জার্মান রোমান্টিকতার একজন দার্শনিক লিখেছেন যে শিকারের চেয়ে শিকারের মূল্য বেশি। একই ধারণা, আজ কাজের গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নে উল্লেখ করে, নিম্নরূপ পুনরায় পড়া যেতে পারে: প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত পথ কাজের চেয়ে বেশি মূল্যবান. কারণ প্রথমটি বৈধ হলে দ্বিতীয়টি অনুপস্থিত হতে পারে না। এগুলি সেই বিবেচনাগুলি যা এই সময়ে মাথায় আসে, যখন সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সংস্কারের পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়নের লক্ষ্যে শ্রমবাজার নিয়ে একটি আলোচনা উন্মুক্ত হয় যা উদারীকরণ এবং প্রশাসনিক সরলীকরণের "প্যাকেজ" সহ প্রচার করা উচিত। , একটি ইউরোপীয় কৌশলের কাঠামোর মধ্যে, দেশের উত্পাদনশীল কাঠামো যাতে এটি আন্তর্জাতিক বাজারে উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের প্রোটিয়াসকে উপলব্ধি করতে পারে।
অনেক সমস্যার সম্মুখীন হতে হবে এবং সম্ভবত, সমাধান করতে হবে বা অন্ততপক্ষে একটি সমাধান শুরু করতে হবে। তাদের সংক্ষিপ্ত করার জন্য, ইসিবি তার ৫ আগস্টের চিঠিতে যা লিখেছিল তা পুনরায় পড়া যথেষ্ট হবে।: কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার নিয়মগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা; বেকারত্বের বিরুদ্ধে ভাল সুরক্ষা; সক্রিয় নীতি গ্রহণ যা আরও গতিশীল সেক্টরে তাদের চাকরি হারিয়েছে এমন কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ করা সম্ভব করে।
সামাজিক নিরাপত্তা জালের পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে এইগুলি জটিল সমস্যাগুলির প্রয়োজন উল্লেখযোগ্য সম্পদের বরাদ্দ বা, অন্তত, এখন বিভিন্ন ধরনের আয় সহায়তার জন্য ব্যবহৃত সম্পদের পুনর্বন্টন. সরকারের কাছে তেমন বাড়তি সম্পদ নেই। বর্তমান, ভারসাম্যহীন কাঠামোর প্রতিরক্ষায় সামাজিক অংশীদারদের চিৎকারের কারণে, প্রথম বৈঠকের উপলক্ষ্যে বিদ্যমানগুলিকে পুনরুদ্ধার এবং পুনর্বন্টন করার প্রয়াসটি বাদ দেওয়া হয়েছিল। মূলত, আন্তর্জাতিক সম্প্রদায় এবং বাজারগুলিতে একটি শক্তিশালী সংকেত পাঠানোর একমাত্র উপায় রয়েছে, যা একই সহজ এবং কার্যকর স্পষ্টতার সাথে বোঝা যায় যার সাথে, সামাজিক নিরাপত্তার পরিপ্রেক্ষিতে, অবসরের বয়স বৃদ্ধি গ্রহণ করা হয়েছিল।
এই সংকেতটিকে শ্রমিক সংবিধির 18 অনুচ্ছেদের সংস্কার বলা হয়. সংস্কার, দমন নয়: কারণ বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা আসলে সভ্যতার পছন্দ। অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর বাধ্যতামূলক পুনর্বহাল সেই সুরক্ষার সম্ভাব্য পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি মাত্র। আমরা এটা বলি না; সাংবিধানিক আদালত তার বাক্যে এটি লিখেছেন। পুনঃস্থাপনের অধিকার যদি মৌলিক অধিকারের শ্রেণীভুক্ত হয়, তাহলে অন্তত অর্ধেক নিযুক্ত শ্রমিক কেন এটি থেকে বঞ্চিত হবে তা স্পষ্ট নয়। বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সংস্কার করা দরকার: পুনঃস্থাপন একটি বৈষম্যমূলক কাজ বা ব্যক্তির বিশেষ অধিকার লঙ্ঘনের জন্য একটি অনুমোদন হিসাবে থাকতে হবে (বিয়ে বা মাতৃত্বের কারণে বরখাস্ত); অন্যান্য ক্ষেত্রে, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই নির্দিষ্ট এবং পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত পরামিতি অনুসারে অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের বিধানের মাধ্যমে খুঁজে পাওয়া উচিত।
বর্তমান বিতর্কে অনেক বিভ্রান্তি রয়েছে। এবং এটা আকস্মিক নয়. একটি প্রচারণা চলছে, এছাড়াও মিডিয়া এবং সাংস্কৃতিকভাবে, যা যুব বেকারত্বের সাথে অনিশ্চয়তা যুক্ত করার দাবি করে, যেন, প্রথম সমস্যাটি সমাধান করে, দ্বিতীয়টিও একটি সমাধানের দিকে নিয়ে যায়। দুর্ভাগ্যবশত কোনো নিয়ম, যেমন কোনো নিষেধাজ্ঞা নেই (এখানে নমনীয় চুক্তি ছাঁটাইয়ের কথা বলা আছে) এমন কোনো চাকরিকে সমর্থন করতে পারবে না যার পর্যাপ্ত অর্থনৈতিক ভিত্তি নেই। একটি ভুয়া চাকরি প্রতিষ্ঠা করলে বেশি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয় না; এটা ধ্বংস করে। সরকারি খাতে কি এ ধরনের অপারেশন সম্ভব হবে (কবে পর্যন্ত?) কিন্তু কেউ কখনও একজন বেসরকারী উদ্যোক্তার উপর এমন শর্ত চাপিয়ে দিতে পারবে না যেটা সে কঠিন এবং বাধ্য বলে মনে করে. নিয়োগকর্তা বরং নিয়োগ ছেড়ে দেবেন।
নমনীয় কর্মসংস্থান সম্পর্ক, ইউরোপের মতো ইতালিতে, নব্য উদারপন্থী সরকারগুলির বিকৃতির ফলস্বরূপ ছড়িয়ে পড়েনি, কিন্তু যখন, 80-এর দশকের দ্বিতীয়ার্ধে (কার প্রশিক্ষণ এবং কাজের চুক্তি মনে নেই?), তখন উপলব্ধি হয়েছিল যে তরুণদের আর নিয়োগ দেওয়া হয়নি। আমাদের সাম্প্রতিক অতীতে (1997-2007 দশকে), সমস্ত OECD দেশের মতো এখানেও আমরা দেখেছি - নমনীয় চুক্তির সুখী সংমিশ্রণ এবং পরিমিত কিন্তু ক্রমাগত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য ধন্যবাদ - মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থানের স্তরের শীর্ষে, থাকা পর্যন্ত, এখানে এবং সেখানে, পূর্ণ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র। এটি সংকট, অনিশ্চয়তা নয়, যা অত্যন্ত গুরুতর এবং উদ্বেগজনক যুব বেকারত্বের হার নির্ধারণ করে। একটি সাম্প্রতিক OECD সমীক্ষা অনুসারে (2009 ডেটার উপর ভিত্তি করে, অর্থনৈতিক সঙ্কটের কেন্দ্রস্থল) একজন তরুণ ইতালীয় প্রশিক্ষণ চক্র শেষ হওয়ার 25,5 মাস পরে গড়ে তার প্রথম নির্দিষ্ট মেয়াদী চাকরি খুঁজে পান।
একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্ক অর্জন করতে গড়ে 44,8 মাস সময় লাগে. এটি বিবেচনা করা দেশগুলির মধ্যে সবচেয়ে খারাপ পারফরম্যান্সের একটি। প্রথম কাজ সম্পর্কে, শুধুমাত্র ফিনল্যান্ড (27,6 মাস) এবং স্পেন (34,6 মাস) আমাদের চেয়ে খারাপ তথ্য আছে। একটি স্থায়ী সম্পর্কের অর্জনের জন্য, শুধুমাত্র স্পেন এবং পর্তুগাল আমাদের চেয়ে খারাপ (সময় 50 মাস অতিক্রম করে)।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (নমনীয়তার অলৌকিকতা!) যুবকরা মাত্র 6 মাস পরে চাকরির বাজারে প্রবেশ করে। কমবেশি অস্ট্রেলিয়ার মতো. এটি শ্রমবাজার সংস্কারের সমস্যা সমাধানের সময় বিবেচনা করার জন্য একটি সমষ্টি। কিন্তু নির্বাহীর অসুবিধা স্পষ্ট। তাকে ইউনিয়নগুলির প্রতিকূলতার সাথে লড়াই করতে হবে, যারা অবশ্যই ডেমোক্রেটিক পার্টিতে একজন পাবলিক ডিফেন্ডার খুঁজে পাবে, এখনও পেনশন সংস্কারের ধাক্কায় হতবাক। শুধুমাত্র গতকাল কনফিন্ডাস্ট্রিয়াও 18 অনুচ্ছেদের পরিবর্তন সম্পর্কে কিছু কথা বলার সাহস পেয়েছে।
সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হল PdL-এর আচরণের লাইন, যা কাজের ক্ষেত্রে একটি সফরকে চিহ্নিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে বলে মনে হয়, "যদিও না নাশকতা নয়" নীতিটি ঘোষণা করে। অ্যাঞ্জেলিনো আলফানোর পার্টির অফিসিয়াল নথির মাধ্যমে স্ক্রোল করলে, নিবন্ধ 18 এর প্রতিটি উল্লেখ অদৃশ্য হয়ে গেছে। সরকার কোনো কিছুর তলানিতে না গিয়ে মর্টারে পানি ঢেলে দিলে কেউ অবাক হবেন না। এটা নিশ্চিত যদি মন্টি এবং ফোরনেরো আবার আমাদের বিস্মিত করার উপায় খুঁজে পান, তাহলে আমাদের ভাবতে হবে যে প্রযুক্তিবিদদের সরকার সত্যিই প্রভিডেন্সের একটি উপহার।
