বুধবার 19 ডিসেম্বর, এফসিএ এবং তুরিন ধাতু শ্রমিক ইউনিয়ন, ফিওম-সিগিল সহ, শুরু করার জন্য একটি প্রোগ্রাম্যাটিক চুক্তি স্বাক্ষর করেছে এক হাজার মিরাফিওরি কর্মীর তাড়াতাড়ি অবসর ব্যবহার করা, চাহিদা মেটাতে, দ্বারা উপলব্ধ করা যন্ত্রের আইন Fornero এবং এর জবস আইন.
যেমনটি জানা যায়, ইতালির জন্য FCA-এর বিস্তারিত বিনিয়োগ পরিকল্পনা, "ইকো-ট্যাক্স" থেকে প্রাপ্ত কোনও নেতিবাচক প্রভাবকে বাদ দিয়ে, 5-2019 সময়ের জন্য মোট পরিমাণ 2021 বিলিয়নের বেশি।
এই বিনিয়োগের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তুরিন অঞ্চলের জন্য উদ্দিষ্ট, যেমনটি সম্প্রতি নতুন শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা চিত্রিত হয়েছে, নতুন শিল্পায়নের জন্য ফিয়াট 500 ইলেকট্রিক মিরাফিওরি প্ল্যান্টে সেইসাথে মডেলগুলিতে ধারাবাহিক পণ্য হস্তক্ষেপের জন্য মাসেরাটি তুরিনের মিরাফিওরি/গ্রুগ্লিয়াসকো প্রোডাকশন সাইটে।
এই চাহিদাপূর্ণ প্রোগ্রামটি বাস্তবায়নের জন্য, একটি লাভজনক সংহতকরণ অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে প্রগতিশীল প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় নতুন সক্ষমতার প্রোফাইলগুলির সাথে বিদ্যমান পেশাদারিত্বকে মানিয়ে নেওয়া অপরিহার্য হবে। একটি দৃশ্য সঙ্গে উচ্চ প্রযুক্তির মডেল উন্নয়ন এবং উত্পাদন নিবেদিত কর্মীরা বিশ্ব শ্রেণী ম্যানুফ্যাকচারিং।
প্রশিক্ষণ হস্তক্ষেপের উল্লেখযোগ্য কর্মসূচী সেই কর্মীদের সাথেও বিরোধপূর্ণ হবে যারা বয়স এবং অপ্রচলিত দক্ষতার কারণে, ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপের প্রযুক্তিগত বিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রোফাইলের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান উপস্থাপন করে এবং যার জন্য পদক্ষেপগুলি চিহ্নিত এবং সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এ "নরম" প্রস্থান কোম্পানি থেকে
অত:পর যে ইউনিয়ন চুক্তিতে উপনীত হয়েছে তাতে পরিচালন সরঞ্জাম গ্রহণ (পরবর্তী "কোটা 100"-এর সম্ভাব্য সুযোগগুলি ছাড়াও) সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যার লক্ষ্য কর্মীদের পক্ষপাতী করা যারা স্বল্প মেয়াদে বা কয়েক বছরের মধ্যে অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, এই ভাবে তুরিন উৎপাদন এলাকায় সম্ভাব্য ভবিষ্যত প্রজন্মের পরিবর্তনের জন্য প্রাঙ্গন।
সম্মত প্রস্থান কর্মসূচীটি সর্বাধিক সময়ের জন্য যৌথ বরখাস্তের একটি আইনি প্রক্রিয়া সক্রিয় করার সাথে সঞ্চালিত হবে 850 জন শ্রমিক e 250 ইম্পিeবিড়াল এবং পেইন্টিং মিরাফিওরি এবং গ্রুগ্লিয়াসকো, তুরিন এলাকার কেন্দ্রীয় কাঠামো সহ।
সংশ্লিষ্ট কর্মীদের চিহ্নিত করার মানদণ্ডের লক্ষ্য হবে যারা পেনশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যবহার করার সর্বোচ্চ 2 বছরের মধ্যে পেনশনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে তাদের পক্ষে। ন্যাসpi (তথাকথিত নতুন কর্মসংস্থান বীমা সুবিধা)।
এই শ্রমিকদের, একটি "কবর" সমঝোতা প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার পরে, কোম্পানি নাসপিতে থাকার সময়কালের জন্য, 21.000 ইউরো/বছরের প্রথম বেতন সীমার জন্য 24.500 ইউরোর প্রণোদনা এবং চতুর্থটির জন্য 38.000 ইউরোতে উন্নীত হবে। এবং সর্বোচ্চ বেতন পরিসীমা 32.000 ইউরো/বছরের বেশি। যেকোন ক্ষেত্রে স্বল্প বা মধ্যবর্তী সময়ের জন্য Naspi তে থাকা একই সময়ে কার্যকর সময়কালের পুনঃআনুপাতিকতা প্রদান করে।
উপরন্তু, কোম্পানী, কর্মীদের জন্য যারা অ্যাক্সেস করার ইচ্ছা প্রকাশ করেAPE (পেনশন অগ্রিম) কর্পোরেট, উপলব্ধ, সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সাথে স্বতন্ত্র চুক্তি সাপেক্ষে এবং অ্যাক্সেস করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার অধিকারী যথাযথ ডকুমেন্টেশনের দ্বারা সরবরাহ করা সাপেক্ষেAPE (63 বছর বয়স, 20 বছর অবদান এবং বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের পরে 3 বছর এবং 7 মাসের বেশি নয়), বাড়ানোর জন্য স্বতন্ত্র অবদানের পরিমাণ এই বিষয়ে বলবৎ বিধান অনুযায়ী স্বেচ্ছায় অব্যাহত রাখার জন্য প্রণীত অবদানের সমান পরিমাণের INPS-এ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে কর্মীর দ্বারা সংগৃহীত।
রিডানডেন্সি প্রোগ্রামটি অবশ্যই 31 জুলাই 2019 এর মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে এবং মিরাফিওরি এবং গ্রুগ্লিয়াসকোর শ্রমিকদের কাজের সময় কম স্যাচুরেশনের অনুমতি দেবে, যারা বর্তমানে সংহতি চুক্তির অধীনে খণ্ডকালীন কাজ করছে এবং শিল্প পরিকল্পনা অনুযায়ী তিন বছরের মধ্যে বাস্তবায়িত হলে, এফসিএর তুরিন প্ল্যান্টে পূর্ণ কর্মসংস্থান অর্জন করা সম্ভব হবে।
