ন্যূনতম মজুরি দর কষাকষির সংস্কারের দিকে নিয়ে যায় কিন্তু ইউনিয়ন কি প্রস্তুত?

ইতিবাচক সত্যটি হল যে এটি সম্পর্কে কথা বলা হচ্ছে, তবে এটির বাস্তবায়নের সম্ভাবনাগুলি দৃঢ়ভাবে শর্তযুক্ত যে বিতর্কের প্রতিটি অংশগ্রহণকারী যখন নেতিবাচকতা প্রকাশ না করে, ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। একটি ব্যক্তিগত অর্থ যার সাথে "ন্যূনতম মজুরি" এর সামান্যতম সম্পর্ক নেই।

ন্যূনতম মজুরি কিভাবে পরিমাপ করা যায়?

শব্দটি নিজেই এটি সব বলে: ন্যূনতম মজুরি এমন পরিমাণের "রাজনৈতিক" উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারে না যা অন্যান্য দেশের তুলনায় যতটা সম্ভব বেশি এবং যা কর্মচারীদের ক্রয় ক্ষমতার সমস্যার সমাধান করে।

উপরন্তু ন্যূনতম মজুরি অবশ্যই প্রযোজ্য হবে সমস্ত প্রদত্ত ঘন্টা যা প্রতি মাসে 173 বা 174 ঘন্টা বা বছরে সর্বাধিক 2088 ঘন্টার মধ্যে নির্দেশ করা যেতে পারে, মূলত ঘন্টা ঘন্টা ছাড়া অন্য কাজ যা অসুস্থতা এবং বিভিন্ন কারণে অন্যান্য অনুপস্থিতির কারণে গড় অনুপস্থিতিকে বিবেচনায় নিয়ে কমই 1600 ঘন্টা অতিক্রম করে, যদি না উল্লেখযোগ্য ওভারটাইম কার্যক্রম না থাকে।

অতএব, তাদের চিহ্নিত করা যেতে পারে বেতনের দুটি দিক শ্রমিকের কারণে: ন্যূনতম মজুরি যা দেওয়া হয়, আইন মেনে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের ভিত্তিতে এবং পারিশ্রমিক যা জাতীয়/কোম্পানীর যৌথ দরকষাকষির সাথে সম্পর্কিত কাজ/কর্ম সম্পাদনের ক্ষেত্রে দেওয়া হয় এবং কেন নয় , স্বতন্ত্র 

ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ সহজেই রেফারেন্স দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে রিডানডেন্সি তহবিল দ্বারা বিতরণ করা মান (সর্বোচ্চ 1222,51 প্রতি মাসে) যা একটি ঘন্টার মান হবে প্রতি ঘন্টায় মাত্র 7 ইউরো, একটি পরিমাণ যা পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত উচ্চতর চুক্তিভিত্তিক মানগুলি সংজ্ঞায়িত করার জন্য ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির "আলোচনা দক্ষতার" সাথে আপস করবে না।

ন্যূনতম মজুরি বিতর্কে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা

"আলোচনার বিষয়বস্তু" সম্পর্কে তাদের প্রতিনিধিত্ব করার ইচ্ছা ত্যাগ করা প্রয়োজন আলোচনার বিশেষত্ব আইনের তুলনায়। 

আমি লক্ষ্য করছি যে কনফিন্ডাস্ট্রিয়া থেকে ফিয়াট গ্রুপ থেকে বেরিয়ে আসার এগারো বছর পরে, চুক্তিভিত্তিক বিষয়গুলির অবস্থান (ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়া) এখনও রয়ে গেছে, যা সেপ্টেম্বর 2011-এর আন্তঃকনফেডারেল চুক্তির অনুমোদনের সময়, তাদের ভূমিকা দাবি করেছিল আইনের বিরোধীতা যা আটটি অনুচ্ছেদ চালু করেছিল যা শ্রমিকদের দ্বারা অনুমোদিত দর কষাকষির কার্যকারিতাকে স্বীকৃত করেছিল।

কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার সেই অবস্থানই কনফিন্ডস্ট্রিয়া থেকে FIAT-এর প্রস্থান নির্ধারণ করেছিল।

এক বিস্ময় কেন এই দাবি ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের বিশেষত্ব আইনের তুলনায় মজুরির পর্যাপ্ততা নির্ধারণ করা হয়নি বলে আজ সবাই অভিযোগ করছে!!!

একটি ন্যূনতম মজুরি প্রায় 7 ইউরো প্রতি ঘন্টায় প্রত্যয়িত হওয়ার ঝুঁকি বাড়ায় না অঘোষিত কাজ উচ্চ মজুরি দিয়ে টেকসই হবে না এমন কর্মকাণ্ডে (গৃহকর্মী, নিরবচ্ছিন্ন কার্যকলাপ, ইত্যাদি) আসুন আমরা ভুলে যাই না যে ভাউচার প্রায় সম্পূর্ণ বাতিল করা কিছু কার্যক্রমকে কঠিন করে তুলেছে, বিশেষ করে কৃষিতে, যখন এটি নতুন এবং ভিন্ন স্থান তৈরি করবে। আলাপ - আলোচনা.

জাতীয় চুক্তি আর শিল্প সন্তুষ্ট করা উচিত নয়. সংবিধানের 36 অনুচ্ছেদ "শ্রমিকের অনুপাতে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে তার কাজের পরিমাণ এবং গুণমান এবং যে কোনও ক্ষেত্রে নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি মুক্ত এবং মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট।"

যদি নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশটি ন্যূনতম মজুরি দ্বারা সন্তুষ্ট হয় যেমনটি ছাঁটাইয়ের মূল্য দ্বারা সন্তুষ্ট হয় (কেউ কখনও এই পরিমাণের সাংবিধানিকতা নিয়ে প্রশ্ন তোলেনি), "ক্ষতিপূরণের প্রথম অংশটি তার পরিমাণ এবং মানের অনুপাতে। কাজ" অবশ্যই জাতীয় বা কর্পোরেট বা ব্যক্তিগত সমষ্টিগত দর কষাকষির দ্বারা সন্তুষ্ট হতে হবে।

দর কষাকষির সংস্কারের দিকে?

দর কষাকষি কাজ করা ঘন্টার সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে এবং মোট প্রদত্ত ঘন্টার সাথে নয়, যার ফলে কোম্পানির উত্পাদনশীলতা প্রভাব মজুরি বৃদ্ধির অনুমতি দেয়।

তাই আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত ন্যূনতম মজুরি সহ একটি নতুন বেতন কাঠামো তৈরি করা হবে, দর কষাকষির কল্যাণমূলক ফলাফল উভয়ই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অনুসারে সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এবং কাজ-কর্মক্ষমতা এবং কাজের প্রকৃত ঘন্টার সাথে যুক্ত বেতন।

মজুরি দর কষাকষির জন্য নতুন অনুপ্রেরণা, যা আর অপ্রত্যাশিততার সীমাবদ্ধতার দ্বারা শর্তযুক্ত নয় যেমন এটি কয়েক দশক ধরে ছিল, প্রয়োজন হবে আলোচনাকারী দলগুলোর প্রতিনিধিত্ব পুনরায় সংজ্ঞায়িত করুন, এমন একটি পরিস্থিতি যা ঘোষিত "ভাল উদ্দেশ্য" থাকা সত্ত্বেও আইন প্রণয়নে কখনোই সমাধান করা হয়নি এবং যা এক দশক ধরে বাস্তবায়িত হয়নি।

যে কেউ সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করে তার দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি চুক্তি ইউনিয়ন সম্পর্ক ব্যবস্থাকে বৈধতা দেবে এবং কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করবে।

এটা আমার মনে হয়, আজ, আলোচকদের সম্পর্কে আরো উদ্বিগ্ন নিজের ভূমিকা রক্ষা করা ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্ক ব্যবস্থার প্রয়োজনীয় রূপান্তরের মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে।

°°°লেখক ছিলেন মার্চিয়নের ফিয়াটে ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের প্রধান এবং পমিগ্লিয়ানো বিরোধের নায়ক ছিলেন যা কনফিন্ডুস্ট্রিয়া থেকে ফিয়াটের প্রস্থানের দিকে পরিচালিত করেছিল