উপস্থাপন করা হয়েছিল তৃতীয় ADAPT রিপোর্ট ইতালিতে সম্মিলিত দর কষাকষির উপর। প্রতিবেদনটি 2016 সালে CCNL এবং কোম্পানির চুক্তির পুনর্নবীকরণ এবং পর্যটনে আঞ্চলিক দরকষাকষির বিষয়গুলিকে কভার করে, বিশেষভাবে অর্থ প্রদানের পার্থক্য, শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং গবেষণার দিকে। 2016 সালে, 24টি জাতীয় যৌথ চুক্তি, 22টি আঞ্চলিক চুক্তি এবং 370টি কোম্পানি চুক্তি পরীক্ষা করা হয়েছিল।
La বেতন প্রতিটি আলোচনার স্তরে এটি সর্বাধিক নিয়ন্ত্রিত বিষয় হিসাবে নিশ্চিত করা হয়েছে, যেখানে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি 1,27 এর তুলনায় 2015% বৃদ্ধি পেয়েছে৷ উপরন্তু, কোম্পানি স্তরে সংজ্ঞায়িত মজুরি বৃদ্ধির পরিবর্তনশীলতার দিকে সামাজিক অংশীদারদের আরও বেশি মনোযোগ রয়েছে৷ যাইহোক, 2016 সালে বিশ্লেষণ করা পুরস্কারের গুণগত কাঠামো, অ্যাডাপ্ট গবেষকদের পর্যবেক্ষণ, কার্যত অপরিবর্তিত রয়েছে।
এর প্রবিধানকর্মঘন্টা এটি একটি গুণগত এবং পরিমাণগত উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে গতিশীল। শিফট এবং নমনীয় সময়গুলি প্রধানত উত্পাদনশীলতার উদ্দেশ্যগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়ন্ত্রিত হয়, সেইসাথে জীবন এবং কাজের সময়ের মধ্যে পুনর্মিলন। প্রতিবেদন অনুসারে, কোম্পানির দর কষাকষির বিধানগুলি সর্বদা আইন এবং CCNL দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদেশের প্রতি শ্রদ্ধাশীল।
সামনের দিকে কল্যাণ দর কষাকষিতে একটি পরিমাণগত আছে কিন্তু গুণগত উন্নয়ন নয়। প্রতিবেদনে চুক্তিভিত্তিক বিধানের প্রসারের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে যা শ্রমিকদের কর্মক্ষমতা বোনাসকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কল্যাণে রূপান্তরিত করার সম্ভাবনা দেয়। যাইহোক, এমন অনেক ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে কোম্পানি চুক্তিটি কেবলমাত্র একতরফাভাবে সংজ্ঞায়িত কল্যাণ পরিকল্পনাগুলিকে বোঝায় বা চুক্তি বিনিময়ের গতিশীলতার বাইরে যে কোনও ক্ষেত্রে।
