নিয়ে বিতর্ক ন্যূনতম মজুরি এর মধ্যে:
- যারা এটি পছন্দ করবে তবে এটি অবশ্যই একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ হতে হবে এবং তাই ন্যূনতম নয় এইভাবে অবৈধ কাজের ক্ষেত্র প্রসারিত হবে
- যারা বিশ্বাস করে যে, একটি ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড সংজ্ঞায়িত করার পরে, কাজের পারফরম্যান্স এবং বেতনের মধ্যে একটি সঠিক চিঠিপত্র সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে দাবিদার দর কষাকষির জন্য আর চাপ দেওয়া হবে না এবং ন্যূনতম মজুরি ইতিমধ্যে কম ইতালীয় বেতন বৃদ্ধি না করার জন্য আলিবি হয়ে উঠবে .. .
এর সমস্যা মোকাবেলার অসম্ভবের দিকে নিয়ে যাচ্ছে ন্যূনতম মজুরি অর্থনৈতিক ব্যবস্থা এবং শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার মধ্যে প্রয়োজনীয় পারস্পরিক সম্পর্কের একটি দিক হিসাবে।
আইনী স্তরে, উদারীকরণের প্রচেষ্টা এবং সীমাবদ্ধতার প্রবর্তনের মধ্যে সাম্প্রতিক শ্রম সংস্কারগুলি (এতে ওঠানামামূলক আইন দেখুন মেয়াদী চুক্তি বা ব্যবহারের উপর vaucer) ইতালীয় শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার পুনরুজ্জীবনের দিকে পরিচালিত করেনি।
আইনী হস্তক্ষেপের উপর কনফিন্ডাস্ট্রিয়া এবং ট্রেড ইউনিয়নের অবিশ্বাস
ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়া সবসময় সঙ্গে দেখা হয়েছে সন্দেহযুক্ত বিধায়কের হস্তক্ষেপ। এটি অনুসমর্থন প্রত্যাহার যথেষ্ট হতে পারেসেপ্টেম্বর 2011 এর ইন্টারকনফেডারেল চুক্তি যার সাথে দলগুলি ব্যবহার করা থেকে বাদ দিয়েছেশিল্প. আইন 8/148 এর 2011.
শিল্প. সমর্থনে 8 নৈকট্য সম্মিলিত দর কষাকষি, আইন এবং চুক্তির কিছু বিধানের অবমাননা করে স্বাক্ষরিত চুক্তির সমস্ত কর্মীদের প্রতি কার্যকারিতা স্বীকার করেছে তবে শর্ত থাকে যে সেগুলি বেশিরভাগ কর্মীদের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে৷
La কনফিন্ডাস্ট্রিয়া তিনি আপত্তি করতে পারতেন যে নিবন্ধটি কোম্পানিগুলির জন্য খুব বেশি দাবি করা হয়েছিল কারণ এটি চুক্তিতে একটি বাধ্যবাধকতা প্রবর্তন করেছিল যখন অতীতে আইন প্রবিধানগুলি মূলত কোম্পানিগুলির উপর "পরামর্শ পদ্ধতি" এর বাধ্যবাধকতা আরোপ করেছিল কিন্তু তিনি স্ব-পরামর্শের পছন্দ নিশ্চিত করতে পছন্দ করেছিলেন। রেফারেন্সিয়ালটি প্রায় স্বাক্ষরকারীদের কর্পোরেট প্রকৃতির।
এটি মনে রাখার মতো যে নিবন্ধটি ব্যাপকভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল, একটি বাতিল গণভোট এমনকি প্রস্তাব করা হয়েছিল কিন্তু এটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার বিষয়ে ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতার অনেক পরিস্থিতি সমাধান করতে কাজ করেছিল এবং তখনকার আচরণকে বৈধতা দেয়। FIAT গ্রুপ যা তার কর্মচারীদের জন্য একটি স্বায়ত্তশাসিত চুক্তি প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়েছিল যারা বিচারিক যুদ্ধ সত্ত্বেও, বৈধ এবং সম্প্রতি বেরিয়ে এসেছে কোম্পানিগুলি দ্বারা পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে: স্টেলান্টিস IVECO, CNH, ফেরারি৷ এমনকি FIAT গ্রুপের ধারাবাহিকতার অনুপস্থিতিতেও।
উপরোক্তগুলি দেখায় যে আইনী হস্তক্ষেপ সামাজিক অংশীদারদের আলোচনার সম্ভাবনাকে হ্রাস করেনি, বরং এটি তাদের প্রশস্ত করেছে।
ন্যূনতম মজুরি কি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়?
তখন জিজ্ঞাসা করার প্রশ্ন হল: আইন দ্বারা প্রবর্তিত একটি ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন কি না এবং যদি তাই হয়, কেন?
এটি যুক্তি দেওয়া যথেষ্ট নয় যে এটি প্রয়োজনীয় কারণ অন্যান্য সমস্ত ইউরোপীয় রাজ্যে এটি রয়েছে এবং কারণ ইউরোপীয় নির্দেশ আমাদের তা করতে বলে।
অনুভূতিটি হল যে আমরা এই আইনটি সত্যিই করতে চাই না, কারণ সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি যে বিভিন্ন যুক্তি দেয় তার অনুসরণ করে, আমাদের স্পষ্ট সংবেদন রয়েছে যে আমরা আইনের মাটিতে রয়েছি। আদর্শিক সংঘর্ষ এবং হারানোর "সন্ত্রাস" ক্ষমতা, যে ক্ষমতা কিছু ইউনিয়ন বিশ্বাস করে যে তারা শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রণ দ্বারা থাকতে পারে (সর্বদা আলোচনা করে না) জাতীয় চুক্তি বিভিন্ন বিভাগের। এবং সন্দেহের অজুহাত দিয়ে যে আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন ইতিমধ্যে বিদ্যমান তাদের জন্য একটি অতিরিক্ত সুরক্ষার প্রতিনিধিত্ব করে না, তবে এটি একটি প্রতিস্থাপন সুরক্ষা, আমরা সমস্যাটির সমাধান করতে চাই না।
ভয়, বাস্তব বা অনুমিত, যাই হোক না কেন, সর্বদা সংঘর্ষে বাধা দেয় যার পরিবর্তে অবশ্যই "ব্যবহারিক" থাকতে হবে। তাহলে আবার কেন আইন করে "ন্যূনতম মজুরি" চালু করবেন?
কেন আইন দ্বারা একটি ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন?
একটি ন্যূনতম মজুরি আইনের সঠিক প্রয়োগের প্রতিনিধিত্ব করা উচিতসংবিধানের 36 অনুচ্ছেদ যা শুধুমাত্র "তার কাজের পরিমাণ এবং মানের সাথে সমানুপাতিকতা" প্রদান করে না বরং একটি সামাজিক উদ্দেশ্যও প্রদান করে কারণ যে কোনও ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই "নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি স্বাধীন এবং মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট"।
ন্যূনতম মজুরির পরিমাপ সহজে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে আরও আলোচনা ছাড়াই INPS দ্বারা স্বীকৃত সিলিং 2023 সালে সংজ্ঞায়িত ছাঁটাই করা শ্রমিকদের জন্য প্রতি মাসে 1.352,19 ইউরো এবং কেউ কখনও বিতর্ক করেনি যে এই মানটি অনুচ্ছেদ 36-এর সাংবিধানিক বিধানগুলিতে সাড়া দেয়নি, তবে যে কোনও মজুরি সম্পূরক সময়ে সময়ে কোম্পানির দর কষাকষির ফলাফল ছিল।
আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া উচিত যে এই পরিমাণ 174 গড় মাসিক ঘন্টাকে বোঝায় প্রতি বছর 2.088 প্রদেয় ঘন্টার সমান (40 সপ্তাহ প্লাস দিনের জন্য 52 ঘন্টা) এবং ফলস্বরূপ ঘন্টার হার এটি প্রতি ঘন্টায় 7,77 ইউরোতে দাঁড়িয়েছে, একটি পরিমাণ যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে INPS সিলিং এর মানগুলির সাথে সামঞ্জস্য করা হবে।
এই পরিমাণ একটি নিশ্চিত করে সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ড যে কোনো ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে হবে বেকার শ্রমিক এবং এআই প্রান্তিক মজুরির সাথে চুক্তি, কিন্তু এটি এখনও প্রধান জাতীয় যৌথ চুক্তির চেয়ে কম এবং তাই এর বিবর্তনকে বাধা দেয় না, প্রকৃতপক্ষে আইন দ্বারা শিল্পের সামাজিক লক্ষ্যের সম্মানকে সংজ্ঞায়িত করে। সংবিধানের 36, জাতীয় দর কষাকষি শুধুমাত্র মুদ্রাস্ফীতি প্রক্রিয়ার সাথেই নয় বরং অর্থনীতির প্রবণতা এবং সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ ব্যবস্থার সম্প্রসারণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নতুন চুক্তিভিত্তিক মজুরি স্তর সংজ্ঞায়িত করার দিকে আরও ভিত্তিক হবে, যখন কোম্পানি দর কষাকষি করতে সক্ষম হবে। পরিসীমা বেতনগুলি উত্পাদনশীলতা, পরিষেবার গুণমান, অর্থনৈতিক-উৎপাদনশীল ফলাফল, প্রতিযোগিতার সাথে সম্পর্কযুক্ত, দর কষাকষির ফলাফলের সাথে একটি অতিরিক্ত বেতন নমনীয়তা বরাদ্দ করে যা স্বীকৃত পরিমাণের কোন সীমা নির্ধারণ করে না (উদাহরণস্বরূপ, ফেরারিতে সম্প্রতি প্রদত্ত পরিমাণ দেখুন) .
যারা জাতীয় চুক্তির আওতায় নেই তাদের শোষণের বাধা হিসেবে ন্যূনতম মজুরি
উল্লেখ্য যে ন্যূনতম মজুরি যদি 2088 প্রদত্ত ঘন্টার সাথে সম্পর্কিত হয় প্রতি বছর কাজ করা ঘন্টা উল্লেখযোগ্যভাবে কম কারণ এটির জন্য ঘন্টা কাটা প্রয়োজন: ছুটির দিন, বেতনের ছুটি, সরকারী ছুটি, অর্থপ্রদানের ব্যবধান যেমন ক্যান্টিন, অনুপস্থিতি এবং ফলস্বরূপ কোম্পানির কাজের পারফরম্যান্সের জন্য বার্ষিক উপলব্ধ ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারিতভাবে কম এবং এই সংখ্যায় যে ঘন্টার পরিপূরক দর কষাকষির একটি অংশের মনোযোগ প্রতিযোগীতার সেই শর্তগুলি তৈরি করে কেন্দ্রীভূত করা যেতে পারে যা বর্তমান সিস্টেম অর্জন করতে ব্যর্থ হয়েছে।
এবং আবার, এমনকি যদি ইতালিতে সমস্যাটি সমাধান করা হয় যেটি অন্যান্য G7 দেশগুলির তুলনায় কম শ্রম আয়ের হয়, ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন অবশ্যই শ্রমশক্তির অংশগুলির জন্য শোষণের একটি কার্যকর বাধা হয়ে উঠবে যা বর্তমানে গ্যারান্টি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়। জাতীয় চুক্তির বা যেগুলো আছে ধূসর এলাকা স্ব-কর্মসংস্থান এবং অধীনস্থ কাজের মধ্যে যা ক্রমবর্ধমানভাবে ছড়িয়ে পড়ছে এবং শ্রমিকদের মজুরি স্বচ্ছ এবং তুলনামূলক করার জন্য একটি চাপের প্রতিনিধিত্ব করবে।
