ইতালিতে নারী উদ্যোক্তা ধীরে ধীরে উন্নতি করছে, যদিও বিদেশে, অন্যান্য মহাদেশীয় বাস্তবতার তুলনায় আমাদের দেশের অবস্থান লিঙ্গ সমতার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রতিকূল হিসাবে বিবেচিত হয়।
এটি আমরা রিপোর্টে পড়ি "মহিলা কোম্পানি: ইতালীয় উত্পাদনে প্রতিযোগিতামূলক কৌশল এবং কর্মক্ষমতা পার্থক্য। একটি মিল বিশ্লেষণে কি প্রমাণ” দ্বারা প্রস্তুত ইন্তেসা সানপাওলোর অধ্যয়ন ও গবেষণা বিভাগ।
গত কয়েক বছর ধরে, ইতালি কোম্পানি পরিচালনার মধ্যে মহিলাদের বৃহত্তর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার লক্ষ্যে পদক্ষেপ এবং প্রণোদনা চালু করেছে, সর্বপ্রথম 120 সালের আইন n.2012 পরিচালনা পর্ষদে মহিলা কোটা তালিকাভুক্ত কোম্পানির। একটি বিধান যা কাজের জগতে লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে ইতালীয় রাষ্ট্র দ্বারা প্রথম বাস্তব হস্তক্ষেপের রূপ নেয়।
ইন্তেসা সানপাওলোর বিশ্লেষণ দেখায় যে তথাকথিত গোলাপী কোম্পানীগুলি এখন অনেকগুলি সেক্টরে বিস্তৃত, যার মধ্যে রয়েছে উচ্চ পুঁজি, গবেষণা এবং উন্নয়নের তীব্রতা, এমনকি যদি বেশিরভাগ মহিলা উদ্যোক্তা বর্তমানে ছোট বাস্তবতায় কেন্দ্রীভূত হয়। যাইহোক, গবেষণায় নারীদের ব্যবসার একটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা দেখায় আন্তর্জাতিক অভিক্ষেপ, কিন্তু বিপণন এবং উদ্ভাবনের একটি বৃহত্তর মনোযোগ.
উপরন্তু, প্রতিবেদনটি অবশেষে হাইলাইট করে যে, একই রেফারেন্স সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে বিশ্লেষণ করা কোম্পানিগুলির মধ্যে (2008-2013) "এটি সনাক্ত করা সম্ভব নয় মহিলাদের এবং অ-মহিলাদের ব্যবসার মধ্যে ফলাফলের মধ্যে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই৷
