জন্য আবেদন উন্মুক্ত "ওমেন ভ্যালু কোম্পানি 2021" পুরস্কারের ভি সংস্করণ, কার্লো মেসিনার নেতৃত্বে ব্যাঙ্কিং গ্রুপ এবং মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের মধ্যে সহযোগিতা থেকে জন্ম হয়েছে। স্বীকৃতিটি নিবেদিত এসএমইদের জন্য যারা উদ্ভাবনী এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়ন নীতি, মহিলা ক্যারিয়ারের প্রচার এবং কার্যকর কর্পোরেট কল্যাণ সমাধানের মাধ্যমে লিঙ্গ ব্যবধান পরিচালনায় নিজেদের আলাদা করেছে। আবেদন জমা দেওয়ার শেষ তারিখ 27 এপ্রিল।
কোভিড-১৯ এর কারণে সৃষ্ট স্বাস্থ্য ও অর্থনৈতিক সংকট নারীদের কাজের বিশ্বকে সর্বোপরি সংকটের মধ্যে ফেলেছে। স্থিতিশীল বৃদ্ধির ছয় বছর পর,Unioncamere এবং InfoCamere দ্বারা মহিলা উদ্যোক্তাদের উপর অবজারভেটরি 2020 সালে 0,29% কমেছে, যা আগের বছরের তুলনায় প্রায় 4.000 কম ব্যবসার সমান। কারণ যে সব খাতে নারীরা বেশি উপস্থিত (যেমন পর্যটন, বাণিজ্য, টেক্সটাইল) তারাও মহামারী দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত। এটি একটি আলোকিত হয়েছে মহিলা উদ্যোক্তাদের কাঠামোগত দুর্বলতা. এই পুরস্কার, তাই কোম্পানিগুলিতে নারীদের ভূমিকা পুনরায় চালু করার জন্য অপরিহার্য।
ব্যবসা করতে পারবে 27 এপ্রিল 2021 এর মধ্যে আবেদন করুনIntesa Sanpaolo এবং ফাউন্ডেশনের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত অনলাইন ফর্মটি পূরণ করে। অধিকন্তু, ব্যাঙ্কিং গ্রুপ তার কর্পোরেট ক্লায়েন্ট এবং নন-ক্লায়েন্টদের মধ্যে থেকে এসএমইগুলির একটি প্যানেল নির্বাচন করবে, তাদের অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানাবে।
২ হাজারেরও বেশি অংশগ্রহণকারী কোম্পানি সমগ্র জাতীয় অঞ্চল জুড়ে বিতরণ করা হয়েছে, 12টি চূড়ান্ত কোম্পানির সাথে 400টি মিটিং এবং 8টি কোম্পানি লিঙ্গ সমতার পক্ষে বাস্তবায়িত নীতির জন্য পুরস্কৃত হয়েছে। গুণী কর্পোরেট অনুশীলনের দৃশ্যমানতা দেওয়ার এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তার দূত হওয়ার একটি সুযোগ: কাজের জগতে নারীদের বৃহত্তর অংশগ্রহণ দেশের উন্নয়ন এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক বৃদ্ধির জন্য একটি কৌশলগত কারণের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
দুটি বিজয়ী কোম্পানি (একটি ছোট এবং একটি মাঝারি আকারের) জুন মাসে মারিয়া বেলিসারিও অ্যাওয়ার্ড "উইমেন অ্যাট হাই অ্যাটিটিউড" এর XXXIII সংস্করণের পুরস্কার অনুষ্ঠানের সময় ঘোষণা করা হবে, এই সময়ে তারা বিশেষ "মেলা ডি'ওরো পাবে। -ওমেন ভ্যালু কোম্পানি ইন্তেসা সানপাওলো”। সমস্ত কোম্পানি যারা নির্বাচন পাস করেছে তারা বসন্তে অনুষ্ঠিত একটি ইভেন্টের সময় অন্য স্বীকৃতি প্রদান করবে।
লিঙ্গ সমতা প্রচারের জন্য ইন্তেসা সানপাওলোর প্রতিশ্রুতি নারী উদ্যোক্তা বাড়ানোর লক্ষ্যে অন্যান্য উদ্যোগেও জোরদার করা হয়েছে: ব্যবসায়িক রত্ন, মহিলাদের ব্যবসা এবং স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য নিবেদিত মাঝারি এবং দীর্ঘমেয়াদী ঋণ ব্যক্তিগত জীবনের সাথে কাজের পুনর্মিলন; মা @ কাজ যা পরিবর্তে ছোট বাচ্চাদের ব্যবস্থাপনায় কর্মজীবী মায়েদের (এমনকি স্ব-নিযুক্ত) অর্থায়নের প্রয়োজনে সাড়া দেয়; সেখানে উইমেন স্কিল একাডেমি একটি উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স যা নারী নেতৃত্বের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং বিশেষ করে, মহিলাদের নেতৃত্বে পরিচালিত কোম্পানিগুলির উপর, তাদের কাঠামোগত শক্তিশালীকরণের পথে সহায়তা করার জন্য এবং তাদের উদ্ভাবনী খাতের দিকে পরিচালিত করতে।
এবং আবার, একটি লাইন নিবেদিত এস-লোন অর্থায়ন (টেকসই ঋণ)ESG উদ্দেশ্য (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসনের স্থায়িত্ব) অর্জনের জন্য নিবেদিত। নতুন লাইনটি এমন কোম্পানিগুলির জন্য একটি হারে ছাড় প্রদান করে যারা লিঙ্গ সমতার লক্ষ্যে বিশেষ মনোযোগ দিয়ে সবুজ বিনিয়োগ করে, বিশেষ করে: উদ্যোগের প্রচার এবং সক্রিয়করণ, প্রোগ্রাম এবং সম্প্রদায়ে মহিলাদের অংশগ্রহণের সুবিধা এবং উন্নতির জন্য নিবেদিত ভাল অনুশীলন, উদ্যোগের সক্রিয়করণ সম্প্রদায়ে মহিলা কর্মসংস্থানের হারকে উন্নীত করার লক্ষ্যে, কোম্পানিতে মহিলা কর্মসংস্থানের প্রচারের লক্ষ্যে উদ্যোগের সক্রিয়করণ, কোম্পানির প্রেক্ষাপটে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে অভ্যন্তরীণ নীতিগুলির সংজ্ঞা এবং বাস্তবায়ন এবং শেষ পর্যন্ত, মহিলা কর্মচারীদের জন্য কর্পোরেট কল্যাণ কর্মসূচির প্রবর্তন। .
"লিঙ্গ সমতা হল নেক্সট জেনারেশন ইতালির একটি কৌশলগত এবং ট্রান্সভার্সাল অক্ষ, দেশের ভবিষ্যত ডিজাইন করার পরিকল্পনা - তিনি মন্তব্য করেছেন আনা রোসিও, ইন্তেসা সানপাওলো বিজনেস সেলস অ্যান্ড মার্কেটিং ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার - আমাদের গ্রুপের জন্য, এই উদ্যোগটি ঋণ এবং উদ্যোগের প্রোগ্রামের একটি মৌলিক অংশ যা দিয়ে ইন্তেসা সানপাওলো ইতালীয় এসএমইগুলির ইঞ্জিনগুলিকে পুনরুজ্জীবিত করতে চায়: আমরা মোট 50 বিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করেছি এবং মহামারী সংকটের কারণে সৃষ্ট অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং নতুন উন্নয়ন ও প্রবৃদ্ধি প্রকল্পের মাধ্যমে নিজেদেরকে পুনরায় চালু করতে সহায়তা করার জন্য অসাধারণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে"।
"আজকে আগের চেয়ে বেশি নারী মূল্য কোম্পানি পুরস্কার নারীর কর্মসংস্থান এবং নারী উদ্যোক্তাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থ গ্রহণ করে - তিনি যোগ করেছেন লেলা গলফো, মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের সভাপতি - পাঁচ বছর ধরে আমরা অন্তর্ভুক্তি, সমতা এবং কর্মচারী কল্যাণের উপর ভিত্তি করে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতিকে উন্নত করছি এবং মহামারীটি নিশ্চিত করেছে যে এই মডেলটি আমাদের অর্থনৈতিক ও সামাজিক ব্যবস্থার বেঁচে থাকার জন্য কতটা মৌলিক। মহিলারা সর্বোচ্চ মূল্য পরিশোধ করছেন এবং পুনরুদ্ধার তহবিল কেন্দ্রে তাদের অবদান রয়েছে এমন নতুন উন্নয়ন কৌশলগুলি সেট করার জন্য একটি নিষ্পত্তিমূলক সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করে। কল্যাণে বিনিয়োগ করা এবং শীর্ষস্থানীয় নারীদের উপস্থিতিতে সংকট কাটিয়ে ও প্রবৃদ্ধিতে ফিরে আসার একমাত্র কার্যকর কৌশল”।
