"প্রগতিশীলতাকে নতুনভাবে ডিজাইন করা দরকার", কারণ "এই সিস্টেমটি কাজ এবং উত্পাদনশীলতার জন্য একটি নিরুৎসাহিতকারী"। এর ভাইস প্রেসিডেন্ট ইমানুয়েল ওরসিনি এ কথা জানিয়েছেন কনফিন্ডাস্ট্রিয়া ক্রেডিট, ফিনান্স এবং ট্যাক্সেশনের জন্য, সিনেট এবং চেম্বার ফাইন্যান্স কমিশনের সামনে শুনানির সময় Irpef সংস্কার.
ওরসিনির মতে, "বর্তমান ব্যক্তিগত আয়করের সাথে, একজন কর্মচারী যে অতিরিক্ত ইউরো উপার্জন করার চেষ্টা করে তার পকেটে কয়েক সেন্ট থাকে বা অন্তত, তার সামগ্রিক অবস্থা খারাপ হয়ে যায়, বোনাস এবং ছাড় হারায়। একজন কর্মচারীর জন্য, 28 ইউরোর উপরে কার্যকর প্রান্তিক হার 31% এর বেশি (আইনি হার 27%)। 35 থেকে 45 ইউরোর মধ্যে, কার্যকর প্রত্যাহারের পরিমাণ 61% পর্যন্ত পৌঁছেছে (38% এর আইনি হারের বিপরীতে)”।
শেষ শতাংশ এমনকি সর্বোচ্চ আইনি হারকেও ছাড়িয়ে গেছে (যা 43%, যা 75 হাজার ইউরোর বেশি আয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)। স্পষ্টতই, এই 61% সাধারণ করের বোঝাকে প্রতিনিধিত্ব করে না: অর্থাৎ, এর অর্থ এই নয় যে যারা 35 থেকে 45 হাজার ইউরোর মধ্যে উপার্জন করেন তাদের কর কর্তৃপক্ষকে প্রতি হাজারে 600 ইউরো দিতে হবে: প্রভাব প্রান্তিক আয়ের উপর, যেমন অতিরিক্ত একটি, যেমন ওভারটাইম বা পারফরম্যান্স বোনাসের ফলে প্রাপ্ত। এই প্রক্রিয়াটি তাই কাজের সময় বৃদ্ধির জন্য একটি নিরুৎসাহের প্রতিনিধিত্ব করে, কারণ এটি অর্থনৈতিক সুবিধা হ্রাস করে।
ইতালীয় ইরপেফ “ডঃ ফ্রাঙ্কেনস্টাইনের স্ক্যাল্পেল থেকে বেরিয়ে এসেছে বলে মনে হচ্ছে: বহিরাগত এবং অসামঞ্জস্যপূর্ণ অংশ, একে অপরের সাথে শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আয়ের উপর কর আরোপের আদর্শ থ্রেড দ্বারা আটকে আছে – অরসিনি চালিয়ে যাচ্ছেন – ইরপেফের অনেক ব্যতিক্রম রয়েছে। প্রতিস্থাপন ব্যবস্থাগুলিকে একের পর এক মূল্যায়ন করতে হবে এবং আমরা যেগুলি বজায় রাখতে চাই সেগুলি অন্তত স্বাভাবিক শাসনের সাথে সমন্বিত হতে হবে"।
কনফিন্ডস্ট্রিয়ার প্রতিনিধির মতে, তাই অগ্রাধিকার হল "কার্যকর Irpef হারের প্রবণতা নিয়মিত করুন”, গড় আয়ের উপর চাপ কমানো এবং আয় বাড়ানোর জন্য নিরুৎসাহ দূর করা, বিশেষ করে 28 ইউরোর উপরে, যে থ্রেশহোল্ডটি অতিক্রম করে বর্তমান মডেলটি বিস্তৃত বিকৃতি তৈরি করে।
"সবচেয়ে সহজ সমাধান, আমাদের মতে - অরসিনি ব্যাখ্যা করে - বিদ্যমান করের প্যারামিটারগুলিকে পুনরায় ডিজাইন করা, হার এবং বন্ধনীগুলির একটি সিস্টেম বজায় রাখা, তবে হারের 'জাম্প' (বিশেষত দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বন্ধনীর মধ্যে) এর পরিমাণ হ্রাস করা। এবং আয়ের ক্ষেত্রে (২৮ হাজার ইউরো থেকে শুরু করে) আরও রৈখিক উপায়ে ক্রমহ্রাসমান ডিডাকশন প্রয়োগ করা"।
পরিশেষে, কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার জন্য, “উৎপাদনশীলতা এবং কর্পোরেট কল্যাণকে উৎসাহিত করে এমন আর্থিক ব্যবস্থা অবশ্যই সুরক্ষিত করা উচিত। এই প্রবণতাগুলির আলোকে, কর্মীদের জন্য কর প্রণোদনা প্রক্রিয়া তৈরির উপর কনফিন্ডস্ট্রিয়া দ্বারা বছরের পর বছর ধরে জোর দেওয়ার কারণগুলি স্পষ্ট হওয়া উচিত: যেমন পারফরম্যান্স বোনাসের উপর করের হ্রাস বা কর আইন। - কোম্পানির কল্যাণ বলা হয়। কোনো ব্যক্তিগত আয়কর সংস্কার হস্তক্ষেপ এই ব্যবস্থাগুলির সুরক্ষা এবং শক্তিশালীকরণকে উপেক্ষা করতে পারে না"।
