গতকাল বিকেলে, ফিয়াট ক্রাইসলার অটোমোবাইলস গ্রুপের কর্মচারীরা তাদের ফেব্রুয়ারির পেচেকে যে পরিমাণ বোনাস পাবেন তা ঘোষণা করেছে।
এফসিএ এবং সিএনএইচ ইন্ডাস্ট্রিয়ালের 86 কর্মী যথাক্রমে 990 এবং 825 ইউরো পাবেন, বৃদ্ধির শেষ ধাপ হিসাবে — 2015-এর উৎপাদন দক্ষতার ফলাফলের সাথে যুক্ত, গত জুলাইয়ে কোম্পানির চুক্তির সাথে প্রবর্তিত নতুন পারিশ্রমিক নীতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
পূর্বে বিতরণ করা 330 ইউরো বিবেচনা করে, 2015 সালে মজুরি বৃদ্ধি প্রায় 1.320 ইউরো, চুক্তিভিত্তিক মজুরির 4,5% প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গড়ে। 2015 সালে সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি 6% হয়েছে। Pomigliano এবং Verrone-এর জন্য আরও ভাল যারা তথাকথিত ওয়ার্ল্ড ক্লাস ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের সর্বোচ্চ শিখরে পৌঁছেছেন এবং তাই সবচেয়ে বড় বোনাস পাবেন: 7.2 ইউরোর সমান +1.584% সহ।
CNHI-তে, গড় বোনাস (ইতিমধ্যে দেওয়া €330 ছাড়াও) হল €825 (চুক্তিগত মজুরির 3,75%)। মোট, 2015 সালে, এটি 1155 ইউরোতে পৌঁছেছে।
ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদকের মন্তব্যে সন্তুষ্ট মার্কো বেন্টিভোগলি: “আমরা দুটি মিথ্যা মিথকে উড়িয়ে দিয়েছি যা সর্বদা ব্যাখ্যা করেছে যে আমাদের মতো পরিপক্ক অর্থনীতিতে উত্পাদনকে রক্ষা করার জন্য মজুরি হ্রাস করা এবং কাজের অবস্থার অবনতি করা প্রয়োজন ছিল। এফসিএ এবং সিএনএইচআই ব্যাপারটি দেখায় যে কাজের অবস্থার উন্নতি হয়েছে এবং আরও উন্নতি করতে পারে এবং মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে”।
IMF-CISL যেমন ব্যাখ্যা করে, বোনাসের পরিমাণ মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়েও বেশি বৃদ্ধিতে অনুবাদ করে। মুদ্রাস্ফীতির সাথে যুক্ত মৌলিক বেতনের ক্লাসিক বেতন বৃদ্ধির ফলে প্রতি বছর €28/€30 গ্রোসের বেশি হবে না (2015 সালে মুদ্রাস্ফীতি 0,1% এর সমান)। কোম্পানি এবং ইউনিয়নগুলি তাই নতুন পথের সন্ধান করেছে, অবশেষে এফসিএ গ্রুপ এবং সিএনএইচআই-এর জন্য একটি চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থায় পৌঁছেছে যা কোম্পানির কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত করে বড় পরিমাণে বিতরণ করতে সক্ষম একটি বেতন ব্যবস্থা প্রবর্তন করে।
কিন্তু কিভাবে বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছিল? পরিমাণ গণনা করার জন্য, 86 কর্মচারীকে 5টি পেশাদার গ্রুপের সাথে সম্পর্কিত তিনটি পেশাদার বন্ধনীতে বিভক্ত করা হয়েছিল। প্রতিটি ব্যান্ডকে একটি মৌলিক বেতন বরাদ্দ করা হয়েছিল যার ভিত্তিতে অর্থনৈতিক বৃদ্ধির পরিমাণটি দুটি ভিন্ন মানদণ্ডের ভিত্তিতে শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়: প্রথমটি একক উদ্ভিদের দক্ষতার সাথে যুক্ত, দ্বিতীয়টি কোম্পানির আর্থিক বিবৃতিগুলির অপারেটিং ফলাফলের সাথে।
সম্পর্কে কথা বলাপ্ল্যান্টের দক্ষতা পারিশ্রমিকের উপাদানটি বার্ষিক এবং বিভিন্ন উদ্ভিদে প্রাপ্ত ফলাফল এবং নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বোনাসটি বছরের মধ্যে গণনা করা হয় এবং ফলাফলের বার্ষিক চূড়ান্ত ব্যালেন্সের পরে পরের বছরের ফেব্রুয়ারির শেষে বিতরণ করা হবে। (ছবি দেখ)
যতদূর সংশ্লিষ্ট বেতন উপাদান সংশ্লিষ্ট 2015-2018 লাভজনকতা থেকে 2015-2018 ব্যবসায়িক পরিকল্পনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, পরিমাণটি একটি নির্দিষ্ট অংশ এবং একটি পরিবর্তনশীল অংশে বিভক্ত।
প্রতি বছর ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদানের সাথে (এপ্রিল, জুলাই, অক্টোবর, জানুয়ারি) একটি অংশ প্রদান করা হবে (মূল বেতনের 6% এর সমান):
– I^ টায়ার (5ম পেশাদার গ্রুপ): বার্ষিক €308,00, ত্রৈমাসিক €77,00;
- লেভেল II (4র্থ এবং 3য় পেশাদার গ্রুপ): বার্ষিক €330,00, ত্রৈমাসিক €82,50;
- ব্যান্ড III (2য় এবং 1ম পেশাদার গ্রুপ): বার্ষিক €405,00, ত্রৈমাসিক €101,25।
পরিশেষে, পরিবর্তনশীল কোটার কথা বলতে গেলে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি অতিরিক্ত কোটা প্রদান করা হবে। (ছবি দেখ)
বার্ষিক বেতনের পরিবর্তনশীল অংশ 6 থেকে 14% এর মধ্যে। সামগ্রিক মজুরি বৃদ্ধি (স্থির শেয়ার প্লাস পরিবর্তনশীল শেয়ার) তাই 12 থেকে 20% এর মধ্যে হবে। পরিবর্তনশীল অংশটি 2019 সালের অর্থনৈতিক ফলাফল চূড়ান্ত করার পরে, মার্চ 2018 এর শেষের মধ্যে প্রদান করা হয়।
