যুব গ্যারান্টি দ্বিতীয় পর্বে প্রবেশ করেছে। 30 বছরের কম বয়সী মেয়েদের এবং ছেলেদের শ্রম বাজারে প্রবেশের প্রচার করার লক্ষ্যে জাতীয় প্রোগ্রাম 1 মার্চ 2016 থেকে তার চেহারা পরিবর্তন করে, ক্রমবর্ধমান উচ্চতর বোনাসের জন্য, 12 হাজার পর্যন্ত যুবকদের নিয়োগের জন্য এটি আরও "আকর্ষণীয়" করে তোলে। ইউরো কোম্পানির দেওয়া ঋণের শেয়ারও পরিবর্তন হয়, এখানে সব খবর।
পোস্ট-ইন্টার্নশিপ নিয়োগ সুপারবোনাস
বিস্তারিতভাবে বললে, জাতীয় পর্যায়ে সুপারবোনাস সক্রিয় করা হয়েছে সেই কোম্পানিগুলির জন্য যারা যুব গ্যারান্টির মাধ্যমে সম্পাদিত এক্সট্রা-কারিকুলার ইন্টার্নশিপকে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর করার সিদ্ধান্ত নেয়। একক অংশীদারিত্ব: উপরে উল্লিখিত ইন্টার্নশিপ অবশ্যই 31 জানুয়ারী, 2016 এর আগে শুরু হতে হবে।
অতএব, ইতিমধ্যেই আইন দ্বারা প্রদত্ত নিয়োগের জন্য প্রণোদনার পরিমাণ বেড়েছে 50-এর জন্য বরাদ্দকৃত 2016 মিলিয়ন ইউরোর জন্য।
পরিমাণ পরিবর্তিত হয়, কিন্তু বোনাস গণনা করার পদ্ধতি অপরিবর্তিত থাকে: পরবর্তীটি পরিমাপ করা হবে প্রোফাইলিং ব্যান্ডের ভিত্তিতে যেখানে প্রশিক্ষণার্থীকে নিয়োগ পরিষেবা অপারেটরের দ্বারা গ্রহণের সময় রাখা হয়। এটি জোর দেওয়া উচিত যে প্রণোদনা 2016 স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রদত্ত এবং অন্যান্য নিয়োগের প্রণোদনার সাথে মিলিত হতে পারে, মজুরি খরচের 50% সীমার মধ্যে। সুপারবোনাস ইন্টার্নশিপগুলি তিন বছরে 200 ইউরোর "ডি মিনিমিস" শাসনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।
16 থেকে 24 বছর বয়সী যুবকদের জন্য, সুপারবোনাসটি নিয়োগের ক্ষেত্রে নেট বৃদ্ধির সাথে জড়িতদের জন্য বৈধ হবে, যখন 25 থেকে 29 বছরের মধ্যে, অন্যান্য প্রয়োজনীয়তাগুলিও প্রয়োজনীয় হবে: কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য নিয়মিত বেতনের চাকরির অনুপস্থিতি, যোগ্যতা বা ডিপ্লোমার অভাব, পূর্ণ-সময়ের প্রশিক্ষণ শেষ করার দুই বছরের মধ্যে নিয়মিত বেতনের কর্মসংস্থানের অভাব, একটি শক্তিশালী লিঙ্গ বৈষম্য সহ সেক্টরে কর্মসংস্থান।
ইন্টার্নশিপ ফান্ডিং শেয়ার
দ্বিতীয় অভিনবত্বটি এখনও প্রশিক্ষণার্থীদের নিয়ে উদ্বিগ্ন এবং প্রশিক্ষণার্থীকে প্রদান করা ভাতাগুলির জন্য হোস্ট কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা ব্যক্তিগত অর্থায়নের একটি অংশ প্রদান করে। অন্য কথায়, এটি আর শুধুমাত্র রেফারেন্স অঞ্চল হবে না যা অর্থ প্রদান করে।
ক্ষতিপূরণ দুটি ভাগে ভাগ করা হবে: অঞ্চল দ্বারা প্রদত্ত একটি পাবলিক শেয়ার (সর্বোচ্চ 300 ইউরো) এবং হোস্ট কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত একটি ব্যক্তিগত শেয়ার, যার পরিমাণ আঞ্চলিক স্তরে প্রতিষ্ঠিত হবে। সব ক্ষেত্রে, ইন্টার্নশিপ শুধুমাত্র পাবলিক অবদান সঙ্গে প্রদান করা যাবে না. নতুন আইনটি 1 জানুয়ারি থেকে ইস্যুকৃত প্রশিক্ষণার্থীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
সাতরে যাও, এখানে এমন প্রণোদনা রয়েছে যা নিয়োগকারীদের উপকার করে:
- ইন্টার্নশিপ: ভাতা পাবলিক (300 ইউরো) এবং বেসরকারী খাত (পরিবর্তনশীল পরিমাণ) উভয়ের দ্বারা প্রদান করা হবে;
– পেশাগত যোগ্যতা এবং ডিপ্লোমা, উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা ডিপ্লোমা এবং উচ্চতর প্রযুক্তিগত বিশেষীকরণ শংসাপত্রের জন্য শিক্ষানবিশ: শিক্ষানবিশ প্রতি 10.000 ইউরো পর্যন্ত (অপ্রাপ্তবয়স্ক হলে 9.000);
- পেশাগত প্রশিক্ষণ শিক্ষানবিশ: 1.500 থেকে 6000 ইউরো পর্যন্ত;
- কমপক্ষে 6 মাসের জন্য স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি: হাই-এন্ডের জন্য 1.500 ইউরো, খুব হাই-এন্ডের জন্য 2000 ইউরো;
- কমপক্ষে 12 মাসের জন্য স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি: হাই-এন্ডের জন্য 3.000 ইউরো, খুব হাই-এন্ডের জন্য 4.000 ইউরো;
- স্থায়ী চুক্তি: 1.500 থেকে 6.000 ইউরো পর্যন্ত;
- ট্রেনিশিপের রূপান্তর থেকে স্থায়ী: 3.000 থেকে 12.000 ইউরো পর্যন্ত।
