যক্রম নিশ্চিতভাবে বন্ধের ক্ষেত্রে 2016 জানুয়ারী 24 থেকে শুরু করে অসাধারণ সিগ অনুরোধ করা যাবে না; যাইহোক, এটির অনুরোধ করার কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্পোরেট পুনর্গঠন এবং সংহতি চুক্তি। পরবর্তী দুটি ক্ষেত্রে, অসাধারণ সিগের সর্বোচ্চ সময়কাল XNUMX মাস।
অবমাননার উপায়ে, 50 মিলিয়ন ইউরোর একটি তহবিল 2016, 2017 এবং 2018 এর জন্য প্রতি বছর ছয় মাস পর্যন্ত "কভার" করার জন্য স্থাপন করা হয়েছে একটি আরও অসাধারণ সিআইজি হস্তক্ষেপ যে ক্ষেত্রে "কোম্পানি উৎপাদন বন্ধ করে দেয় এবং সেখানে কংক্রিট থাকে। কোম্পানির দ্রুত বিক্রয় এবং কর্মসংস্থানের একটি ফলস্বরূপ পুনর্শোষণের সম্ভাবনা”।
