ইন্তেসা সানপাওলো: শেয়ারহোল্ডারদের সভা আর্থিক বিবৃতি এবং কুপন অনুমোদন করে এবং মেসিনাকে সিইও এবং গ্রস-পিয়েত্রোকে প্রেসিডেন্ট হিসেবে নিশ্চিত করে

ইন্তেসা সানপাওলো শেয়ারহোল্ডারদের সভা নতুন পরিচালনা পর্ষদ নিয়োগ করেছে এবং পূর্বে ঘোষিত হিসাবে, জিয়ান মারিয়া গ্রস-পিয়েত্রো e চার্লস মেসিনা 2022-2024 তিন বছরের মেয়াদে ব্যাংকিং গ্রুপের নেতৃত্বে যথাক্রমে চেয়ারম্যান এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং সিইও-এর ভূমিকায় নিশ্চিত করা হয়েছে। ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসাবে পাওলো আন্দ্রেয়া কলম্বো যে reconfirmations মধ্যে. মিটিং চলাকালীন, 2021 সালের আর্থিক বিবৃতি এবং শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি শেয়ার 7,89 সেন্টের চূড়ান্ত লভ্যাংশের বন্টনও অনুমোদন করা হয়েছিল, যা একত্রিত নেট লাভের 70% এর সমান পেআউট অনুপাতের সাথে সম্পর্কিত।

ফ্রাঙ্কো সেরুতি, পাওলা তাগলিয়াভিনি, লিয়ানা লোগিউরাতো, লুসিয়ানো নেব্বিয়া, ব্রুনো পিকা, লিভিয়া পোমোডোরো, মারিয়া আলেসান্দ্রা স্টেফানেলি, ব্রুনো মারিয়া প্যারিগি, ফ্যাব্রিজিও মোসকা, মিলেনা তেরেসা মোটা, মারিয়া ক্রিস্টিনা জপ্পো, ড্যানিয়েল জাম্বোনিও নতুন পরিচালনা পর্ষদে যোগদান করেছেন, মারিয়া, মাজারেলা আনা গাট্টি, আলবার্তো মারিয়া পিসানি, রবার্তো ফ্রাঞ্চিনি।

তদুপরি, পরিষদ পরিচালনা পর্ষদের 5 সদস্যকে সদস্য হিসাবে নিয়োগ দেয় ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ কমিটি: ফ্যাব্রিজিও মোসকা, মিলেনা তেরেসা মোটা, মারিয়া ক্রিস্টিনা জপ্পো, আলবার্তো মারিয়া পিসানি এবং রবার্তো ফ্রাঞ্চিনি, আলবার্তো মারিয়া পিসানি প্রেসিডেন্ট হিসেবে। 

শেয়ারহোল্ডারদের সভা শেয়ার প্রতি 7,89 সেন্টে লভ্যাংশ অনুমোদন করে

শেয়ারহোল্ডারদের সভা প্যারেন্ট কোম্পানির 2021 আর্থিক বিবৃতি অনুমোদন করেছে, যা 2,95 বিলিয়ন ইউরোর নিট লাভের সাথে বন্ধ হয়েছে এবং প্রতিটি সাধারণ শেয়ারের জন্য 0,151 ইউরোর একটি লভ্যাংশ বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যেখান থেকে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান অবশ্যই 0,0721 ইউরো কেটে নেওয়া উচিত যা গত নভেম্বরে বিতরণ করা হয়েছিল প্রতিটি সাধারণ শেয়ারের জন্য 7,89 সেন্টের অনুরূপ। বিতরণটি 25 মে 2022 থেকে শুরু হবে (23 মে কুপন বিচ্ছিন্নতা এবং 24 মে রেকর্ড ডেট সহ)। 28 এপ্রিল 2022 তারিখে রেকর্ড করা শেয়ারের দামের সাথে ইউনিটের পরিমাণের তুলনা করলে, ফলাফল হল 4,1% ফলন; যদি গত নভেম্বরে অগ্রিম হিসাবে দেওয়া 7,21 ইউরো সেন্টের একক পরিমাণকেও তুলনা করা হয়, 2021-এর জন্য মোট লভ্যাংশের ফলন 7,8% এর সমান। 

পারিশ্রমিক এবং ফি

শেয়ারহোল্ডারদের সভা পারিশ্রমিক নীতি এবং অফিসের পুরো মেয়াদের জন্য, নিম্নোক্ত পরিচালকদের দেওয়া মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণের প্রতিবেদন অনুমোদন করেছে:

• 120.000 ইউরো ক্ষতিপূরণ হিসাবে BoD এর প্রতিটি সদস্য যারা ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ কমিটির সদস্যও নন; 

• BoD চেয়ারম্যানের অফিসের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ হিসাবে 800.000 ইউরো; 

• BoD এর ভাইস প্রেসিডেন্ট পদের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ হিসাবে 150.000 ইউরো; 

• 260.000 ইউরো BoD-এর প্রতিটি সদস্যের জন্য নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক হিসাবে, যারা ম্যানেজমেন্ট কন্ট্রোল কমিটিরও একজন সদস্য, কমিটির সভাগুলিতে প্রকৃত অংশগ্রহণের জন্য উপস্থিতি ফি প্রদান ছাড়াই;

• ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ কমিটির চেয়ারম্যানের জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক হিসাবে 65.000 ইউরো, অফিসের উদ্দেশ্যে ব্যয় করা খরচের প্রতিশ্রুতি ছাড়াই। 

ট্রেজারি শেয়ার কেনার অনুমোদন

অবশেষে, শেয়ারহোল্ডাররা সর্বাধিক 2.615.384.615 ট্রেজারি শেয়ার বাতিল করার লক্ষ্যে ট্রেজারি শেয়ার ক্রয় এবং নিষ্পত্তির জন্য একটি নতুন পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে। 3,4 ডিসেম্বর শেষ হবে আর্থিক বিবৃতি বছরের সাথে সম্পর্কিত প্রাক্তন লভ্যাংশের তারিখ পর্যন্ত, 2.615.384.615 বিলিয়ন ইউরোর মোট সর্বাধিক বিতরণের সাথে সম্পর্কিত সর্বাধিক ইন্টেসা সানপাওলো শেয়ারের জন্য অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল এবং যে কোনও ক্ষেত্রে, 31 শেয়ারের বেশি নয়। 2022।

গ্রুপের লোকদের জন্য নতুন শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনা

ইনটেসা সানপাওলো শেয়ারহোল্ডারদের সভাও অনুমোদন করেছে - খুব বড় সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে - নতুন 2022-2025 ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সাথে যুক্ত দুটি দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা উদ্যোগ এবং পরিকল্পনার শেষে অর্জিত সামগ্রিক ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত BoD-এর প্রস্তাবগুলি: কর্মক্ষমতা শেয়ার পরিকল্পনা (PSP), একটি কর্ম-ভিত্তিক পরিকল্পনা যার লক্ষ্য সমস্ত গ্রুপ ব্যবস্থাপনা, এবং Lecoip 3.0, যার উপর রাতে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির সাথে একটি সমঝোতা হয়েছিল।

নতুন Lecoip 3.0-এর লক্ষ্য হল স্থায়ী কর্মসংস্থানে থাকা সমস্ত লোকের জন্য (একটি পেশাদার প্রশিক্ষণ শিক্ষানবিশ চুক্তি সহ) এবং এটি ইভেন্টে সংরক্ষিত মূলধনের 4% ন্যূনতম উপলব্ধি প্রদান করে যে ইএসজি কেপিআই (ব্যবস্থাপনামূলক উদ্দেশ্য) এর লক্ষ্য মাত্রা স্টকের কার্যকারিতা নির্বিশেষে 2022-2025 ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় চিহ্নিত তিনটি সূচক নিয়ে গঠিত (পরিবেশ, সামাজিক, শাসন) অর্জন করা হয়েছে।

ক্রেডিট কর্মীদের জন্য পরিবর্তনশীল কর্মক্ষমতা বোনাস সম্পর্কিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিও স্বাক্ষরিত হয়েছে (PVR 2022) এবং একটি নির্দিষ্ট বিধানের সাথে বীমা সংস্থাগুলি2022-2025 পরিকল্পনার জন্য স্বাগত বোনাস” 1.300 ইউরো – গত 2018-2021 পরিকল্পনার Lecoip-এর তুলনায় একটি বৃদ্ধি – যা জুলাই 2022 এর শেষে উপলব্ধ করা হবে এবং কোন সহকর্মীরা Lecoip-এ বরাদ্দ করতে সক্ষম হবে।

চুক্তিগুলি আরও প্রদান করে যে, অন্যান্য বছরের মতো নয়, বাঙ্কা দেই টেরিটরি বিভাগের শাখাগুলির জন্য শ্রেষ্ঠত্ব বোনাস সমস্ত শাখাকে প্রদান করা হবে যারা কমপক্ষে 100 স্কোরকার্ড ফলাফল অর্জন করবে।

গ্রুপের বীমা কোম্পানির লোকদের ক্ষেত্রেও একই ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছিল।