মেগা বোনাস নীতির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ যথেষ্ট ছিল না। গত বছর লন্ডন স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত বড় কোম্পানিগুলোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তারা তারা তাদের গড় কর্মচারীর চেয়ে 183 গুণ বেশি উপার্জন করেছে. শুধু তাই নয়: বস এবং কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবধান বাড়তে থাকে, শুধু এটাই ভাবুন 2010 সালে বেতনের মধ্যে পার্থক্য ছিল 160 থেকে এক. হাই পে সেন্টার, একটি থিঙ্ক ট্যাঙ্ক যা বিভিন্ন কর্পোরেট স্তরের মধ্যে ক্রমবর্ধমান আয়ের বৈষম্য পর্যবেক্ষণ করেছে, FTSE100-এ তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির সিইওরা গড়ে কীভাবে উপার্জন করেছে তা উল্লেখ করে তথ্যটি প্রকাশ করেছে। 4,96 সালে £2014 মিলিয়ন, 4,13 সালে 2010 মিলিয়নের বিপরীতে।
"এই স্তরের ক্ষতিপূরণ শীর্ষ পরিচালকদের অর্থ প্রদান এবং অনুপ্রাণিত করার প্রয়োজনের বাইরে চলে যায়," মন্তব্য ডেবোরা হারগ্রিভস, উচ্চ বেতন কেন্দ্রের পরিচালক৷ এটা আরো সম্ভবত তারা সুস্পষ্ট ফলাফল দুর্বলতা এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব যা ইউকে কর্পোরেট গভর্নেন্সে প্রচুর"।
গত বছর, বারবেরির মতো কোম্পানির শেয়ারহোল্ডাররা সিইও-এর পেআউটের প্রতিবাদ করেছিল, এই বছর বিক্ষোভ কমে গেছে। তাত্ত্বিকভাবে, বিনিয়োগকারীরা অযৌক্তিক বলে মনে করা অর্থের বিরুদ্ধে ভোট দিতে স্বাধীন, কিন্তু প্রতিবাদ একটি বিশেষ ঘটনা অবশেষউচ্চ বেতন কেন্দ্র অনুসারে, লন্ডন-তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে বেতন নীতির বিরুদ্ধে ভোট গড় 6,4 শতাংশের বেশি নয়৷
অন্যদিকে, মধ্যম এবং শীর্ষ বেতনের মধ্যে ব্যবধানের অপ্রতিরোধ্য বৃদ্ধি শুধুমাত্র একটি ব্রিটিশ ঘটনা নয়। অবস্থা হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমনকি আরো চরম, যেখানে - অন্য একটি থিঙ্ক ট্যাঙ্কের হিসাব অনুযায়ী, অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট - 2013 সালে একজন সিইও উপার্জন করেছিলেন একজন সাধারণ কর্মীর চেয়ে 295,9 গুণ বেশি. এবং বৃদ্ধির হারটি দুর্দান্ত: আমেরিকান সিইওদের ক্ষতিপূরণ 937 থেকে 1978 সালের মধ্যে 2013% বেড়েছে, মধ্য-পরিসরের কর্মীদের জন্য +10,2%। 30-এর দশকে, বেতনের অনুপাত এখনও প্রায় XNUMX থেকে এক ছিল।
এই সংখ্যাগুলিতে বৃহত্তর স্বচ্ছতা আরোপ করার জন্য, মাসের শুরুতে আমেরিকান কনসব (SEC) ঘোষণা করেছিল যে 2018 থেকে, মার্কিন তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে পাবলিক করতে হবে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এবং সাধারণ শ্রমিকদের বেতনের মধ্যে পার্থক্য। যাইহোক, এটি একটি তথ্য বাধ্যবাধকতা যা কোনভাবেই চন্দ্রের ক্ষতিপূরণ নীতি সিইওদের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে না।
