2016 থেকে, স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত জার্মান কোম্পানিগুলির বোর্ডের কমপক্ষে 30% আসন মহিলাদের দ্বারা দখল করতে হবে। এছাড়াও, 2015 সালের মধ্যে বৃহৎ কোম্পানিগুলিকে পরিচালক বোর্ডে এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা পদে মহিলাদের উপস্থিতি বাড়ানোর জন্য তাদের পরিকল্পনা প্রকাশ করতে হবে।
ঘোষণাটি এসপিডি এবং সিডিইউ-এর মধ্যে আলোচনার সময় আসে এবং এটি পুনরায় চালু করা হয়েছিল ডয়চে ভেলে. সোশ্যাল ডেমোক্র্যাটরা সম্প্রতি 40 সালের মধ্যে ধীরে ধীরে মহিলা ব্যবস্থাপকদের অনুপাত 2012%-এ উন্নীত করার প্রস্তাব করেছে। খ্রিস্টান ডেমোক্র্যাটরা প্রাথমিকভাবে মহিলা কোটার বিরুদ্ধে ছিল, যোগ করে যে পদক্ষেপটি অসাংবিধানিক ছিল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত অ্যানেট উইডম্যান-মাউজ, CDU আলোচক, তিনি বক্তৃতা করেন। "কোম্পানীতে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন", "SPD এর সাথে যুক্তিসঙ্গত চুক্তি" এর আশায়।
বর্তমানে কোম্পানিগুলোর বোতাম রুমে নারীদের উপস্থিতি সংখ্যালঘু। 2013 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, বোর্ড সদস্যদের মাত্র 11,7% মহিলা।
উভয় পক্ষ একটি পরিকল্পনার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে যা পিতামাতাদের খণ্ডকালীন কাজ করতে এবং তাদের সন্তানের জন্মের পরে 28 মাস অবধি ছুটি পেতে দেয়। যদি বাবা-মা উভয়েই শিশুর দেখাশোনা করেন এবং খণ্ডকালীন চাকরি করেন, তারা 10% বোনাস পেতে পারেন। কর্মসূচীর লক্ষ্য হল কাজের সাথে পুনঃএকত্রীকরণ সহজতর করা।
