অবিলম্বে শ্রমিকদের বেতন চেকে বার্ষিক সংগৃহীত বিচ্ছেদ বেতনের 50% হস্তান্তর করুন এবং বাকি অর্ধেক ব্যবসায় ছেড়ে দিন: এটি স্থিতিশীলকরণের সাথে একত্রে ভোগের পুনরুজ্জীবন এবং উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপের জন্য সমর্থনকে উত্সাহিত করার জন্য সরকারের দ্বারা অধ্যয়ন করা হচ্ছে। 80 ইউরোর। পরিমাপ, Il Sole 24 Ore দ্বারা প্রকাশিত যা অনুসারে, কমপক্ষে এক বছর এবং সর্বোচ্চ দুই-তিন বছর পর্যন্ত স্থায়ী হবে, প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মীদের জন্য।
"পরিপক্ক" বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ অংশের অর্ধেক তাই নিয়োগকর্তা দ্বারা মাসিক আলাদা করা হবে এবং শ্রমিককে সরাসরি অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, সম্ভবত একক বার্ষিক অর্থপ্রদানে, এবং তার কর্মজীবনের শেষে আর থাকবে না। পছন্দটি এখনও কর্মচারীর উপর নির্ভর করবে। তারপরে কোম্পানিগুলির সমস্যা রয়েছে: 10শে অক্টোবর যে ডসিয়ারটি পরীক্ষা করা হবে, সেখানে কোম্পানিগুলির 50% লিকুইডেশনের সমান শেয়ার বজায় রাখার সম্ভাবনাও থাকবে৷ কিন্তু কোম্পানিগুলোর ক্ষতিপূরণের বিষয়টি এখনো সমাধান হয়নি। এছাড়াও টেবিলে কিছু বিকল্প বিকল্প রয়েছে, যার মধ্যে বর্তমানে পেনশন তহবিলে বিচ্ছেদ বেতন স্থানান্তরের জন্য প্রেফারেন্সিয়াল ট্যাক্স মেকানিজম বজায় রাখার সম্ভাবনা রয়েছে। তারল্য সমস্যা এড়াতে, বিচ্ছেদ বেতনের প্রবাহের জন্য সহজলভ্য ক্রেডিট অ্যাক্সেস প্রদানের সম্ভাবনাকে পেচেকে স্থানান্তরিত করতে বা বিকল্পভাবে, Cassa depositi e prestiti-এর সাথে জড়িত একটি অ্যাডহক ডিভাইসকে অগ্রাধিকার দিয়ে বাদ দেওয়া হবে না।
ইতিমধ্যে, স্থিতিশীলতা আইনের সাথে গতিশীল কৌশলের রূপরেখা তুলে ধরা হয়েছে: প্রায় 15 বিলিয়ন, যার সাথে সরকার স্থায়ী ইরপেফ বোনাস এবং ইরাপে একটি নতুন কাট হিসাবে প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার লক্ষ্য রাখে।
