অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য উদ্ভাবনী এবং কংক্রিট ধারণাগুলি বিকাশ করুন, কারণ লিঙ্গ থেকে শুরু করে পার্থক্যগুলি মূল্যবান একটি ঐতিহ্য এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি ইঞ্জিন। জেনারালি ইতালিয়া শুরু করেছে জেনারেলি হ্যাকাথন – ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন, ইতালিতে প্রথম আইডিয়া ম্যারাথন, 12 ঘন্টা বিরতিহীন কাজ, বৈচিত্র্য এবং কোম্পানিতে অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে, H-Farm এর সাথে একত্রে সংগঠিত এবং Elle Active দ্বারা প্রচারিত!
জেনারেলি হ্যাকাথন - বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সেরা ধারণাগুলিকে পুরস্কৃত করবে, প্রতিটি চ্যালেঞ্জের জন্য একটি, উদ্ভাবনের স্তর, সম্ভাব্যতা, কার্যকারিতা বিচার করে। পাঁচটি বিজয়ী প্রকল্প শনিবার 11 নভেম্বর ELLE অ্যাক্টিভ ফোরামে উপস্থাপন করা হবে! পরিবর্তন সক্রিয় করুন, Hearst Italia এর মাসিক Elle দ্বারা প্রচারিত। এই জেনারেলি হ্যাকাথনের পার্থক্য হল, 120 জন অংশগ্রহণকারীর মধ্যে, অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্পোরেট বাস্তবতার কর্মচারী এবং সহযোগীদের উপস্থিতি, যারা জেনারেল ইতালিয়া, আলেয়াঞ্জা, জেনারটেল এবং জেনারটেললাইফের লোকদের সাথে একত্রে কাজ করে, তাদের দৃষ্টিভঙ্গিও আনবে, নতুন সমৃদ্ধ করবে। বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে 5টি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে ধারণার ম্যারাথন দর্শন এবং অবদান:
- ব্যস্ততা: তাদের কর্মজীবন জুড়ে মানুষের অনুপ্রেরণা এবং ব্যস্ততা বজায় রাখা;
- এইচআর প্রক্রিয়াগুলি: কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার বিভিন্ন মুহূর্তগুলি পরিচালনা করুন, যাতে লোকেদের নির্বাচন এবং প্রচার করার জন্য, প্রত্যেকের কাছে একই অ্যাক্সেসের সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করে;
- মানসিকতা এবং সংগঠন: অন্তর্ভুক্তিমূলক সাংগঠনিক মডেল এবং নেতৃত্বের শৈলীর বিকাশের প্রচার করুন যা পার্থক্যকে মূল্য দেয় এবং "বর্জন" এর প্রক্রিয়াগুলিকে নিরপেক্ষ করে;
– কাজ করার নতুন উপায়: নিজের ক্রিয়াকলাপ, একজনের সময় এবং দক্ষতাকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করার জন্য শর্ত তৈরি করুন;
- পিতৃত্বের অভিজ্ঞতা: ব্যক্তি এবং সংস্থা উভয়ের জন্য সুবিধা তৈরি করতে সক্ষম জীবনের একটি দিক হিসাবে পিতামাতার সংস্কৃতির প্রচার করা।
"বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে যে লোকেরা তাদের পার্থক্যের মধ্যে, সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ" - ঘোষিত জিয়ানলুকা পেরিন, মানব সম্পদ ও সংস্থা জেনারেলি কান্ট্রি ইতালির পরিচালক - "ডিএন্ডআই তাই একটি সাংগঠনিক এবং কৌশলগত অগ্রাধিকার যা এটি শুধুমাত্র একটি গভীর সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারে। এই উদ্দেশ্য নিয়ে, Generali Italia চারটি ভিন্ন স্তরে বিভক্ত একটি নির্দিষ্ট কর্মসূচী প্রচার করে, লিঙ্গ-বয়স-সাংস্কৃতিক-অক্ষমতা, শুধুমাত্র আমাদের জনগণের মানসিকতার উপর নয়, কোম্পানির নিজেদের প্রক্রিয়াগুলির উপরও কাজ করার জন্য"।
