মধ্যে চুক্তি হয়েছে ইন্টেসা সানপোলো এবং গ্রুপের 65 কর্মী যারা এইভাবে চুক্তি পায় সেকেন্ডো লাইভলো. আজ সকালে কোম্পানি ও শ্রমিক সংগঠনের মধ্যে এ চুক্তি হয়। আজ সকালের প্রথম দিকে স্কোয়ারটি ট্রেড ইউনিয়ন FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin এবং Sinfub দ্বারা এবং কোম্পানির দ্বারা, 24 ঘন্টা নিরবচ্ছিন্ন আলোচনার পরে পাওয়া যায়৷
এতে সন্তুষ্ট এফএবিআইয়ের জাতীয় সচিব মো জোসেফ মিলাজো: "সে ইন্টেসা গ্রুপের দ্বিতীয় স্তরের সম্মিলিত চুক্তি কর্পোরেট, ফলাফল এবং প্রণোদনা ব্যবস্থার সংজ্ঞার মাধ্যমে কর্মচারীদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে স্বীকৃতি দেয় এবং শক্তিশালী করে, কল্যাণ থেকে শুরু করে, কাজ এবং জীবনকাল এবং উত্পাদনশীলতার পারিশ্রমিকের বিষয়গুলির প্রতি নজর রেখে। বোনাস এটি একটি চুক্তি যা কর্মীদের জাতীয় দর কষাকষি নিয়মের কাঠামো সম্পূর্ণ করার জন্য আরও সুরক্ষা প্রদান করে"।
ইন্তেসা সানপাওলো, যেমন ফ্যাবি উল্লেখ করেছেন, “হচ্ছে প্রথম ইতালীয় ব্যাংকিং গ্রুপ ন্যাশনাল ক্যাটাগরির চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পর, তার 65 কর্মচারীদের জন্য দ্বিতীয়-স্তরের চুক্তি নবায়ন করেছে"।
মাধ্যম ছয়টি জ্যা, যা নতুন গ্রুপ দর কষাকষির জন্য যায়, প্রায় 200 মিলিয়ন ইউরো মূল্যের জন্য বিভিন্ন বিষয় নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল: 2014 এর জন্য কোম্পানি বোনাস এবং পরিবর্তনশীল পারফরম্যান্স বোনাস, প্রণোদনা ব্যবস্থা, শ্রেণীবিভাগ, বাণিজ্যিক চাপ, কল্যাণ, উদ্ভাবনী সরঞ্জাম সহ জীবন এবং কাজের সমন্বয় সাধন, এবং তরুণদের জন্য অবদান বৃদ্ধির সাথে গ্রুপের একক সম্পূরক পেনশন তহবিল স্থাপন করা হয়েছিল।
ফ্রেমওয়ার্ক: ক্লাসিফিকেশন সিস্টেম আপডেট করা হয়েছে, এটি গত বছরের ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সাথে উদ্বোধন করা নতুন ব্যাংক মডেলের কাজের সংগঠনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে। অতএব, কর্মীদের ভাতা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল।
গ্রুপ পেনশন তহবিল। গ্রুপের একক পেনশন তহবিল স্থাপন করা হয়েছিল, যেখানে অল্পবয়সী কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা অবদান 3,50% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে, যারা এখন পর্যন্ত সর্বনিম্ন অবদান উপভোগ করেছে।
কল্যাণ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য. চুক্তিতে কল্যাণ শৃঙ্খলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানির দ্বারা উপলব্ধ বেতনের ছুটির ঘন্টা দ্বিগুণ করা হয়েছে: 50 হাজার থেকে 100 হাজার, যা শ্রমিকরা পারিবারিক প্রয়োজনে ব্যবহার করতে পারে। কর্মচারীদের আবার ব্যক্তিগত প্রয়োজনে, কর্মঘণ্টা স্থগিত করার সুযোগও দেওয়া হয়েছিল, যাতে ব্যাঙ্কের দ্বারা 35% আর্থিক কভারেজ সহ কর্মহীন সময়ের জন্য।
পুরস্কার। কর্মীদের একটি সিরিজ বোনাস প্রদান করা হয়েছিল: পরিবর্তনশীল ফলাফল বোনাস, বিক্রয় কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত, প্রণোদনা সিস্টেম এবং সর্বশেষে, 2014 এর জন্য কোম্পানির বোনাসের ব্যালেন্স, অক্টোবরের মধ্যে 130 কর্মচারীদের মধ্যে মোট 65 মিলিয়ন বিতরণ করা হবে। 2015 এবং মার্চ 2016, যা একটি ইউনিয়ন চুক্তির মাধ্যমে গ্রুপ কর্মচারীদের গত বছর দেওয়া শেয়ারে যোগ করা হয়।
বাণিজ্যিক চাপ। অবশেষে, বাণিজ্য চাপ মোকাবেলায় একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
