ইউনিক্রেডিট মহিলাদের থেকে এবং যুক্তরাজ্য থেকে পুনরায় শুরু হয়। ব্যাংকিং গ্রুপটি আজ বুধবার এ বিষয়ে স্বাক্ষর করেছে এইচএম ট্রেজারি উইমেন ইন ফিনান্স চার্টার (UK Treasury's Charter of Women's Principles) যুক্তরাজ্যে এবং বিশ্বব্যাপী আর্থিক পরিষেবা খাতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের প্রচারের জন্য পূর্ণ সমর্থন নিশ্চিত করতে। ডয়েচে ব্যাংক থেকে বিএনপি, জেপি মরগান থেকে ফিডেলিটি ইন্টারন্যাশনাল ইউকে, অ্যালিয়ানজ থেকে অ্যাক্সা পর্যন্ত অসংখ্য ব্যাংকিং গ্রুপ, বিনিয়োগ তহবিল, বীমা গোষ্ঠী ইতিমধ্যেই সনদ মেনে চলে।
তাই এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ যা লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্যারামিটার মেনে বিনিয়োগের বিশ্বকে সংযুক্ত করে। সর্বশেষ কিন্তু অন্তত নয়, FTSE 30-এর পরিচালনা পর্ষদে ন্যূনতম 2010% নারীর কাছে পৌঁছানোর লক্ষ্যে 30 সালে যুক্তরাজ্যে চালু হওয়া "100% ক্লাব"-এর সাথে প্রবর্তিত হয়। ইউনিক্রেডিট ইতিমধ্যেই 2015 সালে ক্লাবে যোগদান করেছে এবং 2017, একটি প্রেস রিলিজ স্মরণ করে, তার "গ্রুপ-ওয়াইড ডাইভারসিটি ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান চালু করেছে, কোম্পানির সকল স্তরে বৈচিত্র্যের বিকাশ এবং সমর্থনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রতিভা নিয়োগ এবং অনুসন্ধান, পেশাদার বিকাশ, পারিশ্রমিক, ব্যক্তিগত এবং ভারসাম্য সম্পর্কিত সুনির্দিষ্ট উদ্যোগ গ্রহণ করে। পেশাগত জীবন, তথ্য এবং প্রশিক্ষণ।" উন্নত লিঙ্গ ভারসাম্যের জন্য অন্যান্য প্রোগ্রাম 2008 সাল থেকে চালু রয়েছে।
সনদের আনুগত্য সেই পরিকল্পনাকে সুনির্দিষ্টভাবে নির্দেশ করে; এই উদ্যোগে যোগদানের জন্য ধন্যবাদ, "UniCredit - অন্যান্য স্বাক্ষরকারীদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে - তার কাঠামোর মধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্য বজায় রাখার লক্ষ্যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণে কাজ করছে এবং যা আগামী সেপ্টেম্বরে উপস্থাপন করা হবে"।
“বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ সমতা – ইউনিক্রেডিট-এর সিইও জিন পিয়েরে মুস্তিয়ার মন্তব্য করেছেন – ইউনিক্রেডিট-এর মূল অগ্রাধিকার এবং আমাদের কর্মীবাহিনী ইতিমধ্যেই কীভাবে তৈরি হয়েছে তাতে আমরা খুব গর্বিত। আমাদের ওয়ান ব্যাঙ্ক, ওয়ান ইউনিক্রেডিট সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতি রেখে আমাদের কাজের পরিবেশ যাতে সম্মান এবং ক্রমাগত শেখার উপর তৈরি হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা সক্রিয়ভাবে কাজ করছি এবং আমরা ইউরোপীয় আর্থিক খাতে কাজ করার জন্য সেরা জায়গা হওয়ার আকাঙ্ক্ষা করি। এটি অর্জনের জন্য আমরা জানি যে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ ভারসাম্যকে আরও উন্নত করার জন্য অব্যাহত বিনিয়োগ প্রয়োজন।"
পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে, UniCredit বছরে দুবার লিঙ্গ ভারসাম্য ড্যাশবোর্ডের মাধ্যমে গ্রুপ স্তরে সাংগঠনিক স্তরক্রমের পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন কোম্পানির স্তরে মহিলাদের উপস্থিতির একটি ব্যাপক পর্যালোচনা করে।
