কমপক্ষে একজন কর্মচারী সহ শিল্প এবং পরিষেবা সংস্থাগুলি থেকে 910 এর বেশি পরিকল্পিত এন্ট্রি, 119 সালের তুলনায় 2014 বেশি; উদ্ভাবন এবং মানের পরিপ্রেক্ষিতে ইতালীয় উত্পাদন পুনরুদ্ধার; বেসরকারী খাতে "আয়" এবং "আউটগোয়িং" এর মধ্যে ভারসাম্য এখনও নেতিবাচক কিন্তু উন্নতি হচ্ছে। ইউনিয়নক্যামের এবং শ্রম মন্ত্রক দ্বারা তৈরি এক্সেলসিয়র তথ্য ব্যবস্থার 2015 সালের খবর। যা প্রায় 170 কর্মী এবং প্রায় 55 নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য জবস অ্যাক্ট দ্বারা প্রবর্তিত পদক্ষেপের কারণে স্থিতিশীলতার সংকেত দেয় যা এই আইন অপরিবর্তিত থাকলে এই বছর বিদ্যমান থাকত না।
ইতালীয় উৎপাদন, বিশেষ করে বিদেশী বাজারে (যান্ত্রিক থেকে খাদ্য, রাসায়নিক-ফার্মাসিউটিক্যাল থেকে প্লাস্টিক পর্যন্ত) সবচেয়ে উদ্ভাবনী এবং প্রক্ষিপ্ত, পাল্টা আক্রমণ করেছে বলে মনে হচ্ছে: 2015 সালে পাঁচজনের মধ্যে একটি শিল্প কর্মচারী নিয়োগ করবে, যেখানে 2014 সালে এটি ছিল একটি ছয় মধ্যে সামগ্রিকভাবে, এই সেক্টরে 186.600 এন্ট্রি প্রত্যাশিত (গত বছরের তুলনায় +31.300)। মেড ইন ইতালি কোম্পানিগুলির "হেডহান্টারদের" ক্রসহেয়ারগুলিতে, ডিজাইনে (ইঞ্জিনিয়ারদের চাহিদা বাড়ছে), ডিজিটাল উদ্ভাবনে (সফ্টওয়্যার বিশ্লেষক এবং ডিজাইনারদের থেকে শুরু করে) এবং নতুন বাণিজ্যিক কৌশলগুলির ধারণায় নিযুক্ত করার জন্য উচ্চ যোগ্য পেশাদার ব্যক্তিত্ব। (বিক্রয় প্রযুক্তিবিদদের ধন্যবাদ)। কিন্তু খাদ্য ও যান্ত্রিক শিল্পের জন্য সর্বোপরি অনেক দক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন। কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে এমন পরিষেবা সংস্থাগুলির শেয়ার দুই শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 13,8% থেকে 15,9% হয়েছে। মোট 639 কর্মী এই সেক্টরে প্রবেশ করছে (73.200 সালের তুলনায় +2014)।
"স্থায়ী" কাজ এই বছর উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে, ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ নতুন চুক্তির সাথে শুরু করে যা গত বছর পরিকল্পনা করা 249.200 "পুরানো" স্থায়ী চুক্তির তুলনায় 146 হওয়া উচিত। এই 249 নিয়োগের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, কোম্পানিগুলি ইঙ্গিত করেছে, প্রচলিত অনুপ্রেরণার গড় হিসাবে, যে 132.700 (53,2%) এখনও নির্ধারিত ছিল, যে 35.400 চাকরি আইন (14,2%) ছাড়া নির্ধারিত হত না এবং যা, ধন্যবাদ এর জন্য, এ বছর 19 হাজারের বেশি এগিয়ে আনা হবে (7,7%)। অধিকন্তু, আনুমানিক 62 নিয়োগের জন্য, এটি একটি "অ্যাটিপিকাল" ধরণের চুক্তি থেকে একটি পরিবর্তন হবে যা মূলত পরিকল্পিত (24,9%)। চাকরি আইনের কারণে স্থিতিশীল "অস্বস্তিকর কর্মীদের" এই শেষ কোটায়, সেই 117 হাজার চুক্তির চুক্তির একটি ভাল অংশ যোগ করতে হবে যারা ইতিমধ্যেই কোম্পানির দ্বারা প্রভাবিত বা উদ্দীপিত হতে পারে তাদের দ্বারা নিযুক্ত কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদ থেকে স্থায়ী পর্যন্ত নতুন শৃঙ্খলার প্রবর্তন। সামগ্রিকভাবে, অতএব, এটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তির অধীনে নিয়োগের প্রায় 54.500টি বাস্তবে চাকরি আইন দ্বারা পছন্দ করা অতিরিক্ত নিয়োগ।
শ্রমের চাহিদা বাড়ছে
2015 এর সময়, শিল্প এবং পরিষেবাগুলিতে ইতালীয় সংস্থাগুলি (বছরের শুরুতে কমপক্ষে একজন কর্মী সহ) মোট 910.300 জনের বেশি নতুন কর্মী "এন্ট্রি" অর্জনের পরিকল্পনা করেছিল: 118.900 সালের তুলনায় প্রায় 2014 বেশি, + 15,0 বৃদ্ধির সাথে % 721.700 টিরও বেশি সরাসরি নিয়োগকারী (+17,7% যা একটি মৌসুমী এবং অ-মৌসুমী প্রকৃতির) এবং প্রায় 188.600 নতুন অ্যাটিপিকাল কর্মসংস্থান চুক্তি (কর্মীদের উপর বা প্যারা-অধীন + 5,9%) অংশ নেবে।
মেড ইন ইতালির পুনরুজ্জীবন
যে আমাদের দেশের অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের পিছনে চালিকা শক্তি কোম্পানীর দ্বারা প্রণীত কর্মসংস্থান কর্মসূচিতে স্পষ্টভাবে দেখা যায়। নিয়োগ করতে ইচ্ছুক কোম্পানির সংখ্যার প্রসারণ (পরিষেবার তুলনায় উৎপাদনে বেশি), সরাসরি নিয়োগের বৃদ্ধি (পরিষেবার ক্ষেত্রে +19,7% এর তুলনায় কঠোর অর্থে শিল্পে +16,2%) এবং সর্বোপরি, আরও উল্লেখযোগ্য উচ্চ-স্তরের পেশাদার প্রোফাইলে বিনিয়োগ এটা স্পষ্ট করে যে আমাদের হালকা শিল্পের একটি অংশ তার ভবিষ্যতের উপর বাজি ধরছে। এবং এটি উদ্ভাবন এবং গুণমানের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, সেই যোগ্য ব্যক্তিদের মধ্যে বিনিয়োগ করে যারা ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক এবং বর্ধিত বাজারে পার্থক্য তৈরি করতে পারে, এখন শুধু শিল্পেই নয়, ক্রমবর্ধমান পরিষেবাতেও। এভাবেই পড়া উচিত, ভিতরের বাইরে। এই বছরের জন্য পরিকল্পিত বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতে কোম্পানির 721.700টি প্রত্যক্ষ কর্মসংস্থানের মধ্যে, বুদ্ধিজীবী, বৈজ্ঞানিক এবং অত্যন্ত বিশেষায়িত পেশাগুলির ক্রমবর্ধমান চাহিদা (39.580, +6.420), যার মধ্যে বিশ্লেষক এবং সফ্টওয়্যার ডিজাইনারদের চাহিদা দাঁড়িয়েছে (8.050, +2.520) 2014 এর তুলনায়) এবং প্রকৌশলী (9.040, +1.780)। প্রযুক্তিগত পেশাগুলির মধ্যে (77.560 সালের তুলনায় সামগ্রিকভাবে 15.770, +2014), বৈজ্ঞানিক, প্রকৌশল এবং উত্পাদন ক্ষেত্রে কাজ করা প্রোফাইলের চাহিদা বাড়ছে (26.120, +6.730)। এর মধ্যে, শিল্প ডিজাইনার (4.470, +1.960) হল এমন পেশা যা গত বছরের তুলনায় সবচেয়ে বেশি শতাংশ পরিবর্তন রেকর্ড করে। সাংগঠনিক, প্রশাসনিক, আর্থিক এবং বাণিজ্যিক কার্যক্রমের প্রযুক্তিগত পেশাগুলির মধ্যে (36.160, +6.670), বিক্রয় এবং বিতরণ প্রযুক্তিবিদদের চাহিদা দাঁড়িয়েছে (10.170, +2.090)। আপেক্ষিক পরিপ্রেক্ষিতে, "প্রযুক্তিগত" পেশাদার প্রোফাইলগুলির মধ্যে চাহিদার সর্বোচ্চ বৃদ্ধি যদিও স্বাস্থ্য এবং জীবন বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে (10.500 নিয়োগ, +36,4% বৃদ্ধি সহ, +2.800 কর্মচারীর সমান) উদ্বিগ্ন, যার মধ্যে স্বাস্থ্য, নার্সিং এবং মিডওয়াইফারি পেশাগুলি বিশেষভাবে আলাদা (5.050, +1.720)। শ্রমের চাহিদার সম্প্রসারণ দক্ষ কর্মীদের বিভিন্ন প্রোফাইলের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে (91.600 সালের তুলনায় সামগ্রিকভাবে 7.500, +2014) এবং সর্বোপরি স্থির এবং মোবাইল যন্ত্রপাতি শ্রমিক (85, +22.600), বিশেষ করে যারা স্বয়ংক্রিয় সমাবেশ লাইন, ধাতব কাজ, সমাবেশ, খাদ্য শিল্পের যন্ত্রপাতির সাথে জড়িত।
"202 বছরের কম" 30 যুবকের জন্য স্থান
এই বছর, কোম্পানিগুলি বিশ্বাস করে যে তারা 202 ভাড়ার মধ্যে 721.700 টিরও বেশি (অ-মৌসুমী এবং মৌসুমী) তরুণদের জন্য সংরক্ষণ করতে পারে, যা মোটের 28% এর সমান। বৃহত্তর স্থানগুলি পরিষেবা ব্যবসায় (156.600) খোলা হয়েছে বলে মনে হচ্ছে, সামগ্রিকভাবে (45.600) শিল্পের তুলনায়। উত্তর-পশ্চিমে তরুণদের উপস্থিতি আরও তীব্র, যেখানে 30 বছরের কম বয়সীদের জন্য নির্ধারিত নিয়োগের ভাগ 32% এর কাছাকাছি, এবং 250 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির মধ্যে, যার শতাংশ 36% ছুঁয়েছে৷ কোম্পানিগুলিতে কম অনিশ্চিত কর্মী কোম্পানিগুলি দ্বারা সরাসরি নিযুক্ত 721.700 মৌসুমী এবং অ-মৌসুমী কর্মীদের জন্য, 110 অস্থায়ী কর্মী যোগ করা হয়েছে, যা 831.700 এর জন্য মোট প্রায় 2015 কর্মী নিয়োগ করেছে৷ অবশেষে, কোম্পানিগুলির দ্বারা মোট 910.300 টিরও বেশি পরিকল্পিত এন্ট্রি পুনর্গঠন করার জন্য, এটিও নেওয়া প্রয়োজন অ্যাকাউন্টে 45.700 কর্মী প্রকল্প চুক্তি এবং 33 ভ্যাট-নিবন্ধিত এবং মাঝে মাঝে সহযোগী। যাইহোক, এই বিভিন্ন ধরণের কর্মীদের চাহিদা গত বছরের তুলনায় ভিন্ন: সবচেয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ বৃদ্ধি হল স্থায়ী চুক্তি সংক্রান্ত (249.200 সালের তুলনায় 103.200, +2014), যেখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বৃদ্ধি (205.200, +15.150) এবং অস্থায়ী কর্মীদের (110, +25.500)। অন্যদিকে, শিক্ষানবিশ চুক্তি (34.100, -700) এবং অন-কল চুক্তি (12, -2.600) হ্রাস পাবে। অ্যাটিপিকাল ফর্মগুলিও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাচ্ছে: 45.700টি প্রকল্প চুক্তি (-12.900) এবং 33 ভ্যাট নম্বর (-2.100) থাকবে৷
ডাবল স্টেপ Lombardy
যদি উত্তর পশ্চিম এমন একটি এলাকা হয় যেটি প্রত্যাশিত মোট 910.300 মোট রাজস্বের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক কেন্দ্রীভূত করে (প্রায় 270, মোটের 30% এর সমান), জাতীয় র্যাঙ্কিং-এর প্রথম অঞ্চল, লম্বার্ডির তুলনায় দ্বিগুণ গতি রয়েছে ভেনেটোর কাছে, র্যাঙ্কিংয়ে সিলভার জার্সি: 178.400 প্রোগ্রাম করা ভর্তির বিপরীতে 92.500। এর পরে এমিলিয়া রোমাগনা, ৮৭,৩০০ ভর্তির সাথে, তারপর ল্যাজিও ৮২,৯০০ নিয়ে। বিপরীত দিকে, তিনটি "ছোট" ইতালীয় অঞ্চল: মোলিস (87.300 এন্ট্রি), ভ্যালে ডি'আওস্তা (82.900) এবং ব্যাসিলিকাটা (3.200)। প্রাদেশিক স্তরে, মিলান নেতা (3.900), একটি নির্দিষ্ট দূরত্বে অনুসরণ করে রোম (7.500)। তৃতীয় অবস্থানে নেপলস, 83.600 দর্শক রেকর্ড করে, তারপরে তুরিন (67.100) এবং ভেরোনা (36)।
ভারসাম্য এখনও নেতিবাচক কিন্তু 2014 এর তুলনায় হ্রাস পেয়েছে
এমনকি একটি বিয়োগ চিহ্ন 2015 সালেও বেসরকারি খাতে রাজস্ব এবং ব্যয়ের মধ্যে ভারসাম্যের সাথে হতে পারে কিন্তু 2014 সালের তুলনায় একটি শক্তিশালী উন্নতির সাথে। একটি ভারসাম্য যা, বছরের দ্বিতীয়ার্ধে উন্নতির জন্য জায়গা রয়েছে, যখন ইতিমধ্যেই পরিকল্পনা করা হয়েছে আমাদের ব্যবসার ব্যয়গুলি নতুন কর্মীদের দ্বারা আরও ভালভাবে ভারসাম্যপূর্ণ হতে পারে যা আজ সম্পূর্ণরূপে অনুমানযোগ্য নয় তবে যা পুনরুদ্ধারের আরও সিদ্ধান্তমূলক লক্ষণ অনুসরণ করে নিজেকে প্রকাশ করবে। সামগ্রিকভাবে, এই বছরের জন্য ভারসাম্য 60.400 কম চাকরী হওয়া উচিত, একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি, তাই গত বছরের কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রত্যাশিত -144 এর তুলনায়। অন্য কথায়, 83 হাজার ইউনিটের বেশি শ্রমের চাহিদার নিট বৃদ্ধি, যা প্রতি 94টি প্রস্থানের জন্য প্রায় 100টি এন্ট্রির সমান, যা এক বছর আগে 85 এর সমান ছিল। কর্মসংস্থান "মেশিন" যে কোনও ক্ষেত্রেই অগ্রসর হচ্ছে তা কোম্পানিগুলির বিভিন্ন "আকার" এবং একক অর্থনৈতিক খাতের দ্বারা প্রণীত পূর্বাভাস থেকে স্পষ্ট। চাকরি হ্রাস এখনও ছোট সংস্থাগুলির মধ্যে যথেষ্ট হবে (যাদের জন্য 47 জন পর্যন্ত কর্মচারী রয়েছে তাদের জন্য -9 এবং 17 থেকে 10 জন কর্মচারীর জন্য -49), যখন এটি মধ্যবর্তী শ্রেণিতে (-7.200 50-249 জন কর্মচারী রয়েছে তাদের জন্য) ) অন্যদিকে, বৃহত্তম কোম্পানিগুলিতে কর্মসংস্থান বাড়ছে: 1.200-250 জন কর্মী সহ কোম্পানিগুলির দ্বারা আরও 499টি চাকরি তৈরি করা হবে এবং 10 জনের বেশি কর্মচারীর দ্বারা প্রায় 500টি কর্মসংস্থান হবে৷ পাঁচটি উত্পাদন খাতে চাকরি বাড়ছে: মেকানিক্স (+2.200), রাসায়নিক এবং ফার্মাসিউটিক্যালস (+600), রাবার এবং প্লাস্টিক (+500) এবং খাদ্য (+200)। অন্যদিকে, টেক্সটাইল, পোশাক এবং পাদুকা (-4.660), কাঠ এবং আসবাবপত্র (-2.620) এবং নন-মেটালিক খনিজ প্রক্রিয়াকরণ (-2.130) শিল্পগুলির দ্বারা সর্বোপরি প্রত্যাশিত কর্মী হ্রাস এখনও যথেষ্ট। পরিষেবাগুলির মধ্যে, আয় এবং ব্যয়ের মধ্যে ভারসাম্য আইটি এবং যোগাযোগ পরিষেবাগুলির জন্য ইতিবাচক (+2.100) এবং উন্নত ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবাগুলির জন্য (+2.500)৷ অন্যদিকে, খুচরা বাণিজ্য (-6.650) এবং আবাসন ও খাদ্য পরিষেবা (-7.890) দ্বারা প্রত্যাশিত কর্মীদের হ্রাস বেশি ছিল৷ শুধুমাত্র মৌসুমী এবং অ-মৌসুমী কর্মীদের বিবেচনা করে, সমস্ত অঞ্চলের শেষ পর্যন্ত কর্মীদের হ্রাস রেকর্ড করা উচিত৷ বছরের মধ্যে -200 ব্যাসিলিকাটা কর্মী এবং -8.850 Lombardy মধ্যে. প্রাদেশিক স্তরে, তবে মিলান এবং ক্যাটানিয়ার ইতিবাচক তথ্যগুলি আলাদা, যেখানে এক্সেলসিয়র প্রথম ক্ষেত্রে 2.200টি কর্মসংস্থান বৃদ্ধির প্রত্যাশা করে এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে +600 (যথাক্রমে, +0,2% এবং +0,5, XNUMX) শতাংশ হিসাবে % ব্যালেন্স)। তদ্ব্যতীত, নেপলস এবং মাটেরা কোম্পানিগুলি বর্তমান চাকরি স্থিতিশীল রাখার আশা করে।
