Le যুব ব্যবসা তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে ভবিষ্যতের দিকে তাকায়: তারা আরও বেশি নিয়োগ এবং বিনিয়োগ করে এবং রাশিয়া-ইউক্রেন সংঘর্ষের কারণে সৃষ্ট জটিলতাগুলিকে আরও ভালভাবে প্রতিরোধ করে। কিন্তু যতদূর জাতীয় পুনরুদ্ধার এবং স্থিতিস্থাপক পরিকল্পনা সম্পর্কিত, তারা দেরিতে শুরু করছে। 1.600 থেকে 5 জন কর্মচারীর মধ্যে 249টি উত্পাদনকারী এসএমই-এর নমুনার উপর করা ট্যাগলিয়াকার্ন স্টাডি সেন্টারের একটি জরিপ থেকে এটি উঠে এসেছে।
“35 বছরের কম বয়সীদের দ্বারা পরিচালিত উদ্যোগগুলি সমগ্র উদ্যোক্তা ব্যবস্থার প্রায় 9%। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করে এমন রূপান্তরের কারণে, উদ্যোক্তা আউটলেট আরও নির্বাচনী হয়ে উঠেছে"। এটা শব্দ Gaetano Fausto Esposito, Centro Studi Tagliacarne-এর মহাপরিচালক, যিনি যোগ করেছেন "তরুণদের জন্য উদ্যোক্তার পথটি ক্রমবর্ধমানভাবে একটি সচেতন পছন্দের ফলস্বরূপ, বরং আত্ম-কর্মসংস্থানের একটি উল্লেখযোগ্য রূপ, যেমনটি অতীতে অনেকবার হয়েছে"। “তরুণ উদ্যোক্তা – এস্পোসিটোকে আন্ডারলাইন করে – বাজারের সুযোগগুলি সক্রিয় করার জন্য আরও উন্মুক্ত এবং এমনকি আরও ঐতিহ্যবাহী সেক্টরেও ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহারের প্রতি অনেক বেশি সংবেদনশীল। অবশ্যই এই ক্ষেত্রে সদ্য প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির ছোট আকারের জন্য এটিকে বৃদ্ধি এবং আরও শক্তিশালী হয়ে উঠতে প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির সহায়তা প্রদানের জন্য নীতিগুলির প্রতি আরও বেশি মনোযোগ প্রয়োজন”।
যুব ব্যবসা: 9 টির মধ্যে 10টি 2022 সালে একটি ভাল পুনরুদ্ধারের আশা করে৷
সমীক্ষা অনুসারে, 86 বছরের কম বয়সীদের নেতৃত্বে 35% সংস্থাগুলি এই বছর প্রি-কোভিড উত্পাদন স্তরে ফিরে আসবে বা এমনকি তাদের ছাড়িয়ে যাবে বলে আশা করছে, 82% অ-কিশোরদের বিপরীতে। এছাড়াও ডেট কারণ তরুণদের নেতৃত্বে ব্যবসা কম প্রভাবিত হয়কাঁচামাল বৃদ্ধি (82% বনাম 86%) এবং আসুন সরবরাহ সমস্যা তাদের অনুসন্ধানের সাথে সংযুক্ত (42% এর বিপরীতে 49%)। এই কারণে, 25% 2022-এর জন্য নিয়োগ বৃদ্ধির অনুমান করেছে (অন্যান্য কোম্পানিগুলির 21% এর তুলনায়)।
আরও ভালোভাবে প্রতিযোগিতা করার জন্য, 74 বছরের কম বয়সী উদ্যোক্তাদের 35% বিনিয়োগ করার লক্ষ্য রাখে মানব পুঁজি গঠন 2022-24 তিন বছরের মেয়াদে একজনের কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত-পেশাগত দক্ষতা বিকাশ করা (অন্যান্য কোম্পানির 71% এর তুলনায়)। দ্বিগুণ ডিজিটাল এবং পরিবেশগত পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সময়, 36 বছরের কম বয়সী উদ্যোক্তাদের 35% তাদের ব্যবসায়িক মডেল পুনর্নবীকরণের জন্য প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করবে (31% এর বিপরীতে)।
ব্যবসার নেতৃত্বে থাকা যুবকরা তাদের অন্যান্য সহকর্মীদের তুলনায় বিভিন্ন ক্ষেত্রে এগিয়ে আছে, কিন্তু তারা Pnrr দ্বারা প্রদত্ত সুযোগগুলি কাজে লাগাতে বিলম্ব নিবন্ধন করেছে: 12% অ-কিশোরদের তুলনায় যুব ব্যবসার মাত্র 19% ইতিমধ্যে সক্রিয় হয়েছে . যাইহোক, তারা ধরতে চলেছে, 2022 সালে 14% যুব সংস্থাগুলি, বাস্তবে, 13% এর বিপরীতে পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনা করছে।
তরুণ উদ্যোক্তারা স্কুল এবং কাজের মধ্যে বিকল্প করার জন্য আরও উন্মুক্ত
কোম্পানির মধ্যে তাদের মানব পুঁজির গুণমান উন্নত করার উপর ফোকাস করার কৌশল তরুণ উদ্যোক্তাদের কোম্পানির বাইরে জ্ঞানের বিষয়গুলির জন্য আরও উন্মুক্ত হতে পরিচালিত করে।
চারটির মধ্যে একটি যুব উদ্যোগ উন্মুক্ত উদ্ভাবন প্রকল্পের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা কেন্দ্রগুলির সাথে সম্পর্কিত, প্রযুক্তি স্থানান্তর থেকে প্রয়োগকৃত গবেষণা উদ্যোগ পর্যন্ত - অ-কিশোর উদ্যোগের তুলনায় (20%)। স্কুল-কাজের বিকল্প প্রকল্প, ইন্টার্নশিপ এবং শিক্ষানবিশের জন্য স্কুল সিস্টেমের সাথে ইন্টারফেস করে এমন কিশোর কোম্পানিগুলির ভাগও বেশি বলে মনে হয় (39% বনাম 33%)।
