ইন্টেসা সানপাওলো পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য ইউনিয়নগুলির সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে নমনীয় কাজ এর কর্মচারীদের মধ্যে। ব্যাঙ্কটি নির্দিষ্ট করে যে পরীক্ষামূলক সময়কাল "মার্চ মাসে শুরু হবে এবং 2015 জুড়ে চলবে"।
এই ক্ষেত্রে, জন্য নমনীয় কাজ অ্যাসাইনমেন্টের জায়গা ব্যতীত অন্য কোনও জায়গায় কাজের পারফরম্যান্সের কার্যকারিতা বোঝায়। ব্যাঙ্কাররা তাই কাজ করতে পারে, "রিজার্ভেশনের উপর - Intesa SanPaolo থেকে নোটটি পড়ে -, এমন একটি জায়গায় যা সীমিত সময়ের জন্য/অস্থায়ী প্রয়োজনে (তথাকথিত কোম্পানি হাব), বাড়ি থেকে বা গ্রাহকের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে", কিন্তু সর্বদা "এর মধ্যে" বিদ্যমান কোম্পানি"।
ইন্তেসা সানপাওলোর চিফ অপারেটিং অফিসারের মতে, ইলিয়ানো ওমর লোদেসানি, চুক্তির লক্ষ্য "সহকর্মীদের ব্যক্তিগত চাহিদার সাথে কোম্পানির সাংগঠনিক চাহিদাগুলিকে একত্রিত করা, তাদের জীবনযাত্রার মানকে উন্নীত করা এবং এইভাবে গ্রুপের গ্রাহকদের প্রকাশিত এবং সম্ভাব্য চাহিদাগুলির জন্য ক্রমবর্ধমান কার্যকর প্রতিক্রিয়ার জন্য শর্ত তৈরি করা"।
এর পরীক্ষামূলক অগ্রগতি স্মার্ট ওয়ার্কিং Intesa SanPaolo-এর কর্মচারীদের মধ্যে “এটি 2014-17 ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সাথে খাপ খায় – লোদেসানি অব্যাহত রেখেছেন – যেখানে লোকেরা সাফল্যের জন্য মৌলিক ফ্যাক্টর। নমনীয় কাজের চুক্তির মাধ্যমে, একটি প্রকল্প চালু করা হয়েছে যা আমাদের সহকর্মীদের তাদের জীবনের সময়ের ব্যবস্থাপনা উন্নত করে এবং বাড়ির কাজের ভ্রমণ সীমিত করে কাজ করার অনুমতি দেবে”।
