এটি স্বাক্ষরিত হয়েছে চুক্তি পুনর্নবীকরণের বিষয়ে FCA এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে চুক্তি (Fiom বাদে) 31 ডিসেম্বর মেয়াদ শেষ হয়েছে এবং চার বছরের মেয়াদ 2019-2022 এর জন্য বলবৎ থাকবে। নতুন চুক্তিটি গ্রুপের 66 ইতালীয় কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, যার সাথে CNH এবং ফেরারি চুক্তিতেও চুক্তি রয়েছে।
"নবায়ন - FCA ব্যাখ্যা করে - একটি জন্য প্রদান করে প্রতি বছর চুক্তিভিত্তিক মজুরি 2% বৃদ্ধি এবং উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতার উদ্দেশ্যগুলির সাথে যুক্ত বার্ষিক বোনাসকে শক্তিশালী করা”।
Fim Cisl একটি নোটে মজুরি বৃদ্ধির বিবরণ ব্যাখ্যা করে: %, চার বছরের মেয়াদে প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতির দ্বিগুণেরও বেশি। যদি আমরা স্থানান্তরের ঘটনা বিবেচনা করি তবে পরিমাণ প্রায় 1% বৃদ্ধি পায়”।
"অন্যান্য বিভাগের জন্য - ইউনিয়ন অব্যাহত থাকে - যেমন 5ম গ্রুপ 2য় স্তরের অ্যাসেম্বলি বিভাগে নিযুক্ত একজন কর্মী, বৃদ্ধি 130,19 ইউরো, যখন পেশাদার কর্মীদের জন্য 179 ইউরো"। প্রথম বৃদ্ধি ১ এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে।
বর্তমানও নিশ্চিত করেছেন দক্ষতা বোনাস যা, যাইহোক, অদূর ভবিষ্যতে প্যারামিটারের শতাংশ স্কেলে 2014-2018 শিল্প পরিকল্পনার সাথে যুক্ত পূর্ববর্তী বোনাসের ত্রৈমাসিক অগ্রিম বিবেচনা করবে। "এটি বার্ষিক বোনাস বৃদ্ধি করা সম্ভব করবে যা গত বছরে FCA-এর জন্য গড়ে 1.270 ইউরো এবং CNH-এর জন্য 753 ইউরো প্রদান করেছে", Fim Cisl আন্ডারলাইন করে৷
এছাড়াও একটি 29% বৃদ্ধি হতে প্রত্যাশিত সামাজিক নিরাপত্তায় কোম্পানির অবদান 1 জুলাই 2019 থেকে শুরু হচ্ছে। FCA দ্বারা প্রদত্ত অবদান প্রায় 1,7 ইউরোর একজন শ্রমিকের জন্য সম্পূর্ণরূপে চালু হলে বার্ষিক সুবিধা সহ মৌলিক মজুরির 2,2 থেকে 123% হবে। শিক্ষানবিশদের অবদান মূল বেতনের 2,5% এবং পেশাদারদের জন্য TFR-এর জন্য উপযোগী বেতনের 2,5%।
"এটি আজকের প্রজন্মের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রতিক্রিয়া - তিনি মন্তব্য করেন মার্কো বেন্টিভোগলি – বিশেষ করে সবচেয়ে কম বয়সীদের জন্য, যাদের ভবিষ্যত পেনশন কী হবে তার একটি সম্পূরক পেনশন শক্তিবৃদ্ধি প্রয়োজন। এমনকি সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে, কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজকে শক্তিশালী ও উন্নত করা হচ্ছে, সদস্যদের অবদানের খরচ কমিয়েছে এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অর্থকে বৃদ্ধি করছে”।
বিস্তারিতভাবে, একজন শ্রমিকের জন্য খরচ হবে প্রতি বছর 40 ইউরো (প্রতি মাসে প্রায় 3,3 ইউরো) এবং একজন পেশাদারের জন্য প্রতি বছর 120 ইউরো (প্রতি মাসে 10 ইউরো)। মূল কভারেজের জন্য 30 ইউরো ছাড়াও, AC1 কর্মী এবং কেরানি কর্মীদের জন্য 146 ইউরো এবং AC2 পেশাদারদের জন্য 516 ইউরো ছাড়াও কোম্পানি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে।
“বিশেষ করে ইতিবাচক – বেন্টিভোগলি চালিয়ে যাচ্ছে – থিম অন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অধ্যয়নের অধিকার। আমরা সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে প্রশিক্ষণ কোর্স ছড়িয়ে দেওয়ার এবং প্রসারিত করার শর্ত তৈরি করেছি এবং অধ্যয়নের অধিকারকে শক্তিশালী করেছি, প্রতি বছরের ডিগ্রি কোর্স বা পেশাদার কোর্সের জন্য 40 বেতনের ঘন্টা নিয়ে এসেছি। 40 বছরেরও বেশি সময় পরে, সিএনএইচআই এবং ফেরারিতে পেশাদার কাঠামো পরিবর্তিত হবে, আমরা পেশাদার গোষ্ঠীর সংজ্ঞায় এগিয়ে যাব, এফসিএ-তে 1 জানুয়ারী 2020 থেকে শুরু হওয়া তিনটি পেশাদার গোষ্ঠীর পরীক্ষা কাঠামোগত হয়ে উঠবে, দলগুলিকে সম্ভাবনা প্রদান করবে। পেশাদারিত্বের উপর একটি পুরস্কৃত ব্যবস্থা গড়ে তোলার।"
