আমি বিভক্ত

তিনি টানা সপ্তম বছরের জন্য "শীর্ষ নিয়োগকর্তা" ছিলেন

হেরা তার কর্মীদের কাজের অবস্থার প্রতি মনোযোগ দেওয়ার জন্য সেরা ইতালীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে নিশ্চিত করা হয়েছে – ইতালিতে এই বছর 66টি কোম্পানি প্রত্যয়িত ছিল: এর মধ্যে একমাত্র মাল্টি-ইউটিলিটি হল অবিকল এমিলিয়ান।

তিনি টানা সপ্তম বছরের জন্য "শীর্ষ নিয়োগকর্তা" ছিলেন

হেরা গ্রুপ টানা সপ্তম বছরের জন্য "শীর্ষ নিয়োগকর্তা" হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে: এটি দ্বারা আদেশ দেওয়া হয়েছিল ডাচ সার্টিফাইং বডি টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউট যা, 1991 সাল থেকে, গবেষণা পরিচালনা করছে যা বিশ্বের প্রধান কোম্পানিগুলির কর্মীদের দেওয়া কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে মানের মানগুলি মূল্যায়ন করে।

শীর্ষ নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে সম্মানিত আন্তর্জাতিক পুরষ্কার এবং পুরষ্কারগুলির মধ্যে একটি যে কোম্পানিগুলি দেখিয়েছে যে তারা তাদের কর্মীদের জন্য চমৎকার কাজের শর্ত দিতে পারে. সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া, যা বছরের পর বছর ধরে ক্রমবর্ধমান কঠোর এবং নির্বাচনী হয়ে উঠেছে, এতে সমস্ত কোম্পানির জন্য মজুরি, কাজের অবস্থা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মজীবনের সুযোগ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির গভীরভাবে যাচাই করা জড়িত। এইভাবে, শুধুমাত্র যে কোম্পানিগুলি সার্টিফিকেশন দ্বারা প্রয়োজনীয় সর্বোচ্চ স্কোর অর্জন করে তারা শীর্ষ নিয়োগকারীদের তালিকায় ভর্তি হতে পারে।

ইতালিতে এই বছর 66টি কোম্পানি প্রত্যয়িত ছিল: এর মধ্যে একমাত্র মাল্টি-ইউটিলিটি হল হেরা গ্রুপ, যা 2010 সাল থেকে প্রকল্পে অংশগ্রহণ করছে এবং টানা সপ্তম বছরের জন্য এই স্বীকৃতি অর্জন করেছে। বিশেষ করে, হেরা ইতালির শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে রয়েছে যারা তাদের কর্মচারীদের আপডেট এবং ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নয়নে সবচেয়ে বেশি বিনিয়োগ করে, মাথাপিছু 31,4 ঘন্টা প্রশিক্ষণ প্রদান করে। বছরের পর বছর ধরে, গ্রুপটি প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতাকে আরও বেশি সূক্ষ্ম এবং আকর্ষক করার চেষ্টা করেছে এবং গ্রুপের কর্পোরেট ইউনিভার্সিটি HerAcademy-কে ধন্যবাদ, এটি অন্যান্য কোম্পানি এবং একাডেমিক বিশ্বের প্রধান প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করা সম্ভব করেছে (বিশ্ববিদ্যালয় এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান) স্কুল)।

সবচেয়ে উদ্ভাবনী দিকগুলোর মধ্যে রয়েছে সংশ্লিষ্ট উদ্যোগগুলো কল্যাণ, কর্মীদের মঙ্গল এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে উন্নীত করার লক্ষ্যে (যেমন কাজ থেকে ছুটি বা অনুপস্থিতি পরিচালনা করার নীতি এবং কোম্পানিতে ফিরে আসার সময় সম্পর্কিত সহায়তা, বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য ক্রেচ, চলাফেরার জন্য সমর্থন) , কোচিং এবং কাউন্সেলিং উদ্যোগ, নেতৃত্ব বিকাশের জন্য ক্রিয়াকলাপের বিস্তার, কর্মচারী ব্যবস্থাপনা, মানসিক বুদ্ধিমত্তা এবং নীতিগুলি যা সমগ্র কোম্পানির জনসংখ্যার জন্য উন্নয়ন হস্তক্ষেপের সম্ভাবনা প্রদান করে। এই পরের দিকটি হেরা গ্রুপকে ইতালিতে র‌্যাঙ্কিংয়ের শীর্ষে রাখে।

"সপ্তমবারের জন্য শীর্ষ নিয়োগকর্তার যোগ্যতা অর্জন করতে পেরে আমরা গর্বিত - ঘোষণা করেছেন হেরা চেয়ারম্যান ভিগনানোর তোমাসো তোমাসি- এই শংসাপত্রটি প্রমাণ করে যে কয়েক বছর ধরে হেরা ইতালীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে স্থায়ী ভিত্তিতে রয়েছে যারা কর্মীদের দেওয়া কাজের শর্তগুলিতে দক্ষতা অর্জন করেছে এবং এটি শুধুমাত্র প্রদত্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের বিস্তৃত পরিসরের জন্যই নয় বরং কাঠামোগত সুবিধার নীতিগুলিকেও ধন্যবাদ। আমাদের কর্মীরা। বছরের পর বছর ধরে প্রশিক্ষণে করা বিনিয়োগগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সুনির্দিষ্ট এবং উদ্ভাবনী হয়েছে, সমগ্র কর্পোরেট জনসংখ্যাকে ধারণা এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য এবং একই সাথে আমাদের গ্রাহকদের জন্য আমরা যে পরিষেবাগুলি অফার করি এবং যে এলাকায় আমরা কাজ করি, আমাদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আরও উন্নত করতে মূল্যবোধ এবং কর্পোরেট মিশন।"

মন্তব্য করুন