গ্রিন পাস: ল্যান্ডিনি এবং এর টেকসই অসঙ্গতি

সৈনিক ল্যান্ডিনিকে বাঁচান। নিজে থেকেই। রিপাবলিকাকে একটি চিঠিতে, সিজিআইএল-এর নেতা সবুজ পাসের ইস্যুতে তার সংগঠনের আচরণের লাইন সম্পর্কে সমস্ত দিক থেকে তার কাছে পৌঁছে যাওয়া সমালোচনার জবাব দিয়েছেন, আমার মতে - রাজনৈতিক বিভ্রান্তি দূর করতে সক্ষম না হয়ে যা ঢালা. ল্যান্ডিনি, স্বাস্থ্য সংকটের সময় সিজিআইএল-এর দ্বারা অর্জিত সমস্ত যোগ্যতাকে সারিবদ্ধ করার পরে, পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে তার ইউনিয়ন একত্রিত এবং টিকাদানের পক্ষে কর্মীদের মধ্যে প্রচারণা চালাচ্ছে এবং ''সবুজ উপকরণ পাসের নীতির প্রশ্ন কখনও উত্থাপন করেনি''। উল্টো সরকারকে চ্যালেঞ্জ করে ল্যান্ডিনি - যদি এটি বাধ্যতামূলক টিকাদানকে অপরিহার্য বলে মনে করে - সেই প্রভাবের জন্য একটি বিল উপস্থাপন করা, কারণ (শুনুন! শুনুন!) এই বিষয়টি কেবল সামাজিক অংশীদারদের কাছে অর্পণ করা যাবে না, যারা - অধিকন্তু, ঠিকই - প্রোটোকলগুলিতে সম্মত হওয়ার গর্ব করে এপ্রিল 2020 এর ব্যবস্থা যা কারখানাগুলিকে আপেক্ষিক নিরাপত্তার শর্তে পুনরায় খোলার অনুমতি দেয়।

এটি অবশ্যই ল্যান্ডিনিকে এড়াতে পারেনি যে সেই বিধানগুলি - এমনকি ভ্যাকসিনের অনুপস্থিতিতেও - "বৈষম্যমূলক" সীমাবদ্ধতাগুলিও প্রতিষ্ঠা করেছিল যাতে যারা সম্মতিতে পাওয়া যায়নি; কর্মচারী নির্জন কারাবাসে গিয়ে বাড়িতে চলে গেল। তাহলে, দয়া করে একটু ধারাবাহিকতা! যদি একটি আইনি বাধ্যবাধকতা প্রবর্তন করা হয় তবে সিজিআইএল - বুরিদানোর গাধার মতো - যৌথ স্বার্থের সাথে একসাথে রক্ষা করতে চায় এমন ব্যক্তি স্বাধীনতা কোথায় শেষ হবে? ভ্যাকসিনেশন বাধ্যতামূলক হলে কি হবে কি নিষেধাজ্ঞা '' renitents '' জন্য পূর্বাভাস করা হবে? এবং এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর কি প্রভাব ফেলবে? যারা জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি আইনি বাধ্যবাধকতা এড়ায় তাদের স্থগিত এবং বরখাস্ত করার জন্য কোম্পানিগুলির জন্য প্রকৃত হাইওয়েগুলি উন্মুক্ত হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারি যখন লেখেন যে "যারা টিকা নিতে চায় না তাদের প্রতি একটি অনুমোদন এবং শাস্তিমূলক যুক্তি থাকা উচিত নয়" তখন সে সম্পর্কে কী মনে করে, কোন যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই (মনিকা সিরিনা জিজ্ঞাসা করেছেন যে ট্রান্স লোকদের গ্রিন পাস থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে কারণ চেকের ক্ষেত্রে এটি উত্থাপিত হবে যে বিষয়টি প্রত্যাখ্যাত লিঙ্গের অন্তর্গত কিন্তু রেজিস্ট্রি অফিসে নিবন্ধিত)?

নিচের কোন অনুমান সঠিক হবে? 1) ''রিনিটেন্ট'' তার কর্মস্থলে যায় এবং কোম্পানী অনুমোদন করে যে এটি তাকে কাছাকাছি রাখার যত্ন নেয়; 2) নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র টিকাবিহীনদের জন্য একটি ''কনফিনমেন্ট ওয়ার্ড'' স্থাপন করেন (আমরা কি এটাকে বর্ণবাদ বলতে পারি?); 3) শ্রমিককে গৃহবন্দী করা হয় জোর করে স্মার্ট কাজের মাধ্যমে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য; 4) কর্মী স্থগিত কিন্তু স্থায়ী বেতন সহ; 5) যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্তব্য পরিবর্তনের সাথে এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি নেই, এমনকি ফর্মগুলিতে এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কারণগুলির সাথেও নয় (''ইনফেম জবস অ্যাক্ট'')। চিঠির শেষে, ল্যান্ডিনি আঘাতের সমস্যাটিকে সম্বোধন করেছেন, ভুলে গেছেন যে কর্মক্ষেত্রে সংক্রামিত কোভিড -19 সংক্রমণটিও একটি আঘাত যা মহামারীর শুরু থেকে 175 অভিযোগ এবং 600 জন মারা গেছে। কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর এই মর্মান্তিক ক্রম হ্রাস করতে সবুজ পাস বা সোয়াব পরীক্ষাও ব্যবহার করা যেতে পারে এতে কোন সন্দেহ নেই।

কিন্তু এক পর্যায়ে ট্রেড ইউনিয়নবাদী বুদ্ধিবৃত্তিক অসততা প্রদর্শন করেন - যা তাকে করতে দেওয়া যায় না - যখন তিনি লেখেন: ''সকল কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের নিরাপত্তা প্রতিনিধি নির্বাচনের অধিকার নিশ্চিত করতে হবে''। আর এই গ্যারান্টিটা কাকে দিতে হবে? এটা দেখা যায় যে ল্যান্ডিনি 81 সালের 2008 নং লেজিসলেটিভ ডিক্রি পড়েনি, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার একত্রিত আইন। একটি সম্পূর্ণ বিভাগ (VII) রয়েছে যেখানে সমস্ত কোম্পানিতে যোগ্য শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের পরামর্শ এবং অংশগ্রহণের ফর্মগুলি, এমনকি ছোট হলেও, কল্পনা করা হয়েছে। নির্বাচন পদ্ধতি বিস্তারিত আছে এবং কর্মীদের দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রদেয়, কারও অনুমতি ছাড়াই। দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত, এটি ওয়ালপেপারিং সম্পর্কে নয়। এই প্রতিনিধিদের ক্ষমতা কার্যকর; বেতন না হারিয়ে তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় থাকতে পারে এবং সর্বোপরি প্রতিনিধি'' উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে আশ্রয় নিতে পারেন যদি তিনি বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা বা পরিচালকদের দ্বারা গৃহীত ঝুঁকি প্রতিরোধ এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং সেগুলি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবহৃত উপায়গুলি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের নিশ্চয়তার জন্য উপযুক্ত নয়''।

সর্বোপরি, এই ফাংশনটি সম্পাদনের জন্য অন্যান্য শ্রমিকদের দ্বারা আহ্বান করা "তাদের কার্যকলাপের কার্যকারিতার কারণে এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত একই সুরক্ষা তাদের জন্য প্রযোজ্য হওয়ার কারণে কোনো কুসংস্কার ভোগ করতে পারে না"। বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রতিনিধি অবশ্যই বিচারক দ্বারা পুনর্বহাল করা হবে. যদি সংস্থাটি প্রতিনিধির নির্বাচন রোধ করতে এবং তার কার্যাবলী বর্জন করার জন্য কাজ করে, তবে ইউনিয়ন আর্টিকেল অফ অ্যাসোসিয়েশনের 28 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বৈষম্য বিরোধী পদক্ষেপ ব্যবহার করতে পারে। অবশেষে, সমন্বিত আইন উদ্যোক্তা এবং তার অধস্তন যারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মেনে চলে না তাদের জন্য প্রশাসনিক এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা সম্বলিত নিবন্ধের আরেকটি সিরিজের জন্য প্রদান করে। ওফেলে মেস্টে এল।