আমি বিভক্ত

চাকরি আইন একটি ধাপ এগিয়ে তবে এটি যথেষ্ট নয়: চারটি পয়েন্ট এখনও স্পষ্ট করা বাকি

Kuliscioff-FIRSTonline ফাউন্ডেশন সেমিনার হাইলাইট করেছে যে প্রতিনিধি দল শ্রমবাজারের সংস্কারের উপর অর্পিত ডিক্রির রূপরেখা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে না এমনকি যদি সরকারের সাহস থাকে - শৃঙ্খলাগত কারণে পুনঃএকত্রীকরণ উদ্ভাবনের সুযোগকে হ্রাস করে এবং স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা আবশ্যক, ন্যূনতম মজুরি এবং দর কষাকষি

চাকরি আইন একটি ধাপ এগিয়ে তবে এটি যথেষ্ট নয়: চারটি পয়েন্ট এখনও স্পষ্ট করা বাকি

সরকারের কাছে প্রতিনিধি দল পুনর্লিখনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ শ্রম মান স্পষ্টভাবে যারা সীমানা সংজ্ঞায়িত করে না অর্পিত ডিক্রি যার জন্য সংস্কারের কার্যকারিতা হবে শ্রম বাজার, কত গিঁট সমাধান করা হয় উপর নির্ভর করবে আপাতদৃষ্টিতে বিশদ বিবরণ কিন্তু যা সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার কাজ এবং ক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলবে সিস্টেমের প্রতিযোগিতার পুনরুদ্ধার।

আনা কুলিসিওফ ফাউন্ডেশন এবং ফার্স্টঅনলাইন দ্বারা সংগঠিত, হ্যাঁ সাম্প্রতিক দিনগুলিতে মিলানে একটি বনাম বিশেষজ্ঞদের একটি সেমিনার অনুষ্ঠিত হয়েছেপ্রতিনিধিদলের প্রযুক্তিগত মূল্যায়ন এবং কিভাবে তা করতে হবে তার ইঙ্গিত প্রদান করা অর্পিত ডিক্রি লিখুন। প্রেসিডেন্ট হিসেবে ওয়াল্টার গালবুসেরা ফাউন্ডেশনের কয়েকটি দিকে জোর দিয়ে আলোচনার উদ্বোধন করেন প্রতিষ্ঠার কার্যকারিতা থেকে শুরু করে এখনও অস্পষ্ট কর্মসংস্থান সংস্থা যা একটি মৌলিক ভূমিকা দায়ী করা হয় সক্রিয় শ্রম নীতি, এবং মধ্যে সহাবস্থানের সমস্যা ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সাথে চুক্তি মন্ত্রী পোলেটি দ্বারা উদারীকরণ করা হয়েছে এবং যা ফলাফল তৈরি করছে প্রশংসনীয়

পাওলো রেবাউডেঙ্গো, একজন প্রাক্তন ফিয়াট নির্বাহী যেখানে তিনি বহু বছর ধরে অবস্থান করেছিলেন শিল্প সম্পর্কের দায়িত্ব, তিনি জোর দিয়েছিলেন যে হ্যাঁ অন্তত চারটি দ্রবীভূত হলেই তিনি সত্যিকারের টার্নিং পয়েন্টের কথা বলতে পারবেন প্রধান নোড। প্রথম স্থানে আর পূরন হতে হবে না a গুরুতর বৈষম্যের ক্ষেত্রে বাদ দেওয়া হয়। বিবৃত যে তিনি পূর্বাভাস তথ্য শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য পুনর্বহালও বাতিল হয়ে যায় কোন উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবন কারণ সিদ্ধান্ত পুনরায় ন্যস্ত করা হয় বিচারকদের বিচক্ষণতা। দ্বিতীয়ত, আমরা সংজ্ঞায়িত করতে হবে সঙ্গে পরিস্থিতি হিসাবে প্রতিনিধিত্বের জন্য নিয়মগুলি নির্ভুলতা আজকের উদ্যোক্তারা কখনই নিশ্চিত নন যে তাদের কার সাথে মোকাবিলা করতে হবে।

এবং দুই বছর আগে ট্রেড ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়া দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রটোকল, অপ্রয়োগযোগ্য প্রমাণিত হয়। তৃতীয়ত, এটি প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র তাদের জন্য নয় যাদের জাতীয় চুক্তি নেই, কারণ এই থ্রেশহোল্ডে সমস্ত ইনস্টিটিউট গণনা করা যেতে পারে মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে। সবশেষে দিতে হবে কোম্পানি দর কষাকষির জন্য অগ্রাধিকার কারণ এটি শুধুমাত্র কোম্পানির মধ্যে উত্পাদনশীলতা মজুরি বিনিময় করতে পারেন এবং সেইজন্য আপনি একটি হবে কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়েরই সুবিধা।

এই বিষয়গুলি নিয়ে অনেকের সাথে বিতর্ক উত্তপ্ত হয়েছে বিস্তারিত সমালোচনা অধ্যাপক ড. ফ্রান্সেস্কো ফোর্ট কে আছে সরকার ভুল পরিমাপ কারণ এটি চুক্তি না কাজের বাস্তব সমস্যা এবং সমস্যা কারণ এটি সম্মুখীন হয় বিভ্রান্তিকরভাবে এটি যে বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে। গ্রাজিয়ানো গোর্না, মিলান চেম্বার অফ লেবার এর প্রধান টুলের ঝুঁকি সম্পর্কে অধ্যাপক ফোর্টের পর্যবেক্ষণ শেয়ার করেছেন  খুব কেন্দ্রীভূত যা স্থানীয় স্বায়ত্তশাসনকে চূর্ণ করবে যেখানে পরিবর্তে আপনি শ্রম বাজারের প্রকৃত জ্ঞান আছে.

পরে এর অকেজোতার উপর CGIL এর ক্লাসিক অবস্থানগুলিকে পুনরায় নিশ্চিত করেছে তার মতে শ্রম বাজার সমস্যা মোকাবেলা অর্থনীতির পুনরুদ্ধার শুধুমাত্র বিনিয়োগ থেকে আসবে এবং তাই এটি রয়েছে এই যে সরকারকে সম্পদ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, ভাগাভাগি প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত একটি আইন প্রয়োজন যে মত করা সরকারি চাকরির পাশাপাশি পিএ-এর সংস্কারের কথাও তার মতে, এটি অঞ্চলে নোঙ্গর করার জন্য এটি দৃঢ়ভাবে বিকেন্দ্রীকরণ করা উচিত। সিআইএসএল-এর বেনেডেটা কসমি প্রয়োজনীয়তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেন বিভিন্ন ধরনের চুক্তির মধ্যে বৈষম্য এড়িয়ে চলুন, যখন Gianfranco বোরঘিনি সম্প্রতি একটি নিবন্ধে ইতিমধ্যে প্রকাশিত পর্যবেক্ষণগুলি পুনর্ব্যক্ত করেছেন প্রথম অনলাইন

ডি মাওলো, ফিসমিক সেক্রেটারি, ঠিকই আন্ডারলাইন করেছেন যে গতি বিনিয়োগ পক্ষাঘাত এই পরিস্থিতিতে মৌলিক অনিশ্চয়তা প্রজাতির উদ্যোগের প্রধান শত্রু প্রাতিষ্ঠানিক এক যা নিয়ন্ত্রণের বাইরে উদ্যোক্তার দ্বিতীয়ত Di Maulo আন্ডারলাইন কাজের ধরন এবং এর মধ্যে একটি কার্যকর সম্পর্ক পুনরুদ্ধার করতে হবে বেতন, এবং যে কোনো ক্ষেত্রে জন্য দেওয়ানী কোড একটি tweaking প্রয়োজন ধারা 18 এর নির্মূল কার্যকর করা। অবশেষে, প্রফেসর মার্কো লিওনার্দি বক্তৃতা করেন যারা সহযোগিতা করেছেন সরকার শ্রম সংস্কার চূড়ান্ত করতে।

তার মতে বরখাস্তের জন্য ধারা 18 বজায় রাখার প্রশ্ন শৃঙ্খলামূলক, এমনভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে যাতে এটি আরও সীমাবদ্ধ করা যায় বিচারকদের বিচক্ষণতা সম্ভব; একটি পরিষ্কার হবে উপর দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষির জন্য অগ্রাধিকার জাতীয় চুক্তি। এর সমস্যাও আমাদের সমাধান করতে হবে প্রতিনিধিত্ব যদি দলগুলো সন্তোষজনক চুক্তি না পায় e কর্মসংস্থান, যখন কর্মসংস্থান সংস্থা সংক্রান্ত এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি তাদের নিজস্ব ভিত্তিক বিকেন্দ্রীকরণ করবে ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের সাথে চুক্তিতে।

এটা স্পষ্ট যে এই বাজারের জটিল সমস্যা শয়তান বিস্তারিত লুকিয়ে কাজ. যদিও সবাই একমত পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে সরকারের সাহস এবং দূরদর্শিতার স্বীকৃতি দিতে বুকের এই সমস্যাটি এমনকি যদি এটি ক্ষত সৃষ্টি করে (প্রায়শই যন্ত্রমূলক) অবিকল প্রধানমন্ত্রীর দলে এবং এর মধ্যে বামপন্থী ট্রেড ইউনিয়ন। লক্ষ্য পরিষ্কার: অবদান রাখা প্রতিযোগিতার পুনরুদ্ধার (একসাথে ট্যাক্স ত্রাণ সঙ্গে) কিন্তু জন্য সফল হতে, সংস্কার সত্যিই উদ্ভাবনী হতে হবে শুধুমাত্র সম্মুখভাগের জন্য নয় এবং এর সমস্যাগুলিও সমাধান করুন প্রতিনিধিত্ব এবং বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষি যা রেনজি প্রতিষ্ঠা করেছে ইউনিয়নগুলির সাথে বৈঠকে টেবিলে।

মন্তব্য করুন