বেসামরিক কর্মচারীদের চুক্তির "বেসরকারীকরণ" সত্ত্বেও অর্থনৈতিক বিধিবিধান এবং বেসরকারী এবং পাবলিকের চুক্তিভিত্তিক আচরণকে একজাত করে একক শ্রমবাজার গড়ে তোলার প্রচেষ্টা এখনও শেষ লাইন থেকে অনেক দূরে। সরকারি কর্মীদের জন্য চাকরির আইনের 18 নং অনুচ্ছেদের সরকারের মতে, অপ্রযোজ্যতার অবিশ্বাস্য গল্পের কথা ভাবুন। তবে সর্বোপরি যে যুদ্ধ শুরু করতে হবে তা হল কার্যকর মেধাতান্ত্রিক মডেলের প্রয়োগ, দায়িত্বের স্বীকৃতি এবং সর্বোপরি ফলাফলের স্বচ্ছ যাচাইকরণ।
সরকারী অর্থের বিপর্যয়কর অবস্থার দ্বারা অনিবার্য হয়ে ওঠার দীর্ঘ সময়ের "হিমাঙ্ক" পরে, সরকারী কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য আলোচনা পুনরায় চালু হয়েছে। সমাধানগুলি এখনও হাতে মনে হচ্ছে না কারণ স্থিতিশীলতা আইনে প্রদত্ত বরাদ্দ শুধুমাত্র চুক্তিভিত্তিক ছুটির ভাতাগুলিকে কভার করার জন্য যথেষ্ট। সম্পদ নির্বিশেষে, যা একটি বড় সমস্যা, এটি অপ্রতুল মডেলগুলির কয়েক দশকের ক্লান্তিকর পুনরাবৃত্তির কারণে পঙ্গু হয়ে যাওয়া একটি চুক্তি ব্যবস্থা পুনর্নির্মাণ করা একটি কঠিন কাজ।
দেশের সংস্কৃতিতে নিহিত কিছু মূল্যবোধের কারণে সৃষ্ট দ্বন্দ্ব অনিবার্যভাবে পুনরায় আবির্ভূত হয়, যেমন সমতাবাদ যা সমতার আদর্শিক উপ-পণ্যের প্রতিনিধিত্ব করে। সমতাবাদী ধারণাটি প্রজাতন্ত্রী ইতালির সম্পূর্ণ চুক্তি পদ্ধতিতে ছড়িয়ে পড়ে, ব্যক্তিগত থেকে শুরু করে, এই ভ্রান্ত বিশ্বাসে যে মজুরি পার্থক্যের প্রগতিশীল হ্রাস সামাজিক ন্যায়বিচার নিশ্চিত করবে। বেতনের মাপকাঠির সংকীর্ণতা এবং জাতীয় পর্যায়ে বেতনের অভিন্নতার প্রবণতার মাধ্যমে এটি ঘটেছে। সকলের জন্য সমান বৃদ্ধির নীতি এই যুক্তি অনুসরণ করে, "মজুরি খাঁচা" বাতিল করার সাথে সাথে, এসকেলেটর পয়েন্টের একক মান, যা দ্বি-সংখ্যার মুদ্রাস্ফীতির বছরগুলিতে মজুরি পার্থক্যকে অস্বাভাবিক মাত্রায় সমতল করে। স্বভাবতই, সর্বপ্রথম মূল্য পরিশোধ করেছে ট্রেড ইউনিয়ন, যারা মজুরির উপর তাদের কর্তৃত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।
বাস্তবতা, পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কর্মীদের মধ্যে অর্জিত সচেতনতার সাথে, তারপরে ব্যক্তিগত কাজের খাতগুলিতে উপরে উঠেছিল যেখানে পার্থক্য বৃদ্ধির পথ, উত্পাদনশীলতা বোনাস এবং সর্বোপরি, কোম্পানি এবং আঞ্চলিক দর কষাকষি কিছু সময়ের জন্য নেওয়া হয়েছে। . এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে আজ ধাতুকর্মীরা বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষির কেন্দ্রীকতা নিয়ে আলোচনা করছেন। যাইহোক, আমরা অবশ্যই ধাতব শ্রমিকদের চুক্তি পুনর্নবীকরণের অচলাবস্থা এবং কৌশলগত প্রকৃতিকে অবমূল্যায়ন করব না। প্রায় পঞ্চাশ বছর ধরে অবিস্মরণীয় ডোনাট ক্যাটিনের সাথে যেভাবে ঘটেছিল সম্ভবত আমাদের একটি পুরস্কারের সাথে সরকারি হস্তক্ষেপের আশা করা উচিত (এটি নিন বা ছেড়ে দিন)। একই সময়ে, সরকার এবং কনফিন্ডুস্ট্রিয়া উভয় ক্ষেত্রেই, ধারণাটি ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ চুক্তির জন্য অবদান কাটার ভিত্তি অর্জন করছে যাতে উত্পাদনশীলতা চুক্তির জন্য ট্যাক্স ত্রাণ বাড়ানো যায়, সুবিধাভোগীদের সংখ্যা প্রসারিত হয়।
এই পরিবর্তনগুলি প্রকৃতপক্ষে পাবলিক সেক্টরকে প্রভাবিত করেনি (শিক্ষার বিশ্ব সহ যা জ্যেষ্ঠতা রক্ষণাবেক্ষণকে একটি সফল পদক্ষেপ বলে মনে করেছে) যেখানে, বৃহত্তর স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলিকে বাদ দিয়ে, চুক্তির কাঠামোটি কেন্দ্রীভূত রয়ে গেছে এবং রাজনৈতিক সম্মতির মধ্যে বিনিময় হয়েছে। এবং জনপ্রশাসনের দক্ষতা বা কার্যকারিতা পরীক্ষা না করে পৃষ্ঠপোষকতা ব্যবস্থাপনা। কেন্দ্রীভূত এবং সমতাবাদী কাঠামো চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের একটি আধুনিক ব্যবস্থাকে দূরে সরিয়ে রেখেছে এবং এমন একটি ব্যবস্থাকে পঙ্গু করে দিয়েছে যা তার প্রকৃতির কারণে যোগ্যতা ও পেশাদারিত্বের জন্য খুব কম জায়গা রাখে। উত্তরে নিয়োগপ্রাপ্ত এবং দক্ষিণে স্থানান্তরিত বেসামরিক কর্মচারীদের পদ্ধতিগত প্রবাহ এড়াতে ফাউন্ডেশনগুলিতে হস্তক্ষেপ করার ইচ্ছা কখনও ছিল না। এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আজ দক্ষিণে বসবাসকারী উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শিক্ষক মিলান বা তুরিনে অধ্যাপকের নিয়োগকে এক ধরণের "নির্বাসন" বলে মনে করেন। বাস্তবে, বছরের পর বছর ধরে শিক্ষকদের (ইতালির যেকোনো অংশ থেকে আসা) যারা এই বাস্তবতায় কাজ করেছেন তাদের বলি দেওয়া হয়েছে। এবং এটা অনস্বীকার্য যে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন উত্তরের তুলনায় দক্ষিণে বেশি। এটি "উত্তর প্রশ্ন" এর সবচেয়ে উপেক্ষিত দিকগুলির মধ্যে একটি। অবশ্যই, প্রধান রাজনৈতিক সমস্যা হল যোগ্যতা, পেশাদারিত্ব, দায়িত্ব এবং পরবর্তী চেকগুলির স্বীকৃতি, কিন্তু বিপরীতভাবে, একটি কার্যকর বিকেন্দ্রীকৃত বেতন নীতির অনুপস্থিতিতে, সমাধানটি কেবল পেশাদার স্তরের জন্য নয় বরং ভিন্নতর বেতনে ফিরে আসা। অঞ্চলগুলির জন্যও, যেহেতু এটি বজায় রাখা কঠিন যে মজুরির ক্রয় ক্ষমতা সমগ্র অঞ্চল জুড়ে একজাতীয়। স্বাভাবিকভাবেই, দেশের একটি অংশে "মজুরি খাঁচায় ফিরে আসার" ভয়াবহতা উচ্চস্বরে এবং স্পষ্ট হয়ে উঠবে। একটি একক চিন্তার সীমাবদ্ধতা থেকে বেরিয়ে আসা খুব কঠিন হবে যা আমাদের সমতাবাদী আদর্শের ব্যর্থতার প্রতিফলন থেকে বিরত রেখেছে। কিন্তু সারা ইতালি থেকে আসা পাবলিক কর্মীদের শাস্তি অব্যাহত রাখার নামে কি হবে কিন্তু যেখানে বসবাসের খরচ দেশের অন্যান্য অংশের তুলনায় অনেক বেশি?
