চাকরি আইন দ্বারা প্রবর্তিত শ্রম নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত নতুন নিয়মগুলি ইতালীয় কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয়। ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালতের 12 ডিসেম্বরের রায়ের দ্বারাও ভয় আরও বেড়ে গিয়েছিল, যা কারও কারও মতে, কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তার অবসানকে নিষিদ্ধ করে।
বিচারকদের সিদ্ধান্তটি একটি রোমানিয়ান প্রকৌশলীর দ্বারা উপস্থাপিত একটি আপিলের উপর ভিত্তি করে যা চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য তার কোম্পানি থেকে বহিস্কার করা হয়েছে, এটি কোম্পানির ইমেলের কাজের সময়, ব্যক্তিগত ব্যবহারের দ্বারাও প্রমাণিত। আদালত কর্মচারীর গোপনীয়তা এবং কোম্পানির চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখার নীতির যৌক্তিকতা নিশ্চিত করেছে, কোম্পানির সিদ্ধান্তকে অনুমোদন করেছে এবং কাজের উপর নিয়ন্ত্রণের সমস্যাটিকে প্রচলন করেছে।
পরিস্থিতি স্পষ্ট করার জন্য - হাফিংটন পোস্ট ইতালিয়াতে প্রকাশিত তার ব্লগের মাধ্যমে - ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার গ্যারান্টার আন্তোনেলো সোরো হস্তক্ষেপ করেছিলেন, কীভাবে ইউরোপীয় আদালতের সিদ্ধান্ত তিনটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে নির্দেশ করে: উদ্দেশ্যের আনুপাতিক নিয়ন্ত্রণ, সময় সীমিত এবং বস্তুর মধ্যে, অনুমানের উপর ভিত্তি করে যেমন তাদের মৃত্যুদন্ডকে বৈধ করা। অবশেষে, তারা ইতিমধ্যে কোম্পানির নীতি দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক, যা কর্মচারী পর্যাপ্তভাবে অবহিত করা আবশ্যক.
আদালতের মূল্যায়ন ইউরোপীয় এবং ইতালীয় আইনশাস্ত্রের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং গোপনীয়তা গ্যারান্টর দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নীতিগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
প্রকৃতপক্ষে, সোরো ব্যাখ্যা করেছেন যে: "এই বিধানের সাথে, নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির ইমেল ব্যবহারের শর্তাদি (এবং একই নেটওয়ার্কের, কাজের সময় বা যে কোনও ক্ষেত্রে সংস্থার দ্বারা উপলব্ধ সরঞ্জামগুলির সাথে) কর্মীদের অবহিত করতে হবে। নিয়োগকর্তা), যে চেকগুলি নিয়োগকর্তা বৈধ উদ্দেশ্যে চালানোর অধিকার সংরক্ষণ করেন, সেইসাথে এই নিয়মগুলির লঙ্ঘনের ফলে হতে পারে এমন কোনও শাস্তিমূলক পরিণতি।
গ্যারান্টার উল্লেখ করেছেন যে, চাকরি আইনের অধীনে প্রবর্তিত নিয়ন্ত্রণগুলিতে পরিবর্তনের পরে "নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণগুলি যে কোনও ক্ষেত্রেই ক্রমবর্ধমানতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে এবং আরও আক্রমণাত্মক নিয়ন্ত্রণের একটি পরম অবশিষ্ট প্রকৃতির সাথে টাইপ করতে হবে, যা কেবলমাত্র আইনের মুখে বৈধ। নির্দিষ্ট অসঙ্গতি সনাক্তকরণ এবং যে কোনো ক্ষেত্রে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার পরীক্ষার ফলাফলে শ্রমিকদের অধিকার কম সীমাবদ্ধ।"
অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা একটি ইমেলের জন্য কাউকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। কর্মীরা নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন।
