সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে, যেখানে হলুদ-সবুজ জোটের "প্রাইজ ডু পাউভোয়ার" চলছে, আমি পড়েছি - আমি প্রতিটি সময়সীমাতে এটি করি, তবে এবার আমি আরও মনোযোগ দিয়েছি এবং দিগন্তকে প্রসারিত করেছি - প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবেদনগুলি দেশের পরিস্থিতি। আমি প্রধানগুলি স্মরণ করি (যা শ্রম বাজারের কার্যকারিতা এবং পেনশন ব্যবস্থার পর্যায়ক্রমিক পর্যবেক্ষণের পরামর্শে যোগ করা হয়): INPS-এর XVII বার্ষিক প্রতিবেদন, ব্যয়ের সমন্বয়ের উপর অডিটর আদালতের 2018 রিপোর্ট ; ইতালির শ্রমবাজারে বিদেশীদের উপর অষ্টম বার্ষিক প্রতিবেদন। পরিশেষে, আমি একটি অতি সাম্প্রতিক Inapppolicybrief (n.9 of 2018) পেয়েছি আনুষঙ্গিক কাজের ব্যবহার এবং অবিরাম কাজের চাহিদার উপর।
এই নথিগুলি পড়ে, আমি একটি ধারণা পেয়েছি যে আমি মনে করি এটি ভাগ করা উপযোগী হবে: এটি এমন ছিল যেন প্রতিষ্ঠান, অধ্যয়ন কেন্দ্র এবং গবেষকরা যারা এই প্রতিবেদনগুলির খসড়া তৈরি করেছেন তারা ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য এটি করেছেন। সংক্ষেপে, ইতালিতে হলুদ-সবুজ বিগ ব্রাদার কেবল শাসনের মিথ্যাকে পাশ কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হওয়ার আগে উত্তরসূরিদের কাছে লিখিতভাবে ছেড়ে দিতে হবে। মূলত, যেন শেষ "ধার্মিক" তাদের অবস্থান দখল করতে বাকি, লুণ্ঠন ব্যবস্থার গিলোটিনের আগে de noantri, সন্নিবেশ করার জন্য স্থানান্তরের মাসগুলির সদ্ব্যবহার করেছে, সমুদ্রের ঢেউয়ের কাছে ন্যস্ত করা বোতলগুলিতে, গোপন স্থানগুলির মানচিত্র - যা ধ্বংসের হাত থেকে রক্ষা পেয়েছিল - যাতে ভবিষ্যত প্রজন্মের প্রকৃত ইতিহাস সম্বলিত মূল্যবান নথিগুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। তাদের দেশ, আক্রমণ এবং বর্বর আধিপত্যের আগে।
ইনঅ্যাপের প্রকাশনা (পূর্বে ইসফোল) একটি থিমের বিরুদ্ধে পরিমাপ করা হয় - তথাকথিত অনিশ্চয়তা - যা নতুন প্রভাবশালী তত্ত্বের নিশ্চিতকরণে সবচেয়ে বেশি অবদান রেখেছে যা অনুসারে এটি সত্য, ঘটনা এবং প্রক্রিয়া নয়। গণনা, কিন্তু "গণতান্ত্রিক" উপলব্ধি "জনগণ তাদের আছে. গবেষণাটি সাম্প্রতিক বছরগুলির পুনরাবৃত্ত আইনী পরিবর্তনের প্রভাবের ফলস্বরূপ কর্মসংস্থানের সামগ্রিক কাঠামোর উপর আনুষঙ্গিক এবং অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্কের সামঞ্জস্যতা পরীক্ষা করে, যা এখন অনুমতিমূলক নীতি এবং এখন একটি আদর্শিক প্রকৃতির প্রকৃত নিপীড়নের দ্বারা অনুপ্রাণিত।
নিয়মের বিভিন্ন অনুপ্রেরণা অনুসারে, বিচ্ছিন্ন এবং আনুষঙ্গিক কাজের টাইপোলজিগুলি তাদের হস্তক্ষেপের ক্ষেত্রকে প্রশস্ত বা সীমাবদ্ধ করে, তারা একে অপরের পিছনে দৌড়ায়, তারা একে অপরের স্থান নেয়। এটি চার কোণার এক ধরণের খেলা যেখানে এটি প্রচলনে ফিরে আসার আগে (ভাউচারের ক্ষেত্রে দেখুন) মাঝখানে থাকার জন্য সময়ে সময়ে টার্গেট করা ফর্ম পর্যন্ত। কিন্তু ভারসাম্যের ক্ষেত্রে, সংক্ষিপ্ত সিদ্ধান্তে আসে যা প্রতিফলনকে আমন্ত্রণ জানায়। কাজের বিচ্ছিন্ন ফর্মগুলির ব্যবহারের বিবর্তন - নথিটি যুক্তি দেয় - একদিকে সীমাবদ্ধতার পরিমাপ এবং অন্যদিকে উদারীকরণের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রায় তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া হাইলাইট করে, প্রথম ক্ষেত্রে তাদের ব্যবহার হ্রাস করে এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটিকে প্রসারিত করে।
সর্বোপরি, তুলনামূলকভাবে কম নিয়ন্ত্রিত ফর্মগুলির দিকে অবিচ্ছিন্ন কাজের চাহিদার স্থানান্তর রয়েছে, যা অনিয়মিত বা অঘোষিত কাজের আইনি আবরণ হিসাবে এই ফর্মগুলির ব্যবহারকে আংশিকভাবে গোপন করে। যাইহোক, অক্টোবর 2016-এ ভাউচার ট্রেসেবিলিটি প্রবর্তনের পরে যা ঘটেছিল, যখন অন-কল কাজের ব্যবহার বৃদ্ধি পায়, যা 2012 সাল থেকে কঠোর ব্যবহারের মানদণ্ড এবং ট্রেসেবিলিটির জন্যও প্রদান করে, আমাদের বিশ্বাস করতে বাধ্য করে যে, অবিচ্ছিন্নভাবে কথা বলার জন্য চাহিদা রয়েছে। প্রকৃত, যা অঘোষিত কাজ গোপন করার জন্য আইনি উপকরণ ব্যবহার করার ইচ্ছার পরিবর্তে একটি সাংগঠনিক-উৎপাদনশীল প্রকৃতির চাহিদা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়।
প্রকৃতপক্ষে, এটি লক্ষণীয় - পয়েন্টটি গুরুত্বপূর্ণ - উভয়ই 2012 সংস্কারের আগে, যা অন-কল কাজের ব্যবহারকে সীমিত করে এবং একই সাথে ভাউচারের ব্যবহারকে উদারীকরণ করে এবং পরবর্তীটির বিলুপ্তির পরে, একটি বিচ্ছিন্ন কাজের চাহিদা বেস প্রতি মাসে কমপক্ষে 10 মিলিয়ন ঘন্টা অনুমান করা হয়েছে। এই চাহিদার থেকে স্বতন্ত্র চাহিদা রয়েছে যেগুলি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা অস্থায়ী কাজের চুক্তির ব্যবহারকে বৈধতা দেয়, যার জন্য কাজের সময়ের পরিমাণ পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত। নীতি নির্ধারক মনে করতে পারেন যে কর্মক্ষমতা কখন এবং কখন ঘটবে তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তার একতরফা ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত কর্মীর জন্য বিরতিহীন কাজের ফলাফলগুলি অগ্রহণযোগ্য।
এই অবস্থানের ঝুঁকি হল যে স্থানান্তর প্রভাব, যা ইনঅ্যাপের নীতি সংক্ষেপে হাইলাইট করা হয়েছে, তা "দরিদ্র" স্ব-কর্মসংস্থান বা অঘোষিত কাজের দিকে সঞ্চালিত হয়, এইভাবে শ্রমিককে শ্রম আইন, সামাজিক এবং সামাজিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত করে (যা এছাড়াও সমস্ত নিয়ন্ত্রিত ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়েছে)। একটি বিকল্প পদ্ধতি - এখানে একটি কঠিন বাক্য যা কিছু প্রশ্নবিদ্ধ বিলোপবাদী তত্ত্বের নিন্দা করে - এর মধ্যে রয়েছে অবিরাম শ্রমের চাহিদার অস্তিত্বকে স্বীকার করা এবং এটিকে গ্রহণযোগ্য (শুধুমাত্র) হিসাবে বিবেচনা করা যে পরিমাণে নিয়োগকর্তার সাংগঠনিক এবং উত্পাদন চাহিদাগুলি হতে পারে। সুরক্ষার পরিমাণের নিশ্চিততা পাওয়ার জন্য শ্রমিকদের সাথে পুনর্মিলন করা। এই অবস্থানটি আমাদেরকে মৌলিক এবং অনিবার্য হিসাবে বিচ্ছিন্ন কাজের যে কোনও ধরণের কঠোর ট্রেসেবিলিটি গ্রহণকে বিবেচনা করার দিকে পরিচালিত করে।
