দ্বি Enel এটা ভাল শুরু 13 প্রকল্প নিবেদিত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি, যা এ পর্যন্ত জড়িত আছে 4.000 জন কর্মচারী ইতালিতে, Il Sole 24 Ore দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে। বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন শিশুদের উপর নির্ভরশীল পিতামাতার জন্য মনো-সামাজিক সহায়তা উদ্যোগ থেকে শুরু করে 45 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য নতুন দক্ষতার সন্ধানে অ্যাডহক কোর্স। ওয়েবিনার থেকে যেগুলি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং অ্যাক্সেসযোগ্য যোগাযোগের উপর ফোকাস করে, লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করার জন্য নিবেদিত ক্রিয়াকলাপ, যেমন নারীর ক্ষমতায়ন এবং মহিলাদের জন্য আর্থিক শিক্ষা কার্যক্রম। এবং আবার, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে কোম্পানির মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত রোল মডেলিং সেশনগুলি মেয়েদের STEM শাখায় (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য।
এনার্জি জায়ান্ট দ্বারা প্রদত্ত বিস্তৃত এবং বিচিত্র পরিসরের প্রশিক্ষণ এবং সুস্বাস্থ্যের সুযোগের লক্ষ্য ব্যক্তিগত বৈচিত্র্যের জন্য অন্তর্ভুক্তি এবং সম্মানের উপর ভিত্তি করে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতিকে উন্নীত করা, স্টেরিওটাইপগুলি ভেঙে ফেলা যা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিকাশকে সীমিত করতে পারে।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি: এনেলের উদ্যোগ
উদ্যোগগুলির মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, "পিতামাতার যত্নের ক্ষমতা“, নির্দিষ্ট শেখার অক্ষমতা (DSA), মনোযোগের ঘাটতি (ADHD), মোটর বা সংবেদনশীল অক্ষমতা বা নিউরোডাইভারসিটি সহ শিশুদের পিতামাতার জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম। এই অভিভাবকদের যোগ্য বিশেষজ্ঞদের নেতৃত্বে শোনা এবং ভাগ করে নেওয়ার সেশনে বিনামূল্যে অংশ নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, অক্ষমতা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলির সাথে একসাথে মোকাবেলা করার একটি মুহূর্ত।
বয়সের সকল প্রকার বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করার লক্ষ্যে, Enel চালু করেছে “রি-জেনারেশন", UNINETTUNO টেলিমেটিক ইউনিভার্সিটির সহযোগিতায়। একটি উদ্যোগ যা 45 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদের জন্য দরজা খুলে দেয় যাতে তারা বিনামূল্যে সংক্ষিপ্ত, উচ্চ-স্তরের বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে, এইভাবে তাদের পেশাদার পটভূমিকে সমৃদ্ধ করে।
সংস্থাটি বিনামূল্যে কোর্সও তৈরি করেছে অন্তর্ভুক্তিমূলক যোগাযোগ, লিঙ্গ ছেদ এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়, সম্পর্ক এবং কাজ গতিশীলতা বাধা দিতে পারে যে স্টেরিওটাইপ ভেঙ্গে. অধিকন্তু, এটি সিভিল ইউনিয়নে একই-পিতামাতার দম্পতিদের জন্য পিতামাতার ছুটির নীতি প্রসারিত করেছে, এইভাবে এর অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলিকে প্রসারিত ও উন্নত করেছে।
তারপর উদ্যোগ আছে"আপস্কিলিং 4"এবং"স্বাস্থ্যকর কাজ 2.0যা জ্ঞানগত বা আচরণগত অক্ষমতা সহ কর্মীদের তাদের আইটি এবং পেশাদার দক্ষতা বাড়াতে অনলাইন কোর্স অফার করার মাধ্যমে উন্নত করা।
সমস্ত উদ্যোগ যা বৈচিত্র্যকে উন্নত করে, একটি মূল্যবান সম্পদ, উদ্ভাবনকে ত্বরান্বিত করতে এবং প্রত্যেকের বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করতে সক্ষম।
