আমি বিভক্ত

চুক্তি, 1.600 প্রস্থান এবং 150 জন নিয়োগ: এখানে ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তি

প্রস্থানগুলি 2021 সালের জুনের মধ্যে সম্পন্ন হবে এবং যারা পুরানো চুক্তি থেকে বাদ পড়েছেন তাদের উদ্বিগ্ন হবে - 2021 সালের দ্বিতীয়ার্ধ থেকে প্রত্যাশিত 150 জন স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ করা হবে

চুক্তি, 1.600 প্রস্থান এবং 150 জন নিয়োগ: এখানে ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তি

ইন্তেসা সানপাওলো ইউনিয়নগুলির সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে (Fabi, First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) 1.600 জন কর্মচারীর লক্ষ্যে স্বেচ্ছাসেবী রিডানডেন্সির প্যাকেজ সম্পর্কিত। ঘোষণাটি একই ব্যাঙ্ক থেকে এসেছে, একটি নোটের মাধ্যমে।

বিস্তারিতভাবে, 2018-2021 ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলির কাঠামোর মধ্যে, ইন্তেসা সানপাওলো এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে চুক্তির জন্য প্রদান করে "1.600টি পর্যন্ত স্বেচ্ছায় প্রস্থান 2021 সালের জুনের মধ্যে সম্পন্ন করা হবে, ইতিমধ্যে 2017 এ শেয়ার করা সম্পূরক।" সংহতি তহবিল দিয়ে 600, 1.000 কোটা দিয়ে 100, মহিলাদের বিকল্প ইত্যাদি দিয়ে করা হবে।

চুক্তিটি অক্টোবর এবং ডিসেম্বর 2017-এ ইতিমধ্যে সম্মত হওয়াগুলিকে একীভূত করে, পেনশন প্রবিধানের উদ্ভাবনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন 100 কোটা, মহিলাদের বিকল্প এবং আয়ুষ্কালের বিলুপ্তি, এবং পূর্ববর্তী চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া ব্যাঙ্কারদের জড়িত করার লক্ষ্য।

কার্লো মেসিনার নেতৃত্বাধীন ব্যাঙ্ক ব্যাখ্যা করে, "ইতিমধ্যে সংজ্ঞায়িত প্রায় 9টি সংহত করে যা, সামাজিক নিরাপত্তার পরিবর্তনগুলি অনুসরণ করে, পর্যন্ত অনুমতি দেবে সংহতি তহবিলে 600 এন্ট্রি 31 ডিসেম্বর 2023 এর মধ্যে যারা পেনশনের অধিকার (প্রাথমিক বা বৃদ্ধ বয়স) অর্জন করে তাদের জন্য খাত, এবং 31 ডিসেম্বর 2021 এর মধ্যে যারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হয়েছেন তাদের জন্য এক হাজার পর্যন্ত স্বেচ্ছা অবসর, এছাড়াও যারা 'কোটা 100' অবসরের বিকল্প ব্যবহার করবেন, 2018-2021-এর তিন বছরের মেয়াদের জন্য পরীক্ষামূলক বা 'মহিলাদের অবদান' বিকল্পটি ব্যবহার করবেন, 31 ডিসেম্বর 2018 পর্যন্ত বৈধ"।

চুক্তিটি আরও প্রতিষ্ঠিত করে যে, প্রস্থানের ফলে, সেগুলি বাস্তবায়ন করা হবে সম্পূর্ণ সময়ের সমতুল্য চুক্তি সহ 150 জন পর্যন্ত নিয়োগ। রাজস্ব 2021 সালের দ্বিতীয়ার্ধ থেকে শুরু হবে এবং 1.650 সালে স্বাক্ষরিত চুক্তির অংশ হিসাবে ইউনিয়নের সাথে ইতিমধ্যেই সম্মত 2017 যোগ হবে"।

“চুক্তি- বলেন প্রধান পরিচালন কর্মকর্তা অদ্ভুত জপমালা - এটি গ্রুপ এবং এর ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সক্ষমতার আরও নিশ্চিতকরণ, পরিপক্ক শিল্প সম্পর্কের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য দরকারী সর্বোত্তম সুযোগগুলি, গ্রুপের লোকেদের সুরক্ষায় সর্বোচ্চ মনোযোগ দেওয়া। এবং আরও নতুন কর্মসংস্থান বৃদ্ধি। প্রকৃতপক্ষে, সামাজিক নিরাপত্তা পরিবর্তনের জন্য ধন্যবাদ, আমরা স্বেচ্ছায় গোষ্ঠীটি ত্যাগ করার সম্ভাবনা অফার করতে সক্ষম হয়েছি যারা পূর্বে এটি থেকে বাদ পড়েছিল, এর জন্য আরও নিশ্চিততার গ্যারান্টি দিয়ে।"

মন্তব্য করুন