আমরা অভিযোগ করি যে ইতালীয় কোম্পানিগুলি শক্তি দক্ষতা তৈরি করছে না এবং খরচ বাড়ছে। এটা সব কাঁচামাল ক্রয় এবং ট্যাক্সের উপর নির্ভর করে না। তবে ইউরোপে সর্বোচ্চ। সিস্টেমের উন্নতির রাস্তাও প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যায়। কর্মচারীদের দেওয়া - সরকারী বা বেসরকারী - এখনও পর্যাপ্ত নয়। এটি খরচ এবং অপচয় কমাতে ভাল পারফরম্যান্স পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অনেক পরামিতি পূরণ করে না। আর স্কুলে খুব কমই শেখা হয়। অনেক দেশে ব্যবহৃত ভাল অনুশীলনগুলি ধীরে ধীরে আমাদের সিস্টেমে প্রবেশ করতে হবে। কিছু অগ্রগতি সত্ত্বেও, শিক্ষিত করার এবং মানুষকে শেখার প্রয়োজনীয়তা ব্যাপকভাবে অনুভূত হচ্ছে। কনফিন্ডুস্ট্রিয়া এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাঠামো ফনডিমপ্রেসা এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এটি শক্তি দক্ষতা, সম্পূরক এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য উত্স, পরিবেশগত স্থায়িত্বের কোর্সের জন্য 15 মিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করেছে।
আগামী 14 মার্চ থেকে 13 জুন পর্যন্ত শেখার জন্য তহবিলের জন্য আবেদনগুলি গ্রহণ করা হবে। এই বিশেষ দক্ষতার বিকাশ দীর্ঘ পথ ফিরে যায়। মৌলিক বিবেচনা থেকে যে ফলাফল পেতে এবং আরো উন্নয়ন আপনি প্রস্তুত করা প্রয়োজন. আসুন যোগ করা যাক যে আমাদের বাড়ির বাইরে কোম্পানীর মন্থরতা এবং আমলাতন্ত্র টিকে আছে এবং আমরা বুঝতে পারি কেন ইতালি ইউরোপীয় সেক্টর র্যাঙ্কিংয়ের শীর্ষে নেই। পাবলিক কোর্সের জন্য প্রাপ্ত ইউরোপীয় তহবিলের পরিমাণ, গড়ে, ইতালীয় কর্মীদের জ্ঞান বৃদ্ধি করেনি। অগণিত বিতর্ক ও তহবিলের অব্যবস্থাপনা রয়েছে। এটি আশা করা যায় যে কনফিন্ডস্ট্রিয়া এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে অংশীদারিত্বে একটি সংস্থা আরও ভাল করতে সক্ষম হবে। প্রশিক্ষণের পরিকল্পনাগুলি অবশ্য তহবিল মেনে চলা সংস্থাগুলি দ্বারা ভাগ করা হবে৷ কাঠামোটি আন্তঃকোম্পানীর সাথে থাকবে ন্যূনতম 30 জন কর্মী নির্ধারিত, তারপর, তাদের কোম্পানির উত্পাদন চক্র উন্নত করতে।
