খরচ পর্যালোচনা পরীক্ষা করার জন্য (কম খরচ ভাল খরচ) ইতালি যথারীতি প্রতিক্রিয়া: ইউনিয়ন উঠে এবং দলগুলো নির্দেশ. তবুও খরচ পর্যালোচনা শুধুমাত্র প্রথম ধাপ দেশকে চাইলে যে পথ অবধারিতভাবে নিতে হবে আবার বাড়তে শুরু করুন: অর্থাৎ, PA এবং রাজ্যের গভীর পুনর্গঠনের পথ।
এটি এমন একটি পথ যা অন্যান্য দেশ যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং গ্রেট ব্রিটেন, উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যে বেশ কয়েক বছর আগে সফলভাবে অনুসরণ করেছে এবং যা ইতিবাচক ফলাফল দিয়েছে যে তখন বিরোধী দলগুলির মধ্যে কেউই (ডেমোক্র্যাট এবং লেবার) একবার প্রশ্ন করার স্বপ্ন দেখেনি। আমরা সরকারে ফিরে যাই। ইতালিয়াতে, দুর্ভাগ্যবশত আমাদের জন্য, এটি ঘটেনি। ডান ও বামদের রক্ষণশীল শক্তি প্রাধান্য পায় (সামাজিক রাষ্ট্র স্পর্শ করা যাবে না! 18 অনুচ্ছেদ স্পর্শ করা যাবে না! সংবিধান স্পর্শ করা যাবে না! ইত্যাদি) এবং ফলাফল আমাদের সামনে যা আছে তা হল: একটি দুর্দান্ত পাবলিক ঋণ, বিনামূল্যে পতনে উত্পাদনশীলতা এবং একটি নেতিবাচক জিডিপি।
এখন, যেমন মন্টি বলেছেন, দেশটিকে অবশ্যই প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে যদিও এটি বিপরীত দিকে যেতে কয়েক বছর সময় নেয় এবং একটি আইনসভা যথেষ্ট নাও হতে পারে। ঠিক এই কারণে, সরকার সরকারি কর্মচারীদের কাছে যে বার্তা পাঠায় তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই অনেক বেশি বেসামরিক কর্মচারী রয়েছে এবং তাদের অবশ্যই হ্রাস করা উচিত, তবে তারা অলস বা অযোগ্য নয়। 90-এর দশকের গোড়ার দিকে যখন লোহা ও ইস্পাত এবং রাসায়নিক শিল্পের পুনর্গঠন করতে হয়েছিল, তখন কেউ এই কথা বলার স্বাধীনতা নেয়নি যে লোহা এবং ইস্পাত এবং রাসায়নিক শ্রমিকরা ঢিলেঢালা ছিল এবং তারা সংকটের জন্য দায়ী। এই সংকটটি সরকারী উদ্যোগের বেসরকারীকরণ, উদ্ভাবন এবং উত্পাদনশীলতাকে উদ্দীপিত করে এবং সংস্থাগুলি পুনর্গঠন করে মোকাবেলা করা হয়েছিল, যার অনেকগুলি বন্ধ করতে হয়েছিল। অপ্রয়োজনীয়তা (অনেকগুলি) সেই সময়ে উপলব্ধ সরঞ্জামগুলি (কয়েকটি) দিয়ে পরিচালিত হয়েছিল কিন্তু সেখানে কোনও স্টেলা বা রিজো ছিল না যে এই কর্মীদের পিলোরি করেছিল।
সরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও আজ একই কথা সত্য। PA পুনর্গঠন মানে অনুলিপি দূর করা, অকেজো প্রতিষ্ঠান বা অফিস বন্ধ করা, উৎপাদনশীলতার পরামিতি স্থাপন করা যা পালেরমোর মতো মিলানেও প্রযোজ্য। দুর্ভাগ্যবশত, এর অর্থ হল অপ্রয়োজনীয়তা তৈরি করা বা, যদি আমরা আরও সুনির্দিষ্ট হতে চাই, "ছদ্মবেশী বেকারত্ব" এর পকেটগুলিকে প্রকাশ করা যা PA সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিশেষ করে দক্ষিণে লুকিয়ে রাখতে সাহায্য করেছে৷ এই কারণেই এখনই সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে নতুন প্যারামিটার প্রবর্তন করা এবং নতুন কাজের সংস্থার মডেলগুলির সাথে পরীক্ষা করা অপরিহার্য। পেশাদারিত্ব এবং দায়িত্ব উদ্দীপিত এবং পুরস্কৃত করা উচিত এবং পদ্ধতির পরিবর্তে উদ্দেশ্য দ্বারা কাজ সংগঠিত করার স্বাধীন ক্ষমতা যেখানেই সম্ভব উত্সাহিত করা উচিত। সংক্ষেপে, দেশের যা প্রয়োজন তা হল পাবলিক কর্মসংস্থানের একটি নতুন দৃষ্টান্ত এবং এটি এমন একটি উদ্দেশ্য যা আমাদের নাগালের মধ্যে, যদি আমরা জানতাম কীভাবে আমাদের জনপ্রশাসনকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পুনর্নবীকরণ করতে এই সংকটকে ব্যবহার করতে হয়।
অবশ্যই, এটি অপ্রয়োজনীয়তার সমস্যা তৈরি করে এবং এই অপারেশনের সাফল্য বা অন্যথায় আমরা এটিকে কীভাবে পরিচালনা করি তার উপর নির্ভর করবে। বহু বছর আগে এটির জন্য দরজা খোলার মাধ্যমে PA পুনর্নবীকরণ করার কথা ভাবা হয়েছিল৷ তরুণ একটি দর্শনীয় প্রাথমিক অবসরের কৌশলের সাথে (শিশু পেনশনভোগী)। অপারেশন অবশ্যই ব্যর্থ হয়েছে এবং আমরা এখনও বিল পরিশোধ করছি। আজ এটি পুনরাবৃত্তি করা অসম্ভব হবে। আমরা পরিবর্তে কি করতে পারেন এই কর্মীদের জন্য আমাদের কাছে থাকা সমস্ত পুনঃকর্মসংস্থানের সরঞ্জাম উপলব্ধ করা এবং নতুনগুলি নিয়ে পরীক্ষা করার জন্য। PA এর মধ্যে কেবল গতিশীলতা নেই (যা কাজ করতে পারে যদি অযৌক্তিক সীমাবদ্ধতাগুলি দূর করা হয় যেমন পুরানো এবং নতুন চাকরির মধ্যে কিলোমিটারের দূরত্ব বা নতুন চাকরির স্তর এবং বিষয়বস্তুর পরম সমতা ইত্যাদি) বা অবসর গ্রহণের দিকে গতিশীলতা (2 বা 3 বছর)। ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের দিকেও অগ্রগতি রয়েছে এবং যারা মনে করেন যে তারা নিজের ব্যবসা শুরু করতে পারেন তাদের জন্য স্ব-কর্মসংস্থানকে উত্সাহিত করার সম্ভাবনা রয়েছে।
অবশেষে, নতুন পরিষেবা কার্যক্রমের সম্ভাব্য বিকাশের একটি ক্ষেত্রও রয়েছে যেখানে পাবলিক সেক্টরের অনেক কর্মী বা প্রথম চাকরির সন্ধানকারী তরুণরা চাকরি পেতে পারে, এমনকি আংশিক বা অস্থায়ী হলেও। এটা হল পর্যটন, বাণী সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য এবং জাদুঘর, Dell 'মানুষের সাহায্য এবং অন্যান্য সেক্টর পাশাপাশি। এগুলি এমন সেক্টর যেগুলির পরিষেবাগুলির প্রয়োজন যা সমবায় সমিতি, বিশেষায়িত বেসরকারী সংস্থা বা এমনকি যৌথ উদ্যোগ দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে. এটি সমস্ত সম্ভাবনা পরীক্ষা করা, সমস্ত ক্ষেত্র অন্বেষণ এবং চাকরির সুযোগ সন্ধান করা বন্ধ না করার বিষয়ে। অত্যাবশ্যকীয় বিষয় হল যে অবসরের জন্য অপেক্ষারত নিষ্ক্রিয় সরকারী কর্মচারীদের একটি বিশাল সংখ্যা তৈরি করা হয় না যারা একত্রে শিল্প থেকে প্রস্থানের সাথে, একদিন এমন একটি সামাজিক সমস্যা তৈরি করতে পারে যা পরিচালনা করা কারও পক্ষে খুব কঠিন।
