2016 সালের প্রথমার্ধে, বেসরকারী খাতে, +516.000-এর নিয়োগ এবং সমাপ্তির মধ্যে একটি ভারসাম্য ছিল, যা 2015 (+628.000) এর অনুরূপ সময়ের তুলনায় কম, কিন্তু 2014-এর প্রথম ছয় মাসে রেকর্ড করা তুলনায় বেশি (+423.000)। এগুলো হল অবজারভেটরি অন প্রিকারিয়াসনেস এর সংখ্যা যা আজ INPS দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে। জুন 2016-এ বার্ষিক ব্যালেন্স (অর্থাৎ গত বারো মাসে নিয়োগ এবং অবসানের মধ্যে পার্থক্য) ইতিবাচক (+505.000)। ওপেন-এন্ডেড চুক্তির জন্য, জুন 2016 অনুযায়ী বার্ষিক ব্যালেন্স +582.000।
প্রবাহের গতিশীলতা
সামগ্রিকভাবে, 2016 নিয়োগ ছিল, আবার শুধুমাত্র বেসরকারী নিয়োগকারীদের উল্লেখ করে, জানুয়ারি-জুন 2.572.000 সময়কালে, 302.000 (-2015%) এর অনুরূপ সময়ের তুলনায় 10,5 ইউনিট হ্রাস পেয়েছে। এই মন্দা শুধুমাত্র স্থায়ী চুক্তি জড়িত: -326.000, 33,4 এর প্রথমার্ধে -2015% এর সমান।
এই হ্রাস 2015 সালে রেকর্ড করা স্থায়ী নিয়োগের শক্তিশালী বৃদ্ধির জন্য দায়ী, যে বছর এই নিয়োগগুলি তিন বছরের জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সম্পূর্ণ হ্রাস থেকে উপকৃত হতে পারে (বোনাস যা এই বছর অর্ধেক করা হয়েছে)। ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে পরিবর্তনের প্রবাহও কম ছিল (-37%)।
ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্টের জন্য, 2016-এর প্রথম ছয় মাসে, 1.808.000 (+2015%) এবং 0,6 (+2014%) এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে 2,7 নতুন নিয়োগ করা হয়েছে।
শিক্ষানবিশ চুক্তির সাথে 113.000 লোক নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তারা 2015 এ বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে (+14,4%)। 2015 সালের একই সময়ের তুলনায়, সামগ্রিকভাবে সমাপ্তি 8,5% কমেছে। এই প্রভাবটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তির ক্ষেত্রে একটি বৃহত্তর পরিমাণে দেখা যায়।
2016 স্থিতিশীলতা আইনের সাথে, স্থায়ী নিয়োগের লক্ষ্যে একটি নতুন ধরনের প্রণোদনা চালু করা হয়েছিল এবং কর্মীদের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির রূপান্তর করার লক্ষ্যে, যারা আগের ছয় মাসে, স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি করেনি। সুবিধার পরিমাণ নিয়োগকর্তার (INAIL প্রিমিয়াম ব্যতীত) দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক সুরক্ষা অবদানগুলিকে কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে দুই বছরের জন্য 40% (3.250 ইউরোর বার্ষিক সীমার মধ্যে) হ্রাস করার জন্য প্রদান করে৷
2016 এর প্রথমার্ধে, মোট 197.000 ভর্তুকিযুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য, অবদান থেকে দুই বছরের অব্যাহতি সহ 55.000 নতুন নিয়োগ করা হয়েছে এবং 252.000টি স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির রূপান্তর যা একই প্রণোদনা থেকে উপকৃত হয়েছে। ভর্তুকিযুক্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্থায়ী নিয়োগ/পরিবর্তনের মোট সংখ্যার 31,5% প্রতিনিধিত্ব করে। 2015 সালে, ভর্তুকিযুক্ত নিয়োগ এবং রূপান্তরের ঘটনা (তিন বছরের জন্য নিয়োগকর্তার অবদানের মোট হ্রাস সহ), মোট স্থায়ী নিয়োগ/রূপান্তর, 60,8% এর সমান।
নতুন কাজের প্রতিবেদনের প্রাথমিক স্মৃতিচিহ্ন
মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের গঠনের ক্ষেত্রে, 2016 সালের অনুরূপ সময়ের জন্য পরিলক্ষিত হওয়ার তুলনায় 1.750 সালের প্রথমার্ধে স্থায়ী নিয়োগের জন্য 2015 ইউরোর কম বেতনের অংশে একটি হ্রাস রেকর্ড করা হয়েছিল। প্রবণতা পূর্ববর্তী মাসগুলিতে মানমন্দিরের আপডেটের সাথে সম্পর্কিতও রেকর্ড করা হয়েছে।
ভাউচার
জানুয়ারি-জুন 2016 সময়কালে, 69,9 মিলিয়ন বিক্রি হয়েছিল প্রামাণিক দলিল 10 এর প্রথমার্ধের তুলনায় + 2015% এর সমান, 40,1 ইউরোর নামমাত্র মূল্য সহ, আনুষঙ্গিক কাজের পরিষেবাগুলির অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে। 2015 সালের প্রথমার্ধে, ভাউচার ব্যবহারের বৃদ্ধি, 2014 এর তুলনায়, 74,7% এর সমান।
(টিকার)
