10 দিনের বেশি ঘনিষ্ঠ আলোচনার পর, ফিয়াট গ্রুপের নতুন চুক্তি, কোম্পানি দ্বারা স্বাক্ষরিত ইউনিয়নগুলির সাথে, Fiom ছাড়াই. প্রকৃতপক্ষে, শুধুমাত্র ধাতু শ্রমিক ইউনিয়ন Fim, Uilm, Fismic, Ugl এবং Associazione Quadri e Capi অংশ নিয়েছিল।
অনুপস্থিতি এবং 2012 বোনাসের শেষ বাধাগুলি অতিক্রম করা হয়েছে, যে বিষয়গুলির উপর পক্ষগুলির মধ্যে সর্বাধিক দূরত্ব এবং উইলমের কঠোরতা রেকর্ড করা হয়েছে, চুক্তিতে Pomigliano স্কিমের সাথে কিছু উদ্ভাবন রয়েছে। এই স্কিম অনুসারে, কাজের সময়ের নমনীয়তার নীতিটি 120 ঘন্টা ওভারটাইমের সীমা (আগের 40 এর পরিবর্তে) এবং প্রয়োগযোগ্যতা ধারা, 18 টি শিফট, পেমেন্ট সহ 40 থেকে 30 মিনিটের বিরতি হ্রাসের সাথে পরিকল্পিত হয়েছে। দশ মিনিটের বেশি কাজ করেছে।
আজ স্বাক্ষরিত নতুন চুক্তির নতুনত্বের মধ্যে রয়েছে চার বছরের জ্যেষ্ঠতার ষষ্ঠ ধাপের প্রবর্তন যা কল্পনা করা পাঁচটির সীমা ছাড়িয়ে গেছে। বেস পে-এর 60% পর্যন্ত একটি ওভারটাইম সারচার্জ, উ 2012-এর জন্য একটি অসাধারণ বোনাস একই পরিমাণে প্রদান করা হবে যারা দীর্ঘদিন ছাঁটাইয়ের শিকার হয়েছেন.
এক ধরনের এক-বন্ধ পেমেন্ট, 480 ইউরো, অদৃশ্য হয়ে যায়, সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রতিষ্ঠানে ইতিমধ্যেই বলবৎ আছে এবং এখন মাসিক বেসিক বেতনে ছড়িয়ে পড়েছে, যা অন্যান্য আইটেম অন্তর্ভুক্তির কারণেও 5% বেড়েছে। যদিও বার্ষিক মূল বেতন অপরিবর্তিত রয়েছে। এই কারণেই অ্যাভেলিনোতে এফএমএ এবং মেলফির সাতার মতো প্রতিষ্ঠানগুলিতে, যেখানে এককালীন ফি অনুপস্থিত ছিল, প্রায় 300 ইউরোর গ্রস সারচার্জ যোগ করা হয়েছিল।
নতুন নিয়ম 1 জানুয়ারী 2012 থেকে শুরু হবে এবং প্রায় 86 কর্মচারী সহ ফিয়াট এবং ফিয়াট ইন্ডাস্ট্রিয়ালের সমস্ত ইতালিয়ান প্ল্যান্টের জন্য বৈধ হবে. পমিগ্লিয়ানো প্ল্যান্টের 29 জন কর্মচারীর নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য 2010 ডিসেম্বর 4.600 তারিখের চুক্তির ভিত্তিতে নতুন চুক্তি হয়েছে, যারা জানুয়ারী 2011 থেকে নিউকো দ্বারা পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছে।
