ইতালি, উপস্থিতি বড় তালিকাভুক্ত কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে মহিলারা স্টক এক্সচেঞ্জে এটি বাড়তে থাকে এবং 2021 সালে এটি দাঁড়ায় 41,2% এ: ১০ শতাংশের বেশি পয়েন্টের চেয়ে বেশি EU গড়, যা 30,6%. ইস্ট্যাট দ্বারা বৃহস্পতিবার প্রকাশিত বেস 2021 রিপোর্ট "ইতালিতে ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই সুস্থতা" এ ডেটা রয়েছে।
পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউটের মতে, লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে আমাদের দেশ যে ধাপ এগিয়েছে তা মূলত 2020 সালের বাজেট আইন দ্বারা প্রবর্তিত অতিরিক্ত ব্যবস্থাগুলির পিছনে চিহ্নিত করা যেতে পারে, যা তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির বোর্ডে বাধ্যতামূলক মহিলা কোটা 40%-এ উন্নীত করেছে, এছাড়াও বৃদ্ধি পেয়েছে। পরপর ম্যান্ডেটের সর্বোচ্চ সীমা তিন থেকে ছয়।
শিশুদের সঙ্গে এবং ছাড়া মহিলাদের মধ্যে কর্মসংস্থান হার পার্থক্য
তবে ইতালিতে নারীদের অবস্থা নিয়ে উদ্বেগজনক তথ্যের অভাব নেই। এটি এখনও খুব বিস্তৃত, উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের সঙ্গে এবং ছাড়া মহিলাদের কর্মসংস্থান হার মধ্যে ব্যবধান. প্রকৃতপক্ষে, 25 থেকে 49 বছর বয়সের মধ্যে, মহিলাদের 73,9% ক্ষেত্রে চাকরি আছে যদি তাদের কোন সন্তান না থাকে, যেখানে 53,9 বছরের কম বয়সী কমপক্ষে একটি শিশু আছে তাদের মধ্যে শতাংশটি 6% এ নেমে আসে।
সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতি দক্ষিণ ইতালিতে রয়ে গেছে, যেখানে মাত্র ৩৫.৩% ছোট বাচ্চা নিয়ে কাজ করে, কেন্দ্রে ৬২.৭% এবং উত্তরে ৬৪.৩%।
গৃহকর্মে লিঙ্গ বৈষম্য
এমনকি লিঙ্গ সমতা এখনও অনেক দূরে বাড়ির কাজ এবং পরিবারের যত্ন, যা পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে সমানভাবে বিতরণ করা হয় না এবং পরবর্তীদের যত্নের কাজ অনুযায়ী অতিরিক্ত-গৃহস্থালী কার্যকলাপগুলিকে সংশোধন করার প্রয়োজন হয়৷
এই ক্ষেত্রে, অসামঞ্জস্য সূচক – উভয় অংশীদারদের দ্বারা গৃহকর্মে কতটা সময় ব্যয় করা হয় তা পরিমাপ করার জন্য Istat দ্বারা গণনা করা হয় – 62,6% (2020/21 গড়), যদি দম্পতিদের মধ্যে 25 থেকে 44 বছরের মধ্যে মহিলাদের জন্য গণনা করা হয়। যেখানে উভয় অংশীদার কর্মরত।
2019/20-এর তুলনায়, সূচকের উন্নতি হয়েছে, যদিও 2018/19 পর্যন্ত দুই বছরের সময়কালের তুলনায় কম লক্ষণীয়, কিন্তু আঞ্চলিক পার্থক্য রয়ে গেছে, উত্তরের তুলনায় দক্ষিণে সর্বোচ্চ শতাংশ (69,9%) (60%) এবং কেন্দ্রে (62,4%)।
