ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা ব্যবসায়িক ইউনিট ইউনিয়নগুলির সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে যা 31 ডিসেম্বর 2025 পর্যন্ত বৈধ থাকবে৷ চুক্তিতে হস্তক্ষেপের ব্যবস্থা রয়েছে৷ অর্থনৈতিক চিকিত্সা, উপর কাজের নমনীয়তা এবং তারপরেসহায়তা. এই পরিবর্তনগুলি ইতালিতে ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপ বীমা কোম্পানিগুলির 1.264 জন কর্মচারীকে জড়িত করে৷
স্বাক্ষরিত ফেব্রুয়ারি 21 FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA এবং SNFIA-এর প্রতিনিধিদের দ্বারা পাস করা নতুন প্রোটোকল প্রথম স্তরের CCNL-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনের পাশাপাশি দ্বিতীয় স্তরের আলোচনার ব্যবস্থা করে৷ এটি কিছু অর্থনৈতিক উপাদানগুলির সামঞ্জস্য থেকে পরিসীমা (কোম্পানির বোনাসের শেয়ার) প্রধানের কাছে কাজের সময় নমনীয়তা, সম্ভাবনা সঙ্গে বাড়ি থেকে কাজ বছরে 120 দিন পর্যন্ত (তথ্য সিস্টেম কর্মীদের জন্য 140 দিন) কোন মাসিক সীমা এবং স্বীকৃতি ছাড়াইখাদ্য ভাউচার ভাতা দূরবর্তী কাজের দিনের জন্য €3,80। অধিকন্তু, 4 দিন কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে 9 ঘন্টা, সমান বেতনের জন্য, স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে, সোম থেকে শুক্রবার পর্যন্ত - কোম্পানির সংস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে - বিশ্রামের দিন হিসাবে একই সপ্তাহের সোমবার বা শুক্রবার বেছে নেওয়া।
অর্জিত ফলাফল সর্বদা ফলাফল বৃহত্তর একীকরণ – এছাড়াও বিন্দু থেকে
মানুষের স্বীকৃত চিকিত্সার দৃশ্য - এর বীমা বিভাগ ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপে,
এর অপরিহার্য এবং কৌশলগত ভূমিকা নিশ্চিত করা।
“আমরা চুক্তিতে পৌঁছে খুশি – তিনি ঘোষণা করেছেন নিকোলাস ফিওরাভান্তি, Intesa Sanpaolo Vita এর সিইও ই
ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা বিভাগের প্রধান - যা আমাদের অবস্থার উন্নতি করতে দেয়
অর্থনীতি, পেশাগত উন্নয়ন এবং আমাদের জনগণের চাহিদার প্রতি সাড়া দেওয়া। নতুন
দূরবর্তী কাজ পদ্ধতি, স্পষ্ট উদ্দেশ্য সংজ্ঞা উপর ভিত্তি করে, দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপনা
সময় এবং কার্যকর যোগাযোগ, বাড়ির কাজের ভ্রমণ কমাতে সাহায্য করবে,
অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত গ্রাহকদের সুবিধার জন্য দক্ষ পরিষেবা নিশ্চিত করা। তারা একটি প্রতিনিধিত্ব করবে
তরুণদের জন্য আরও আকর্ষণীয় ফ্যাক্টর, বিশেষ করে সম্মানের প্রতি আরও সংবেদনশীল কোম্পানিগুলির প্রতি মনোযোগী
কাজ এবং ব্যক্তিগত চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য।
