নেপলসের লরেটো মেরে হাসপাতালের 55 ধূর্ত ব্যক্তি, পাবলিক প্রসিকিউটর ইডা ফ্রংগিলোর দ্বারা সংগৃহীত অত্যধিক প্রমাণ সহ একটি অপরাধের সুবাসে ধরা পড়ে এবং গৃহবন্দী (94 সন্দেহভাজনদের মধ্যে), আসলে বরখাস্ত করা যায় না তবে কেবল স্থগিত করা হয়। এটি ব্যাখ্যা করেছেন আইনজীবী লুকা ফাইলা, শ্রম আইনজীবী এবং শ্রম আইনে বিশেষজ্ঞ আইন সংস্থা Lablaw-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা৷ এটা কোন কাকতালীয় নয় যে তাদের মধ্যে 50 জন - তারা প্রেস থেকে যা শিখেছে তা অনুসারে - বিরোধিতামূলকভাবে বিচারকের কাছ থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি পেয়েছে, শুধুমাত্র বাড়ি এবং কাজের পথে যেতে সক্ষম। “আমরা ইতালীয় শ্রম আইনের সাধারণ প্যারাডক্সে রয়েছি – আইনজীবী ফাইলা নিশ্চিত করেছেন – যেখানে পাবলিক প্রসিকিউটর অফিসের তদন্তের পরে একটি অপরাধের সুবাসে ধরা সরকারি কর্মচারীরা এখনও তাদের জায়গায় রয়েছে। এই পরিস্থিতি, যদিও চাপ দ্বারা অনুপ্রাণিত একটি মৌলিক পরিষেবার গ্যারান্টি দেওয়ার প্রয়োজন যেমন হাসপাতালের পরিষেবা যা অবিলম্বে এবং সাধারণভাবে অপসারণে আপস করা যেতে পারে, তবুও আমাদের অধিকারের একটি বিশাল বিকৃতি তুলে ধরে, কারণ সংবাদপত্রের প্রতিবেদনগুলি পর্যায়ক্রমে নির্দেশ করে (দেখুন সাম্প্রতিক ঘটনাটি সরোন্নো হাসপাতাল), যারা কেবল তাদের দায়িত্ব পালনকারীদের ক্ষতি করার জন্য বুদ্ধিমানদের পক্ষপাত করে।"
এটা সত্য যে শিল্প। লেজিসলেটিভ ডিক্রি 55/165 এর 01 (তথাকথিত রিফর্মা ব্রুনেটা) অপব্যবহারের মতো গুরুতর ক্ষেত্রে বরখাস্ত করার অনুমোদন দেয় যেখানে কাউকে চূড়ান্ত শাস্তির জন্য আর অপেক্ষা করতে হয় না তবে একটি অ-নির্ধারিত সত্ত্বেও বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যেতে পারে সাজা, কিন্তু পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের অনুশীলন বিপরীত দিকে, অর্থাৎ জড়িত কর্মচারীদের স্থগিত করা এবং চূড়ান্ত ফৌজদারি সাজা পর্যন্ত শাস্তিমূলক পদ্ধতি যা কেবল বহু বছর পরে আসবে (যদি প্লী দর কষাকষি সবার সাথে প্রথমে হস্তক্ষেপ না করে। বাক্যের প্রতি যথাযথ শ্রদ্ধা)। এই সবই সেক্টরের সম্মিলিত চুক্তি হিসাবে আজও অনুমতি দেয় এবং, "বিশেষ জটিলতার" ক্ষেত্রে, একই অনুচ্ছেদ 55 Ter Legislative Decree 165/01 যা সাম্প্রতিক মাদিয়া ডিক্রিগুলি পরিবর্তন না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যেভাবে এটি হত। কাম্য ফলস্বরূপ, আজও, ফৌজদারি মামলার উপস্থিতিতে এবং সম্ভবত সন্দেহভাজনদের গ্রেপ্তার, মাদিয়া সংস্কারের গতি এবং আইনি নিশ্চিততার সাথে, PA কখনই সন্দেহভাজনদের বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যাবে না, বরাবরের মতো অপেক্ষা করতে পছন্দ করে। অতীতে ঘটেছে, ফৌজদারি বিচারের চূড়ান্ত ফলাফল। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে 3 সালে মোট 8259টি কার্যধারার মধ্যে মাত্র 2015% শাস্তিমূলক পদক্ষেপ বরখাস্তের মাধ্যমে শেষ হয়েছে।
"এই উপসংহারটিও বিবেচনায় নেওয়া বাধ্যতামূলক বলে মনে হচ্ছে যে ফৌজদারি তদন্ত পর্বের সময় নিয়োগকর্তা PA - আইনজীবী চালিয়ে যান - এমনকি ফৌজদারি কার্যধারার তথ্য এবং তদন্তের অ্যাক্সেসও নেই (তদন্ত, সম্ভাব্য প্রমাণ, ভিডিও রেকর্ডিং, ওয়্যারট্যাপ বা অন্যান্য) শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া শুরু করতে সক্ষম হওয়া অপরিহার্য (অভিযোগ নিয়ে বিতর্ক) এবং তারপরে একটি নিয়মিত বরখাস্ত করা, প্রায়শই তথ্য এবং সম্ভবত একজনের কর্মচারীদের গৃহসজ্জা সম্পর্কে শুধুমাত্র সংবাদপত্র থেকে শেখা!
মূলত, এটি আইনজীবীর মতামত, এমনকি সাম্প্রতিক মাডিয়া সংস্কারের পরেও - গত সপ্তাহে মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত পাঠে - যে সমস্যাটি বর্তমান রয়ে গেছে তা কোনোভাবেই সমাধান করা হয়নি।
“বিপরীতভাবে, নিম্নলিখিতগুলি করা উচিত ছিল: ক) একদিকে, PA-এর জন্য শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া স্থগিত করার বিকল্প এবং ফৌজদারি পদ্ধতির ফলাফল বাতিল হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা (যেমন অনুচ্ছেদ 55 Ter এর দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে) পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সংক্রান্ত একত্রিত আইন); b) PA কে ফৌজদারি কার্যধারার (তদন্ত, রিপোর্ট, ভিডিও রেকর্ডিং, ইন্টারসেপশন বা অন্যান্য) অনুসন্ধানমূলক ডেটা অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয়; c) ফৌজদারি তদন্ত সাপেক্ষে তার কর্মীদের সম্পর্কিত তথ্য সময়মত অধিগ্রহণের লক্ষ্যে পাবলিক প্রসিকিউটরের সাথে PA-এর সরাসরি সম্পর্ক স্থাপনের সুবিধা; d) তদন্তাধীন কর্মচারীদের জন্য ফৌজদারি কার্যধারা থেকে প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য অবিলম্বে PA-এর কাছে উপলব্ধ করার বাধ্যবাধকতা প্রবর্তন করা (যেমন সতর্কতামূলক হেফাজতের আদেশ বা গ্যারান্টির নোটিশ) যা কর্মীরা প্রায় সর্বদা নিয়োগকর্তাকে এমনকি গোপনীয়তার আহ্বান জানিয়েও প্রদান করতে অস্বীকার করে। ; e) শিল্পের মধ্যে থাকা বাধ্যতামূলক প্রবিধানের বিপরীতে সেক্টরের যৌথ চুক্তিতে থাকা সমস্ত নিয়ম (সন্দেহকারীদের পক্ষে সর্বোত্তম পক্ষে) বাতিল করার স্পষ্টভাবে পূর্বাভাস দেওয়া উচিত ছিল। 55 এবং seq. পাবলিক এমপ্লয়মেন্টের টিইউ. তা না করে, ঘোষণার বাইরে ("ধূর্তদের অবশ্যই বরখাস্ত করতে হবে!) PA অচলতা এবং নিয়ন্ত্রক অনিশ্চয়তার বর্তমান পরিস্থিতিতে থাকবে যেখানে এটি সর্বদা নিজেকে খুঁজে পেয়েছে"।
যদিও সাম্প্রতিক মাডিয়া ডিক্রি (শীঘ্রই প্রকাশিত হবে) ভবিষ্যতে বরখাস্তের অনুমতি দেবে এমনকি যদি শুধুমাত্র প্রথম ডিগ্রির দোষী সাজা (আর্ট. 55 টের ....) উপস্থিতিতে কোন PA এর অনুপস্থিতিতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ঝুঁকি নেবে না একটি সুনির্দিষ্ট দোষী সাব্যস্ত, এছাড়াও আপীল বা বাতিলকরণে খালাস হওয়ার একটি উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে এবং কর্মচারীদের বছর পরে পুনর্বহাল হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে (সম্ভবত অডিটর আদালতের সামনে দায়িত্ব সহ ..)। তারপরে "ফৌজদারী বিচার" তার (ধীর) গতিপথ গ্রহণ করার জন্য অপেক্ষা করা ভাল যারা ধূর্ত ব্যক্তিদের প্রতি যথাযথ সম্মান সহকারে যারা সর্বাধিক স্থগিত করা হবে তবে বাণিজ্য দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রায় সমস্ত সেক্টর যৌথ চুক্তি দ্বারা পূর্বাভাস অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা অব্যাহত থাকবে। ইউনিয়ন
“পরিস্থিতি আরও বেশি বিরোধপূর্ণ হয়ে ওঠে একটি আবেদন চুক্তির ক্ষেত্রে যেখানে অবশেষে মঞ্জুর করা হয়। সবচেয়ে বিস্তৃত আইনশাস্ত্র থেকে জানা যায়, শিল্প অনুসারে ফৌজদারি কার্যধারায় একটি সম্ভাব্য দরখাস্ত দরকষাকষির শাস্তি। 444 সিপিপি দোষী সাব্যস্ত হওয়ার একটি বাস্তব বাক্য গঠন করে না। ফলস্বরূপ, এটি প্রায় অসম্ভব যে সাজার কোনো নিষ্পত্তি, যেখানে মঞ্জুর করা হয়েছে, চাকরিতে পুনর্বহাল করার তাত্ক্ষণিক প্রভাবের সাথে বরখাস্তের ন্যায্য কারণের প্রমাণ হিসাবে প্রাসঙ্গিকতা থাকতে পারে, যেমনটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রম আদালতের হলগুলিতে প্রায়শই ঘটেছে যেখানে বিচারকদের তারা প্রায় সবসময় জড়িত শ্রমিকদের পুনর্বহাল করে। অনুশীলনে, আবেদন চুক্তি বরখাস্তকে অবরুদ্ধ করে "।
____________
লুকা ফাইলা কে – আইনজীবী যেমন, কাসামাসিমা (বারি) এর LUM জিন মননেট ইউনিভার্সিটির কর্মসংস্থান আইনজীবী সহকারী অধ্যাপক। শ্রম আইন মামলার জন্য বছরের সেরা আইনজীবী (LegalCommunity 2013)। তিনি LABLAW-এর একজন প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার, পেশাদারদের জন্য প্রথম ইতালীয় আইন সংস্থা যেখানে শ্রম আইন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিশেষায়িত অঞ্চলে ব্যাপক বিতরণ রয়েছে।
