আমি বিভক্ত

চাকরি আইন: পিসি এবং মোবাইল ফোনের মাধ্যমে দূরবর্তী কর্মচারী চেক করতে ঠিক আছে। এখানে কি পরিবর্তন

চাকরি আইনের একটি বাস্তবায়নকারী ডিক্রির ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদন নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর রিমোট কন্ট্রোল নিয়ে বিতর্কের সূচনা করে। ডিক্রিটি, প্রকৃতপক্ষে, শ্রমিকদের সংবিধির অনুচ্ছেদ 4 বাতিল করবে যা কোম্পানির মোবাইল ফোন এবং কম্পিউটারের মাধ্যমে কর্মীকে দূরবর্তী চেক সীমিত করে। এখানে আইন পরিবর্তন কিভাবে.

চাকরি আইন: পিসি এবং মোবাইল ফোনের মাধ্যমে দূরবর্তী কর্মচারী চেক করতে ঠিক আছে। এখানে কি পরিবর্তন

"কর্ম সম্পাদনের জন্য ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির কর্মীদের নিয়োগের জন্য ইউনিয়ন চুক্তি বা মন্ত্রীর অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না, এমনকি যদি কর্মীদের রিমোট কন্ট্রোলের সম্ভাবনাও তাদের কাছ থেকে পাওয়া যায়" কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক উদ্ভাবন।

নতুন বিধান পড়া হয় চেম্বারের শ্রম কমিশনে পাঠানো চাকরি আইনের বাস্তবায়নকারী ডিক্রিগুলির একটির পাঠ্যের ব্যাখ্যামূলক প্রতিবেদনে, যা কার্যকরভাবে শ্রমিকদের সংবিধির অনুচ্ছেদ 4 বাতিল করে। বাদ দেওয়া প্রধানমন্ত্রী কেবল 18 ধারাটি অ্যাটিকেতে পাঠাননি, সরকারের পরবর্তী শিকার হতে পারে সেই নিবন্ধ যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সীমিত নিয়ন্ত্রণ করে।

সংবিধির ধারা 4 "শ্রমিকদের ক্রিয়াকলাপগুলির দূরবর্তী পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্যে অডিওভিজ্যুয়াল সিস্টেম এবং অন্যান্য সরঞ্জামের ব্যবহার" নিষিদ্ধ করে, যখন এটি "সাংগঠনিক এবং উত্পাদনের প্রয়োজনে বা কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের জন্য প্রদান করে, কিন্তু যা থেকে এছাড়াও শ্রমিকদের কার্যকলাপের রিমোট কন্ট্রোলের সম্ভাবনা আহরণ করে” এবং যে কোনো ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি চুক্তির পরেই।

সরকারের প্রস্তাবিত অনুমানটি কাজের সিস্টেম এবং কাজের সরঞ্জামগুলির চেকের মধ্যে পার্থক্যের জন্য সরবরাহ করে। পূর্বের বিষয়ে, ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তি বা প্রশাসনিক অনুমোদনের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণগুলি উদারীকরণ করা হবে; পিসি এবং কোম্পানির মোবাইল ফোনের মতো কাজের সরঞ্জামগুলির জন্য, অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন ছাড়াই কাস্টমসের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণগুলি সাফ করা হবে। 

চাকরি আইনের বাস্তবায়ন ডিক্রি "অডিওভিজ্যুয়াল সিস্টেম এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জামগুলি থেকে প্রাপ্ত ডেটা কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সংযুক্ত যে কোনও উদ্দেশ্যে ব্যবহার করার সম্ভাবনার কথা বিবেচনা করে, তবে শর্ত থাকে যে কর্মীকে সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের পদ্ধতি সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য দেওয়া হয় এবং চেকের কার্যকারিতা, সর্বদা, যে কোনও ক্ষেত্রে, গোপনীয়তা কোডের সাথে সম্মতিতে”।

সংক্ষেপে, তাই, কাজের সরঞ্জাম ব্যবহার করে করা চেকের ফলাফল, অনুমোদিত বা না, নিয়োগকর্তা যে কোনও উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি একটি শৃঙ্খলা স্তরে প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহ করতেও। শর্ত থাকে যে কোম্পানি রিমোট কন্ট্রোলের পরিপ্রেক্ষিতে সমস্ত খবর সহ কর্মচারীদের কাছে একটি কোম্পানির নীতি নথি সরবরাহ করে।

মন্তব্য করুন