ফোকাস বিএনএল: ইতালীয় কোম্পানির সমস্ত সংখ্যা

2010 সালে ইতালিতে সক্রিয় কোম্পানির সংখ্যা 11.401 ইউনিট কমেছে; এই চিত্রটি শিল্প খাতের (-11.063 ব্যবসায়) তীব্র পতনের ফলাফল, নির্মাণে আরও বেশি পতন (-15.584 ইউনিট) এবং পরিষেবাগুলিতে সক্রিয় ব্যবসাগুলির একটি তীব্র বৃদ্ধি, যা এক বছরে 15.246 ইউনিট বৃদ্ধি পেয়েছে। সামগ্রিকভাবে, এটি 2003 সালের পর থেকে রেকর্ড করা সবচেয়ে খারাপ বার্ষিক ড্রপ (অর্থাৎ যেহেতু Istat এই ডেটাগুলি উপলব্ধ করেছে) 2009 এর পরে।

পরিষেবাগুলির ইতিবাচক অবদান প্রায় একচেটিয়াভাবে মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ সেগমেন্টে (+15.374 এন্টারপ্রাইজ) বড়গুলির মধ্যে একটি প্রান্তিক বৃদ্ধির সাথে, যা 26 ইউনিট বেড়েছে। মাইক্রো সার্ভিস সেগমেন্টে ব্যবসায় বৃদ্ধির সাথে কর্মচারীদের বৃদ্ধি 5.772 ইউনিট বৃদ্ধির সাথে মিলেছে, তবে পরিষেবার অন্যান্য ব্যবসায়িক বিভাগে রেকর্ড করা পতনকে অফসেট করার জন্য যথেষ্ট নয়, যার সামগ্রিক কর্মসংস্থানের প্রবণতায় চূড়ান্ত অবদান ছিল নেতিবাচক (-12.127 বছরে কর্মচারী), যেমন শিল্প (-164.484) এবং নির্মাণ (-89.473)। সামগ্রিকভাবে, ইতালীয় ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানীর কর্মচারীরা তাই 266.084 ইউনিট কমেছে, যা 1,6-এর তুলনায় -2009% এর সমান যা আগের বছরের -2% ছিল।

2010 সালের আন্দোলনগুলি ইতালীয় উৎপাদন ব্যবস্থার গঠনকে কোম্পানির আকারের দ্বারা কার্যত অপরিবর্তিত রাখে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি মোটের প্রায় 95% শতাংশ কভার করতে থাকে, তবে কর্মচারীদের একটি খুব ছোট অংশ (48%)। অন্যদিকে, বৃহৎগুলি, যা সংখ্যাগত দিক থেকে ইতালীয় উত্পাদন সংস্থাগুলির মাত্র 0,1% প্রতিনিধিত্ব করে, 19% শ্রমিক নিয়োগ করে।

শিল্পের অবনতি উৎপাদনে কেন্দ্রীভূত হয়েছে
শিল্প খাতে, ব্যবসার সংখ্যা হ্রাস সাধারণীকরণ করা হয়েছিল, তবে সবচেয়ে বড় অবদান মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে এসেছিল যা এক বছরে 7.817 ইউনিট হারিয়েছিল, যা আগের বছরের সক্রিয় ছিল 2%; ছোট ব্যবসার ড্রপও ভারী ছিল (-2.735, 3,8 সালে ব্যবসায় 2009% এর সমান), যখন মাঝারি আকারের ব্যবসাগুলির মধ্যে 477 ইউনিটের প্রস্থান সংখ্যাটি 4,8% এর সমান পরিমাণে হ্রাস পেয়েছে। বড় কোম্পানিগুলির জন্য পরিস্থিতি ভিন্ন, যা 34 ইউনিটে পতনকে সীমিত করে, যা মোটের তুলনায়, সেগমেন্টের 2,2% প্রতিনিধিত্ব করে। শিল্প মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে যেগুলিকে সর্বোপরি জরিমানা করা হয়েছিল তাদের মধ্যে উত্পাদন খাতে সক্রিয় ছিল: 2009 থেকে 2010 এর মধ্যে 9.041টি কম ইউনিট ছিল, যা সামগ্রিকভাবে 31.855 কর্মচারী কমিয়েছে।

ধাতব পণ্য উত্পাদন খাতে সবচেয়ে বেশি ড্রপ রেকর্ড করা হয়েছিল: প্রতি 10টি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ এই সেক্টর 4 এ পরিচালিত উত্পাদন সেক্টর 3.845 (মোট 1 ইউনিটের জন্য) বন্ধ হয়ে গেছে। ফলস্বরূপ, কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রেও অবদান ছিল। অত্যন্ত উচ্চ: -11.683, উৎপাদনের জগতের ক্ষুদ্র-উদ্যোগের হারিয়ে যাওয়া প্রায় 37% এর সমান। পোশাকের আইটেম (-1.913 ইউনিট), অ-ধাতু খনিজ থেকে পণ্য তৈরিতে (-1.036) এবং খাদ্য খাতে (-784) সক্রিয় মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের সংখ্যাও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। খুব কম সেক্টর আছে যেখানে মাইক্রো উৎপাদন ইউনিটের সংখ্যা বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে, যার মধ্যে মেকানিক্স (+740 কোম্পানি, +2.643 কর্মচারীদের অবদান সহ), যানবাহন উত্পাদন (+127 কোম্পানি) এবং খুব বিষয়বস্তু থাকা সত্ত্বেও , ফার্মাসিউটিক্যালস (+20) এবং রসায়ন (+7)।

খুব ছোট উৎপাদন কোম্পানির জগতে, 2010 অন্যান্য সূচকেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে; আগের বছরের তুলনায়, শ্রমের সামগ্রিক খরচ এবং বিনিয়োগের পরিমাণ দ্রুত হ্রাস পেয়েছে; যদিও টার্নওভার, সংযোজিত মূল্য, এবং কর্মচারী প্রতি যুক্ত মূল্য (উৎপাদনশীলতার সবচেয়ে সাধারণ পরিমাপগুলির মধ্যে একটি), উল্লেখযোগ্য গড় বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে, তবে, সেক্টরগুলির মধ্যে একটি অত্যন্ত ভিন্নধর্মী প্রবণতার ফলাফল। চামড়া, রাবার এবং ধাতুবিদ্যা আইটেম তৈরিতে উচ্চ শিখরের সাথে বিশেষ করে কর্মী প্রতি অতিরিক্ত মূল্য গড়ে 1.700 ইউরো বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যদিকে, ফার্মাসিউটিক্যালস এবং পরিবহনের মাধ্যম তৈরিতে উল্লেখযোগ্য পতন লক্ষ্য করা গেছে। মাঝারি আকারের শিল্প কোম্পানিগুলির মধ্যে, পতন, যা একচেটিয়াভাবে উত্পাদনের ক্ষেত্রে ঘটেছিল, ধাতু পণ্য উত্পাদন খাতে শীর্ষে ছিল, যেখানে 77 কোম্পানি এবং 7.835 জন কর্মচারী দৃশ্য ত্যাগ করেছিল, যন্ত্রপাতি খাতে (-75 কোম্পানি এবং -7.246 কর্মচারী), টেক্সটাইল খাতে (-54 কোম্পানি এবং 4.659 জন কর্মচারী) এবং নন-মেটালিক মেটালওয়ার্কিং সেক্টরে (-50 কোম্পানি এবং 5.876 কর্মচারী)। খাদ্য খাতে প্রান্তিক বৃদ্ধি পরিলক্ষিত হয় (যদিও, কর্মচারীর সংখ্যা কমে যায়), কাগজ এবং রাসায়নিক। এমনকি 50-249 জন কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির মধ্যেও, 2010 উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করেছে (প্রতি কর্মচারীর যোগ করা মূল্য), গড়ে 10 হাজার ইউরোর সমান; কিন্তু মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের ক্ষেত্রে, সেক্টরগুলির মধ্যে একটি অত্যন্ত ভিন্নধর্মী প্রবণতা লক্ষ্য করা যায়। সবশেষে, বৃহৎ শিল্প কোম্পানিগুলির মধ্যে, পতন (আবার একচেটিয়াভাবে উৎপাদন খাতে, যেখানে উৎপাদন ইউনিট 39 সালে সক্রিয় 1.347টির মধ্যে 2009 ইউনিট কমেছে) ধাতব পণ্য তৈরিতে (-7 উত্পাদন ইউনিট) আরও স্পষ্ট ছিল। কিছু টেক্সটাইল সেক্টরে (মোট 9 কোম্পানি), মোটর গাড়ি এবং ইলেকট্রনিক্স তৈরিতে (-5 প্রতিটি)। সামগ্রিকভাবে, 250 সালে 2010 জনেরও বেশি কর্মচারী সহ উত্পাদনকারী সংস্থাগুলি 28.316 ইউনিট দ্বারা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস করেছে, প্রায় 88% মাইক্রো-উৎপাদনকারী সংস্থাগুলি একই সময়ের মধ্যে হারিয়েছে (31.855 কর্মী)।

সেবা ব্যবসার মধ্যে, শুধুমাত্র মাইক্রো বেশী বাড়ছে

2010 সালে, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, পরিষেবা খাত ব্যবসায় একটি শক্তিশালী বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে, যা উৎপাদন মাইক্রো-ইউনিট (+15.374 ইউনিট) এর মধ্যে একচেটিয়াভাবে কেন্দ্রীভূত ছিল। আরও বিস্তারিতভাবে, চিত্রটি এমনকি ক্ষুদ্র-উদ্যোগগুলির মধ্যেও একটি অত্যন্ত ভিন্ন প্রবণতার ফলাফল। "পেশাদার ক্রিয়াকলাপ" (+9.403 কোম্পানি, বিশেষত আইনি এবং অ্যাকাউন্টিং কার্যক্রম এবং ব্যবস্থাপনা পরামর্শের মধ্যে কেন্দ্রীভূত), রিয়েল এস্টেট পরিষেবাগুলির (+7.738 মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ), যা স্বাস্থ্য এবং সামাজিক সাথে যুক্ত সমস্ত অংশের উপরে ছিল সহায়তা (+7.165 ব্যবসা), বাসস্থান এবং ক্যাটারিং পরিষেবা (+3.229 ব্যবসা) এবং লটারি, বেটিং, ক্যাসিনো (+1.306 ইউনিট) সম্পর্কিত কার্যকলাপ। বিপরীতভাবে, পাইকারি ও খুচরা ব্যবসায় 9.670 কম ক্ষুদ্র-উদ্যোগ, পরিবহন এবং গুদামজাতকরণে 2.378 কম এবং তথ্য ও যোগাযোগ পরিষেবাগুলিতে 1.335 কম। 0-9 কর্মচারী বিভাগে বৃদ্ধি হওয়া সত্ত্বেও (যা 5.772 জন নতুন কর্মচারী নিয়ে এসেছে) পরিষেবা খাতে 12.127 জন কর্মী হারিয়েছে, অন্যান্য সমস্ত ব্যবসায়িক বিভাগে হ্রাসের কারণে, এবং বিশেষ করে মাঝারি আকারের কর্মচারীদের মধ্যে, যা 10.937 জনকে হারিয়েছে। এক বছরের মধ্যে কর্মচারী। এই ব্যান্ডের পতন বাণিজ্যে বিশেষভাবে ভারী ছিল, যেখানে কর্মচারীরা 9.557 ইউনিট কমেছে। উৎপাদনের ক্ষেত্রে যেমন টার্নওভার এবং পরিষেবাগুলিতে মূল্য সংযোজন উভয়ই বৃদ্ধি পেয়েছে।

2009 থেকে 2010 সালের মধ্যে সংঘটিত আন্দোলন একটি সুস্পষ্ট, যদিও এখনও সামান্য, পরিষেবার দিকে উত্পাদনশীল অর্থনীতির পুনঃস্থাপনের দিকে পরিচালিত করেছিল। 2009 সালের তুলনায়, ব্যবসার সংখ্যা, কর্মচারী, মোট সংযোজিত মূল্য এবং সর্বোপরি বিনিয়োগের পরিপ্রেক্ষিতে এই সেক্টরের ওজন বেড়েছে, যা মোটের 61,9% প্রতিনিধিত্ব করতে এসেছে, যা আগের বছরের 57,4% থেকে উপরের ক্ষতি পর্যন্ত সমস্ত শিল্প, যার ওজন 36,8% থেকে 31,3% হয়েছে। শিল্প কোম্পানীতে, যাইহোক, পরিষেবার তুলনায় কর্মচারী প্রতি বিনিয়োগ বেশি থাকে (10 ইউরোর বিপরীতে 8.100 ইউরো), যেমন কর্মী প্রতি যোগ করা মূল্য, যা শিল্পে প্রতি কর্মচারীর গড় 56.900 ইউরো থেকে পরিষেবাতে 38.100 এ নেমে আসে। যাইহোক, এই ব্যবধানটি প্রায় সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হয়ে যায় যদি আমরা একা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের দিকে তাকাই, এই ক্ষেত্রে একটি শিল্প প্রতিষ্ঠানের 28.600 ইউরো একটি পরিষেবা সংস্থার 27.700 ইউরোর বিপরীতে সেট করা হয়। অন্যদিকে, ব্যবধানটি বড় কোম্পানিগুলির মধ্যে বিস্তৃত হয় যেখানে শিল্প উত্পাদনশীলতা পরিষেবাগুলির তুলনায় প্রায় 50% বেশি (90.100 এর বিপরীতে কর্মী প্রতি 60.490 ইউরো)। 2010 সালেও উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে ছোট ও বড় উদ্যোগের মধ্যে ব্যবধান সব ক্ষেত্রেই বিস্তৃত রয়েছে। গড়ে, মাইক্রো ডাইমেনশন থেকে "ছোট" (10-19 কর্মচারী) এর নিম্ন পরিসরে রূপান্তর 40% উত্পাদনশীলতা লাভের অনুমতি দেয়; একটি ছোট এবং একটি মাঝারি আকারের কোম্পানির মধ্যে, মুনাফা 30% এ কমে যায়, যেমন একটি মাঝারি আকারের কোম্পানি একটি বড় আকারে গিয়ে আয় করবে।

প্রধান ইউরোপীয় অংশীদারদের সাথে তুলনা করে, বড় কোম্পানিগুলি অনুপস্থিত
ইতালীয় উৎপাদন ব্যবস্থা এবং অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলির কাঠামোর মধ্যে তুলনা বিশেষত উত্পাদন খাতে আকর্ষণীয়। এমনকি 2010 সালে, স্বাতন্ত্র্যসূচক ইতালীয় উপাদানটি রয়ে গেছে যেটি বৃহৎ কোম্পানির সংখ্যা কম। আমাদের দেশে, 250 টিরও বেশি উত্পাদন কর্মী সহ উত্পাদন ইউনিট মোটের মাত্র 0,3% প্রতিনিধিত্ব করে; এটি একটি মান গ্রীক এক তুলনায় সামান্য বেশি, কিন্তু কম, প্রধান ইউরোপীয় অংশীদারদের মধ্যে, ফ্রান্সের তুলনায়, যেখানে 1.531টি বড় কোম্পানি রয়েছে (মোট 0,7%), এবং সর্বোপরি জার্মানি, যেখানে 3.953টি বড় উত্পাদন এন্টারপ্রাইজগুলি কার্যত ইতালিতে উপস্থিতের তিনগুণ এবং মোটের 1,9% প্রতিনিধিত্ব করে। এমনকি ইউনাইটেড কিংডমেও, বড় কোম্পানিগুলি উত্পাদন ব্যবস্থার একটি বৃহত্তর অংশের প্রতিনিধিত্ব করে (1,1%), পাশাপাশি, পূর্ব ইউরোপের প্রধান দেশগুলির মধ্যে: পোল্যান্ডে (0,9%) এবং সর্বোপরি রোমানিয়াতে, যেখানে প্রায় 722টি বড় কোম্পানি মোট 48.933 এর মধ্যে উপস্থিত ছিল (1,5% এর সমান)।

অন্যদিকে, মাইক্রো ব্যান্ডে উপস্থিত ইতালীয় কোম্পানিগুলি প্রধান ইউরোপীয় দেশগুলির গড় শতাংশ (প্রায় 82%) প্রতিনিধিত্ব করে, উদাহরণস্বরূপ, ফরাসি চিত্রের তুলনায় কম (85,5%), এবং স্প্যানিশের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি (82%) কিন্তু জার্মান চিত্রের চেয়ে অনেক বেশি যা 62% এর বেশি। ইউরো অঞ্চলের দেশগুলির মধ্যে, গ্রীস মোট (95%) এর মধ্যে মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের ওজনের জন্য প্রধানতা নিয়ে গর্ব করে, যেখানে গত দুই দশকে উৎপাদন স্থানান্তরের জন্য গন্তব্য দেশগুলির মধ্যে, চেক প্রজাতন্ত্র ওজন সহ র্যাঙ্কিংয়ে এগিয়ে রয়েছে ক্ষুদ্র উদ্যোগের সমান 92,5%; রোমানিয়াতে ওজন কম (72,2%), পোল্যান্ডে এটি 87,5% পর্যন্ত পৌঁছেছে। ফলস্বরূপ, ইতালীয় উত্পাদনকারী সংস্থাগুলি ইউরোপের সবচেয়ে ছোটগুলির মধ্যে রয়েছে, গড় আকার 9 জন কর্মচারীর সাথে, যুক্তরাজ্যে 20, ফ্রান্সে 15, স্পেনে 11 এবং জার্মানিতে 33 জন, এমন একটি দেশ যেখানে এটি রয়েছে আগের বছরের 37 জন কর্মচারীর থেকে একটি উল্লেখযোগ্য সংকোচন লক্ষ্য করা গেছে। পূর্ব ইউরোপের দেশগুলির মধ্যে, পোল্যান্ডে প্রতি উত্পাদন কোম্পানিতে প্রায় 14 জন কর্মী রয়েছে, যেখানে জার্মানির পরে রোমানিয়ায় সর্বোচ্চ মান রয়েছে: 23 জন কর্মচারী।

ইতালীয় এবং ফরাসি এবং জার্মান কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্রিক ব্যবধান বৃহৎ উৎপাদন ইউনিটগুলির মধ্যে সর্বোপরি বিস্তৃত; এই বিভাগে, প্রতিটি ইতালীয় ফার্মের গড়ে 713 জন কর্মচারী রয়েছে, একজন জার্মানের চেয়ে 191 কম এবং একজন ফরাসি থেকে 174 কম। বড় সংস্থাগুলির এই ছোট ওজন তাদের দ্বারা অর্জিত সামগ্রিক অতিরিক্ত মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে প্রতিফলিত হয়: জার্মানির সংস্থাগুলির সাথে 250 জনের বেশি কর্মচারী, তারা মোট সংযোজিত মূল্যের 65,4% উপলব্ধি করে, ফ্রান্সে 54,7%, যখন ইতালিতে মাত্র 32,3%। এমনকি পূর্ব ইউরোপের দেশগুলির মধ্যেও, বড় কোম্পানিগুলির অবদান উল্লেখযোগ্য: রোমানিয়াতে এই ব্যবসায়িক অংশটি উত্পাদন যুক্ত মূল্যের 58,6% কভার করে, পোল্যান্ডে 58,1%, যখন চেক প্রজাতন্ত্রে 55,7%। স্বাভাবিক ফলস্বরূপ, ছোট অংশে ইতালীয় কোম্পানিগুলি তাদের ইউরোপীয় অংশীদারদের তুলনায় উচ্চ শতাংশ কভার করে, এটি 20-49 বিভাগে সর্বোপরি স্পষ্ট, যেখানে 15,8% এর একটি ইতালীয় মান একটি জার্মান 5,2% এবং একটি ফরাসি 9,6% এর মধ্যে একটি। ফ্রান্স এবং সর্বোপরি জার্মানির উৎপাদন কাঠামোর ভারসাম্যহীনতা একটি দৃঢ় আকারের দিকে ইতালীয় একের থেকেও বড় হতে পারে, সম্ভবত বৃহত্তর স্কেল অর্থনীতির কারণে যে এক আকার থেকে অন্য আকারে রূপান্তরিত হয়, সর্বোপরি উচ্চ শ্রেণীর মধ্যে। জার্মানিতে, একটি ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি যা মাঝারি থেকে বড় লাভ করে কর্মী প্রতি অতিরিক্ত মূল্যের 50%, ফ্রান্সে বৃদ্ধি, এখনও উত্পাদনে, প্রায় 36% এর সমান, যখন ইতালিতে এটি 13% পর্যন্ত পৌঁছায় না।