সমগ্র ইতালি থেকে FCA - CNH এবং ফেরারি গ্রুপের 500 জন প্রতিনিধি রোমে মিলিত হয়েছিল উপস্থাপনার জন্য CCSL পুনর্নবীকরণ প্ল্যাটফর্ম (নির্দিষ্ট যৌথ শ্রম চুক্তি) 31শে ডিসেম্বর মেয়াদ শেষ হচ্ছে৷
চার বছরের চুক্তি ইতালীয়-আমেরিকান স্বয়ংচালিত গ্রুপের ইতালিতে 90 এরও বেশি কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। ফিম, ইউইলম, ফিসমিক, ইউজিএল, একিউসিএফ-এর সাধারণ সম্পাদক এবং জাতীয় সম্পাদকরা উপস্থিত ছিলেন। ফিওম-সিগিল, যেটি লিঙ্গটোর সাথে আগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি, তার নিজস্ব স্বায়ত্তশাসিত চুক্তি প্রস্তাব উপস্থাপন করবে।
অধীনে বেতন প্রোফাইল, বর্তমান বোনাস ব্যবস্থার পুনর্নিশ্চিতকরণের পাশাপাশি, মূল বেতনের 10% সামগ্রিক বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়নগুলি জিজ্ঞাসা করছে যা 3য় গ্রুপ 1A ব্যান্ডে সম্পূর্ণরূপে চালু হলে বার্ষিক মূল্য 2.279 ইউরোর সমান, যা এটি মাসিক তুলনা করে (13 মাস) 175,30 ইউরোর সমান।
জন্য কর্মঘন্টা নমনীয় সময় এবং স্থানান্তর, ছুটির দিন এবং ওভারটাইম এবং পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা বৃদ্ধি উভয় ক্ষেত্রেই উন্নতির অনুরোধ করা হয়েছিল। এছাড়াও অনুরোধ করা হয় ঘন্টা ব্যাংকের প্রতিষ্ঠানের প্রবর্তন এবং সম্প্রসারণ, স্মার্ট ওয়ার্কিং, এবং সংহতি ছুটি, যখন খণ্ডকালীন শতাংশের থ্রেশহোল্ড উত্থাপিত হয়েছে।
সামনের দিকে কল্যাণ Fasif স্বাস্থ্য তহবিল এবং Cometa পেনশন তহবিলের জন্য কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অবদান বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করা হয়েছে, অধ্যয়ন অনুদান, নার্সারি স্কুল, ইত্যাদি থেকে ইতিমধ্যে উপস্থিত বিভিন্ন ধরনের কোম্পানি কল্যাণের চুক্তিবদ্ধকরণ।
স্বজাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার, প্ল্যাটফর্মটি কর্পোরেট সংস্থাগুলিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের নতুন ফর্মগুলির বিশ্লেষণ এবং অধ্যয়নের একটি যৌথ কমিশনের জন্য কার্যভার স্থাপন করে। দক্ষতা বৃদ্ধির পথের মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারীদের পেশাদার প্রশিক্ষণের অধিকার প্রসারিত করার লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য একটি বিশেষ কোম্পানি কমিশন প্রতিষ্ঠা করা উল্লেখযোগ্য। গ্লোবাল ইউনিয়ন ইন্ডাস্ট্রিয়াল এফসিএ-সিএনএইচআই-ফেরারি নেটওয়ার্কের স্বীকৃতির জন্য অনুরোধটিও গুরুত্বপূর্ণ, এমন সময়ে যখন গ্রুপটি এখন বিশ্বব্যাপী কাজ করছে।
কর্মীদের তথ্য অ্যাক্সেসের সুবিধার্থে আইটি বক্স সেট আপ করার ইচ্ছাও প্রয়োজন (যেমন ইলেকট্রনিক বেতন স্লিপ, স্বাস্থ্য তহবিল, ইত্যাদি)
অবশেষে সংক্রান্ত শ্রেণীবিভাগ, ইউনিয়নগুলি নতুন নিয়োগের জন্য গৃহীত পরীক্ষামূলক ব্যান্ড সিস্টেম পরীক্ষা করার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে।
Su স্বাস্থ্য এবং সচেতনতা, ঝুঁকি মূল্যায়ন নথির একটি ছয়-মাসিক পর্যালোচনা সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করেছে, যা অনলাইনে পরামর্শ করা যেতে পারে। উৎপাদন সাইটের মধ্যে উপস্থিত RLS এবং কর্মক্ষেত্রে একটি বিষয়ভিত্তিক "নিরাপত্তা দিবস" প্রতিষ্ঠার জন্যও নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
প্ল্যাটফর্মটি 8 এবং 9 নভেম্বর সমস্ত FCA CNHI এবং ফেরারি প্ল্যান্টের RSA ভোটের অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হবে।
Fim Cisl এর মহাসচিবের জন্য মার্কো বেন্টিভোগলি "উপস্থাপিত একটি উচ্চাভিলাষী এবং শক্তিশালী প্ল্যাটফর্ম, যার লক্ষ্য শুধুমাত্র মজুরি এবং কল্যাণ বৃদ্ধি করা নয় বরং কর্মীদের এবং কোম্পানির জন্য একটি কৌশলগত উপাদান হিসাবে উদ্ভাবন এবং প্রশিক্ষণ"।
“যারা তাদের প্রতিনিধিত্ব করে এমন লোকদের ভালবাসে – CISL-এর ধাতব শ্রমিকদের নেতা অব্যাহত রেখেছেন – আশা করি কোম্পানিগুলি ভাল করবে, লাভ করবে এবং কর্মীদের সাথে তাদের পুনরায় বিতরণ করবে। এই অর্থে, শ্রমিকদের কৌশলগত অংশগ্রহণের লক্ষ্যে শিল্প সম্পর্কের গতি পরিবর্তন করা প্রয়োজন, যা কোম্পানিগুলির সাফল্যে ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ণায়ক হবে। সার্জিও মার্চিয়ন গত জুনে উপস্থাপিত শিল্প পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করাই আজ লক্ষ্য হতে হবে। হাইব্রিড এবং বৈদ্যুতিক একের দিকে, নতুন মডেলগুলির উত্তর এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের উপর একটি ত্বরণ থাকা গুরুত্বপূর্ণ।" এই কারণে, আমাদের প্ল্যাটফর্ম থেকে শুরু হওয়া আগেরটির উন্নতির জন্য নতুন সিইও মাইকেল ম্যানলির সাথে ইউরোপের কার্যক্রমের প্রধান পিয়েত্রো গোর্লিয়ারের সাথে আরও বৃহত্তর এবং আরও জটিল সংলাপের প্রয়োজন হবে"।
