XNUMX-এর দশক থেকে, আমাদের দেশে শিল্প সম্পর্কের ব্যবস্থা একটি চুক্তি-সংঘাতের ব্যবস্থা থেকে বিকশিত হয়েছে যেখানে ক্ষমতার সম্পর্কের পেন্ডুলাম প্রাধান্য পেয়েছে (XNUMX-এর দশকে যৌথ আন্দোলনের পক্ষে, XNUMX-এর দশকে সংস্থাগুলির পক্ষে), একটি সংঘবদ্ধতা। সিস্টেম যা ফার্ম এবং ট্রেড ইউনিয়নের গ্যারান্টি দেবে, তাদের প্রতিটি দায়িত্বের সুযোগের মধ্যে, চুক্তির উপসংহারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ করবে এবং আরও সাধারণভাবে, যৌথভাবে অনুসরণ করা উদ্দেশ্যগুলির সাথে।
বাস্তবে, সমন্বিত পদ্ধতিটি শুধুমাত্র XNUMX-এর দশকে একটি সংক্ষিপ্ত মরসুমের জন্য একটি ইতিবাচক ভূমিকা পালন করেছিল যখন জাতীয় চুক্তিগুলি পুনর্নবীকরণ করা হয়েছিল, যার মধ্যে শ্রমের খরচ ছিল এবং মুদ্রাস্ফীতি পুনরুদ্ধার করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু কীভাবে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে হবে তা না জেনে এটি তার সমস্ত দুর্বলতা এবং বিপদ প্রদর্শন করেছিল। প্রতিযোগিতা এবং নমনীয়তা, নিয়ন্ত্রক এবং কর্পোরেট উভয় পর্যায়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণে বিলম্ব করে।
প্রকৃতপক্ষে, কনসার্টেশন ট্রেড ইউনিয়ন অবস্থানের ঐক্যের পূর্বাভাস দেয় এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে ভিন্নমতের উপর পঙ্গুত্বপূর্ণ প্রভাব প্রদান করে, এমনকি ট্রেড ইউনিয়নগুলিকেও একটি ভেটো ক্ষমতা প্রদান করে যা একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির পরিস্থিতিতে সম্পূর্ণ সংখ্যালঘু।
এই প্রেক্ষাপটে, ফিয়াট ব্যাপারটি ইতালিতে শিল্প সম্পর্কের আধুনিকীকরণের প্রক্রিয়াকে একটি তীক্ষ্ণ ত্বরান্বিত করে, সমন্বিত ব্যবস্থা পরিত্যাগ করে এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে জুন 2010-এর পমিগ্লিয়ানো চুক্তি থেকে শুরু করে "সংখ্যাগরিষ্ঠতার মাপকাঠি"র আশ্রয় নেয়। সবচেয়ে দায়িত্বশীল চুক্তিভিত্তিক এজেন্টদের বা যারা কাউন্টারপার্টির সাথে একটি "বিনিময়" প্লট করা সুবিধাজনক বলে মনে করেন, যদি তারা কোম্পানি ইউনিয়নের বেশিরভাগ প্রতিনিধি এবং শ্রমিকদের দ্বারা সমর্থিত হন।
জাতীয় এবং কোম্পানির দরকষাকষির কার্যকর মালিকানা, সমস্ত শ্রমিকের জন্য চুক্তির প্রযোজ্যতা এবং ইউনিয়ন পক্ষ (এবং কখনও কখনও উদ্যোক্তা পক্ষের দ্বারা) দ্বারা গৃহীত চুক্তির প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের বিষয়ে ফিয়াট প্রশ্ন দ্বারা উত্থাপিত সমস্যাগুলি এখন সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে " প্রতিনিধিত্বের উপর একত্রিত আইন" গত শুক্রবার, 10 জানুয়ারী, Confindustria এবং CGIL, CISL এবং UIL দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, প্রায় তিন বছর ধরে চলা একটি প্রক্রিয়ার পরে, উদ্যোক্তা এবং ট্রেড ইউনিয়ন স্তরে শ্রেণীগুলির প্রতিরোধকে অতিক্রম করে, এবং যার জন্য স্বাক্ষরিত হয়েছে চুক্তিটি জুন 28-সেপ্টেম্বর 21, 2011 এবং তারপর 31 মে, 2013 তারিখে।
চুক্তিটি, রেঞ্জির ঘোষণার কয়েক ঘন্টা পরে স্বাক্ষরিত যে চাকরি আইনটি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রেও হস্তক্ষেপ করবে, এর লক্ষ্য হল যে শিল্প সম্পর্ক এবং দর কষাকষির বিষয়গুলি সামাজিক অংশীদারদের স্বায়ত্তশাসিত সংকল্পের চেয়ে বেশি অর্পণ করা উচিত। রাজনীতি এবং বিধায়ক, একটি CGIL এর সাথে যা একটি প্রাচীন এবং এখনও সম্পূর্ণরূপে শুকিয়ে যায়নি বাস্তববাদকে পুনরায় আবিষ্কার করে, সম্ভবত একটি ভয়ঙ্কর রেনজি-ল্যান্ডিনি অক্ষকে অবরুদ্ধ করতে।
সবশেষে, একত্রিত পাঠ্যের পাঠ্যটি পূর্ববর্তী প্রোটোকলগুলির অনেকগুলি দিককে স্পষ্ট করে যা নিছক বিবৃতি হওয়ার ঝুঁকি নিয়েছিল। জাতীয় এবং শ্রেনী সমষ্টিগত দর কষাকষির উদ্দেশ্যে প্রতিনিধিত্বের পরিমাপ এবং শংসাপত্রের ক্ষেত্রে, সহযোগী এবং নির্বাচনী মাপকাঠির মধ্যে মিশ্রণটি ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড সনাক্ত করতে নিশ্চিত করা হয়েছে যা একটি ট্রেড ইউনিয়নকে জাতীয় যৌথ চুক্তিতে আলোচনার জন্য ভর্তি হতে দেয়: হ্যাঁ এটি , এটি জাতীয় আলোচনার টেবিলে উপস্থিতি সীমিত করার জন্য একটি নির্বাচনী ব্যবস্থা।
বিধান, সর্বোপরি সিজিআইএল দ্বারা কাঙ্ক্ষিত, তারপরে পৃথক বিভাগে প্রতিটি ইউনিয়নের "ওজন" পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট করার প্রবণতা রয়েছে (আইএনপিএস এবং সিএনইএল জড়িত তথ্য সংগ্রহ এবং সার্টিফিকেশনের একটি জটিল সিস্টেমের মাধ্যমে)।
ট্রেড ইউনিয়ন সংক্ষিপ্ত শব্দের সংখ্যাবৃদ্ধি এড়াতে আবার একটি দ্বিগুণ বাধা, তারপরে ইউনিয়ন ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয়, এবং ফলস্বরূপ কোম্পানি দর কষাকষি করা হয়, সেইসব ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশনের জন্য যারা এই বিভাগের জন্য যৌথ দর কষাকষির চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী নয়। কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের নিজস্ব সংবিধি দ্বারা গঠিত (রেফারেন্সটি স্বায়ত্তশাসিত ট্রেড ইউনিয়ন এবং তৃণমূল প্রতিদ্বন্দ্বীদের জন্য), একটি দ্বৈত বাধা সুস্পষ্ট গ্রহণযোগ্যতা দ্বারা গঠিত (যদিও কিছু প্রতিবাদী ইউনিয়নের জন্য অসম্ভাব্য) নিয়ম এবং বিষয়বস্তুগুলির উপর একত্রিত আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত প্রতিনিধিত্ব এবং নির্বাচনী তালিকা উপস্থাপনের মাধ্যমে কমপক্ষে 5% কর্মীদের সমান স্বাক্ষর সহ।
চুক্তির কেন্দ্রবিন্দু যে কোনও ক্ষেত্রেই সমস্ত কর্মীদের সম্মানের সাথে কোম্পানির দর কষাকষির ঘোষিত বাধ্যতামূলক কার্যকারিতা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, তারা নির্দিষ্ট ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হোক বা না হোক, সংখ্যাগরিষ্ঠ মানদণ্ডের বিশদ বিবরণ সহ কোম্পানীর চুক্তিগুলিকে "বর্ধিত" কার্যকারিতা দিতে ব্যবহৃত হয়।
একত্রিত টেক্সট সাধারণ নীতিকে পুনঃনিশ্চিত করে যে কোম্পানি দর কষাকষি ইতিমধ্যে জাতীয় চুক্তির অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলিতে হস্তক্ষেপ করতে পারে না। যাইহোক, সঙ্কট পরিস্থিতির মুখে বা অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থানের উন্নয়নের জন্য, কোম্পানির চুক্তিটি জাতীয় চুক্তিতে পরিবর্তন করতে পারে, তবে শুধুমাত্র পরবর্তীদের দ্বারা পরিকল্পিত সীমা, বস্তু এবং পদ্ধতির মধ্যে।
সংক্ষেপে, ইউনিয়নগুলির অনুরোধে, জাতীয় চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত "অর্পিত" অবমাননার লাইনটি নিশ্চিত করা হয়েছিল, কোম্পানির চুক্তির আরও সম্পূর্ণ উদারীকরণের (সীমাবদ্ধতা এবং বাজি ছাড়াই) চেয়ে পছন্দ করা হয়েছিল। যাইহোক, জাতীয় শ্রম চুক্তি থেকে অপমানিত হওয়ার সম্ভাবনার জন্য সিজিআইএল (চুক্তিগত ব্যবস্থার 2009 ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তি এবং 2012 সালের উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার বৃদ্ধির চুক্তির স্বাক্ষরকারী নয়) এর আনুগত্যের অভিনবত্ব, বিবেচনা করা হয় এখন পর্যন্ত, ফিওম থেকে অস্পষ্ট, তদুপরি ধাতব শ্রমিকদের শেষ দুটি চুক্তির স্বাক্ষরকারী নয়।
সমন্বিত আইনের শেষ অংশটি শীতলকরণ ধারা এবং পদ্ধতি এবং অ-পূরণের পরিণতি সম্পর্কিত ধারাগুলির সাথে সম্পর্কিত। এই বিধানগুলি তথাকথিত "দায়বদ্ধতার ধারা" দেয়, অর্থাৎ গৃহীত প্রতিশ্রুতিগুলি এড়াতে ধর্মঘট না করার বাধ্যবাধকতা, কোম্পানি ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের প্রতি কার্যকারিতা, সমস্ত ইউনিয়ন, এমনকি যারা স্বাক্ষরকারী নয়, এবং সম্মিলিত জোট যা আনুষ্ঠানিকভাবে মেনে চলে। তাদের কাছে, অ-সম্মতির ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থা করা, কিন্তু স্বতন্ত্র কর্মীদের উদ্বিগ্ন নয়।
তদ্ব্যতীত, এই ধারাগুলি শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিকে আবদ্ধ করে এবং শ্রমিকদেরও নয়, যাদের জন্য জাতীয় বা কোম্পানির যৌথ চুক্তি প্রযোজ্য, তাদের কার্যকারিতা মারাত্মকভাবে সীমিত করে, যখন এটি প্রয়োজন হত, স্বতঃস্ফূর্ত বা বিশেষ সংঘাতের আশ্রয়কে দুর্বল করার জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপের দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, বেশিরভাগ পশ্চিমা দেশের অভিজ্ঞতার সাথে সারিবদ্ধতার একটি পূর্বাভাস, যার লক্ষ্য ইউনিয়ন দ্বারা গৃহীত যুদ্ধবিরতি বন্ধনকে তাদের পৃথক শ্রমিকদের জন্যও বাধ্যতামূলক করে যাদের সম্মিলিত চুক্তি প্রযোজ্য।
এই ক্ষেত্রে, যাইহোক, মার্জিনগুলিকে চিহ্নিত করার জন্য একটি আইনের প্রয়োজন হবে যার মধ্যে ধর্মঘট করার অধিকারকে "আবদ্ধ" করা সম্ভব, যা স্বতন্ত্র শ্রমিকের আত্মরক্ষার অধিকার হিসাবে বোঝা যায়: যা আজ পর্যন্ত আমার কাছে খুব কমই বাস্তবসম্মত বলে মনে হয় , এমনকি একটি ঘোষিত সংস্কার প্রস্তাবের উপস্থিতিতে শ্রম আইন এবং ট্রেড ইউনিয়ন আইনের সরলীকরণ।
