“আমরা ইতালিতে ক্রমাগত প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় সর্বদাই শীর্ষস্থানীয় তহবিল রয়েছি: এটি নিশ্চিত করার জন্য, আজ আমাদের 200 এরও বেশি সদস্য কোম্পানি এবং 4,5 মিলিয়নেরও বেশি নিবন্ধিত কর্মী রয়েছে, যা কোম্পানির সম্পূর্ণ গ্রুপ এবং কর্মীদের প্রায় 50% এর সমান। আন্তঃপেশাদার তহবিলের ব্যবস্থা। এই সংখ্যাগুলি লক্ষণীয় যদি আমরা বিবেচনা করি যে 2004 সালে, যে বছর তহবিলটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, সেখানে প্রায় 18 কোম্পানি এবং 1,3 মিলিয়ন কর্মী ছিল”। এই কথাগুলো দিয়ে, ফন্ডিমপ্রেসার সভাপতি ব্রুনো স্কুটো রোমের টেকনিক্যাল অডিটোরিয়ামে "দ্য ভবিষ্যৎ জ্ঞান, কোম্পানি এবং কর্মীদের রূপান্তরে" শিরোনামে দুই দিনের অনুষ্ঠানটি বন্ধ করে। কনফিন্ডস্ট্রিয়া, সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল-এর অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার জন্য ইন্টারপ্রফেশনাল ফান্ডের বার্ষিকী উদযাপনের জন্যও এই সভার আয়োজন করা হয়েছিল, যা এই বছর পনেরো বছর হয়ে যাচ্ছে।
“কিন্তু এটা যথেষ্ট নয় – তার বক্তৃতায় স্কুটো অব্যাহত রেখেছিলেন – যে কোম্পানি এবং কর্মীরা যোগদান করে, যদি তারা তহবিল ব্যবহার না করে। এই সামগ্রিক চিত্রে, আমরা আমাদের সদস্যদের সম্পৃক্ততা বাড়াতে সক্ষম হয়েছি, তাদের প্রায় 100 কোম্পানিতে নিয়ে এসেছি এবং প্রায় 3 মিলিয়ন কর্মীকে পনের বছরে প্রশিক্ষিত করেছি, ফান্ডের তিনটি অর্থায়নের উপকরণের সম্ভাব্য সর্বাধিক ব্যবহার করে। 2004 থেকে আজ পর্যন্ত আমরা 2,5 বিলিয়ন ইউরোর জন্য প্রশিক্ষণ প্রকল্পের অর্থায়ন করেছি" Scuotto তারপর বিভিন্ন প্রশিক্ষণ উদ্যোগ তালিকাভুক্ত, সেক্টর দ্বারা বিভক্ত.
সাথে প্রশিক্ষণ অ্যাকাউন্ট উদাহরণস্বরূপ, প্রায় 79 প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা চালু করা হয়েছে - কোম্পানির সদস্যদের পরিকল্পনা দ্বারা প্রস্তাবিত এবং প্রদত্ত অবদানের ভিত্তিতে আকার - 2 বিলিয়ন ইউরোর বেশি তহবিল ব্যবহার করে 1,3 মিলিয়নেরও বেশি কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য। সঙ্গে সিস্টেম অ্যাকাউন্ট অন্যদিকে, যা সম্পদ বিতরণের সামাজিক প্রকৃতির পক্ষে, আমরা একটি সেক্টরাল এবং আঞ্চলিক প্রকৃতির জটিল প্রকল্পগুলিকে অর্থায়ন করতে সক্ষম হয়েছি, বিশেষ করে এই টুলের বর্তমান শীর্ষ বিজ্ঞপ্তিগুলির মাধ্যমে: প্রতিযোগিতামূলকতা এবং উদ্ভাবনের। এই পনের বছরে, 3.500 মিলিয়ন ইউরোর মোট ঋণের জন্য কন্টো ডি সিস্টেমার মাধ্যমে 900টিরও বেশি পরিকল্পনা অনুমোদিত হয়েছে। সঙ্গে অতিরিক্ত অবদান সহ বিজ্ঞপ্তি, যা সদস্যদের দ্বারা প্রদত্ত সম্পদের সাথে যোগ করে, ফন্ডিম্প্রেসা অবশেষে 50 মিলিয়ন ইউরোর জন্য 210 হাজারেরও বেশি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার জন্য অর্থায়ন করেছে এবং 140 মিলিয়ন ইউরোর বেশি শুধুমাত্র বিশেষভাবে এসএমইগুলির জন্য উত্সর্গীকৃতদের সাথে পরিচালনা করা হয়েছে।
“বাজি মিটিয়েছে, রাস্তা পাকা হয়েছে – স্কুটো আবার মন্তব্য করেছেন –, তহবিল ব্যবস্থা এখন দেশের ক্রমাগত প্রশিক্ষণের মেরুদণ্ড গঠন করে, তবে আন্তঃ-পেশাদার তহবিল দ্বারা পরিচালিত সংস্থানগুলি নিশ্চিত করার জন্য আরও প্রচেষ্টা প্রয়োজন। বৃদ্ধি করুন যাতে আমরা অঞ্চলগুলিতে প্রশিক্ষণের চাহিদাকে উদ্দীপিত করতে পারি - কোম্পানিগুলির মধ্যে এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে - এবং উত্তর দিতে পারি OECD-এর তথ্য অনুযায়ী, একটি দেশ যা এখনও শেষ স্থানে রয়েছে যারা প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করেন তাদের মধ্যে। সর্বোপরি, OECD নিজেই এটি বলে: পরিবর্তিত শ্রমবাজারের চ্যালেঞ্জগুলির জন্য প্রস্তুত করার জন্য, ক্রমাগত প্রশিক্ষণে আরও অনেক বেশি বিনিয়োগ করা প্রয়োজন এবং আন্তঃ পেশাদার তহবিলগুলি প্রাপ্তবয়স্কদের সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেওয়ার সম্ভাবনা রাখে। শ্রমবাজার এবং সমাজে"।
