Le পারিবারিক ব্যবসা উদ্ভাবন এবং স্থায়িত্ব আরো বিনিয়োগ. এটি Tagliacarne স্টাডি সেন্টার দ্বারা একটি বিশ্লেষণ দ্বারা প্রত্যয়িত হয় পারিবারিক পুঁজিবাদ 5 থেকে 499 জন কর্মচারীর সাথে উত্পাদনকারী সংস্থাগুলির একটি নমুনার উপর বাহিত।
ইতালিতে, পারিবারিক মালিকানাধীন উত্পাদন উদ্যোগ রয়েছে মোট ১৩০ হাজারের মধ্যে ১০৮ হাজার. তাদের মধ্যে 62% উত্তরে, 21% কেন্দ্রে, 17% দক্ষিণে।
সমীক্ষা অনুসারে, 18% পরিবারের মালিকানাধীন কোম্পানি 4.0 থেকে 2017 সালের মধ্যে 2020 প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করেছে, অন্য উত্পাদন কোম্পানিগুলির 15% এর বিপরীতে। উদ্ভাবনের একটি প্রবণতা যা 22% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায় যখন ব্যবস্থাপনা একজন বহিরাগত পরিচালকের কাছে অর্পিত হয়।
পারিবারিক ব্যবসাগুলিও সবুজ সমস্যাগুলির প্রতি আরও মনোযোগী, তাদের মধ্যে 27% ইতিমধ্যে এটি বাস্তবায়ন করেছে সবুজ বিনিয়োগ 2017-2019 এর মধ্যে অন্যান্য উদ্যোক্তা কার্যকলাপের 24% এর বিপরীতে।
এমনকি আমলেও কোভিড-১৯-এর পরে, প্রবণতা পরিবর্তিত হবে বলে মনে হচ্ছে না: 18% 2023 সালের মধ্যে সবুজে বিনিয়োগের আশা করছে, যেখানে 12% অ-পারিবারিক ব্যবসা রয়েছে৷
"এই কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 9% বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য বহিরাগত পরিচালকদের ব্যবহার করে - রিপোর্টটি ব্যাখ্যা করে - বিশেষ করে মাঝারি-বড় কোম্পানিগুলি একটি বহিরাগত গাইডের উপর নির্ভর করতে বেশি ঝুঁকছে (18%)। এবং যখন এটি ঘটে, এটি হয় উদ্ভাবনের দিকে চালনা আরও শক্তিশালী: পরিচালকদের নেতৃত্বে 22% পারিবারিক ব্যবসা 4.0% পারিবারিক ব্যবসার তুলনায় 17 প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করেছে কিন্তু পারিবারিক ইউনিটের অন্তর্গত পরিচালকদের সাথে। একটি শতাংশ যা কেন্দ্র-উত্তরের উদ্যোক্তা বাস্তবতায় 24%-এ বেড়েছে”।
"পারিবারিক ব্যবসাগুলি আমাদের দেশের জন্য একটি মূল্য এবং অনেকে যা বিশ্বাস করে তার বিপরীতে, তারা আমাদের উদ্যোক্তা ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক দিক উপস্থাপন করে, বিশেষ করে যখন বহিরাগত ব্যবস্থাপনার সাথে থাকে"। এটি Centro Studi Tagliacarne-এর জেনারেল ম্যানেজার দ্বারা আন্ডারলাইন করা হয়েছিল, গেতানো ফাউস্টো এস্পোসিটো, যিনি যোগ করেছেন “কিন্তু উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে যে পার্থক্য রয়েছে তা হল অন্যান্য উদ্যোক্তা, বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা কেন্দ্র এবং স্থানীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে নেটওয়ার্ক করার ক্ষমতা। ফ্যামিলি ম্যানেজারদের সাথে কোম্পানিতে, উচ্চ পর্যায়ের সম্পর্কের ক্ষেত্রে 4.0 প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করার প্রবণতা গড়ে 17% থেকে 35% পর্যন্ত যায়"।
