আমি বিভক্ত

চাকরির আইন: 2016 সালে প্রকল্প চুক্তিগুলিকে বিদায় কিন্তু co.co.co রয়ে গেছে

চাকরি আইন সহযোগিতা চুক্তি বাতিল করেনি: প্রকল্পের চুক্তি অদৃশ্য হয়ে গেছে কিন্তু পুরানো co.co.co. রয়ে গেছে। নতুন নিয়মের উদ্দেশ্য হল কর্মচারীর কাজ এবং স্ব-কর্মসংস্থানের মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা চিহ্নিত করা। 2016 সালে যা ঘটবে তা এখানে। ক্যাসটেলাঞ্জা বিশ্ববিদ্যালয়ের ফ্রান্সেসকো রোটোন্ডির মতামত

চাকরির আইন (লেজিসলেটিভ ডিক্রি 81/2015) প্রদান করে যে 1 জানুয়ারী 2016 থেকে শুরু করে জুন 2015 এর প্রথম দিকে আমাদের আইনি ব্যবস্থা দ্বারা বিলুপ্ত করা প্রকল্প চুক্তির জন্য আর জায়গা থাকবে না। তবে এই বিধানটি সমন্বিত সহযোগিতা এবং ধারাবাহিকতা বাতিল করে না, পুরানো "co.co.co।" পরিষ্কার হতে হবে, যে তারা বিদ্যমান থাকবে (যদিও একটি ক্রমবর্ধমান সীমাবদ্ধ এলাকায়) এবং যা সেই ধরণের খাঁটি সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করবে৷ চাকরি আইনের এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্য, আসলে, মিথ্যা সহযোগিতা এবং জাল ভ্যাট সমতা ব্যবহার এড়াতে কর্মচারীর কাজ এবং স্ব-কর্মসংস্থানের (সত্য) মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা চিহ্নিত করা, কিন্তু সমস্ত সহযোগিতা চুক্তি বাতিল করা নয়। Adecco গণনা করেছে যে 1 জানুয়ারী 2016 থেকে প্রায় 654.500টি প্রকল্প চুক্তি রয়েছে যেগুলি আর বৈধ নয়৷

 

এখন কি হবে?

আমরা আবিয়ামো চিয়েস্টো করতে ফ্রান্সেসকো রোটোন্ডি, ক্যাসটেলাঞ্জার কার্লো ক্যাটানিও ইউনিভার্সিটির শ্রম আইনের অধ্যাপক এবং শ্রম আইন এবং শিল্প সম্পর্কের বিশেষজ্ঞ ইতালীয় আইন সংস্থাগুলির মধ্যে একটি, ল্যাবল-এর প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার। এটি হল উত্তর: "যারা একটি প্রকল্প চুক্তির সাথে নিযুক্ত ছিলেন কিন্তু বাস্তবে, একটি ভিন্ন-প্রত্যক্ষ এবং ভিন্ন-সংগঠিত কাজের সম্পর্ক (অর্থাৎ একচেটিয়াভাবে ব্যক্তিগত, ক্রমাগত কাজের পরিষেবা যার কার্য সম্পাদনের পদ্ধতিগুলিও রেফারেন্স সহ ক্লায়েন্ট দ্বারা সংগঠিত হয়) সময় এবং কাজের জায়গায়) একটি উন্মুক্ত, নির্দিষ্ট মেয়াদী বা অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে শ্রেণীবদ্ধ করা আবশ্যক। অন্যদের জন্য, অন্যদের জন্য, যারা প্রকৃত স্ব-কর্মসংস্থান পরিচালনা করে, কোডের নিয়মগুলি প্রযোজ্য হবে (নিবন্ধ 2122 et seq.) এবং অবশিষ্টদের জন্য, শিল্প দ্বারা পরিকল্পিত সমন্বিত এবং অবিচ্ছিন্ন সহযোগিতা চুক্তি। 409 কোড অফ সিভিল পদ্ধতি, যা আর প্রকল্পের ইঙ্গিত দেয় না। স্পষ্টতই, পরেরটির জন্য, ভিন্ন-নির্দেশিত বা ভিন্ন-সংগঠিত কাজের পদ্ধতি থাকা উচিত নয়, অন্যথায় সেগুলি সমস্ত সংযুক্ত জরিমানা সহ অধস্তন কর্মসংস্থান চুক্তিতে রূপান্তরিত হতে পারে"।

 

উপরন্তু, আইনজীবী চালিয়ে যান, "কিছু ব্যতিক্রম আছে, এবং এর মধ্যে: কল সেন্টারের ক্ষেত্রে জাতীয় যৌথ চুক্তির ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রিত সহযোগিতা; বুদ্ধিজীবী পেশার সহযোগিতা যার জন্য অর্ডার এবং রেজিস্টারে তালিকাভুক্তি প্রয়োজন; যারা জনপ্রশাসনের প্রেক্ষাপটে নির্ধারিত, এমনকি যদি 1 জানুয়ারি 2017 পর্যন্ত।

 

"প্রকল্প চুক্তিটি অদৃশ্য হয়ে যায় - রোটোন্ডি উপসংহারে - কিন্তু সমন্বিত এবং অবিচ্ছিন্ন সহযোগিতা নয় যা আমাদের আইনি ব্যবস্থায় রয়ে গেছে এবং যা অ-অধীন এবং অ-স্বায়ত্তশাসিত কর্মসংস্থান সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে থাকবে৷

আশা করি!"।

মন্তব্য করুন