ইন্টেসা সানপোলো, Mediobanca, STMicroelectronics e তেরনা. এগুলি, বর্ণানুক্রমিকভাবে, চারটি ইতালিয়ান কোম্পানি (ইতালীয়-ফরাসি, Stm-এর ক্ষেত্রে) অন্তর্ভুক্ত ব্লুমবার্গ লিঙ্গ-সমতা সূচক (জিই)। এই উদ্যোগটি এমন কোম্পানি নির্বাচন করে যারা লিঙ্গ নীতিতে নিজেদের আলাদা করেছে, পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে। সূচক সবকিছু অন্তর্ভুক্ত 230টি ব্যবসা 10টি সেক্টরে এবং 36টি দেশে অফিস সহ সক্রিয়।
ইতালীয় কোম্পানি ছাড়াও, তালিকার মধ্যে প্রযোজ্য আমাদের দেশে ব্যাপক উপস্থিতি সহ বহুজাতিকদের অনেক নাম রয়েছে এবং ইতালীয় ভোক্তাদের কাছে সুপরিচিত: খাদ্য থেকে (Danone, নেসলে) পানীয় (কোকা কোলা), খেলাধুলার পোশাক (অ্যাডিডাস) প্রসাধনী (ল'ওয়েল), প্রযুক্তি দ্বারা (নোকিয়া) থেকে টেলিযোগাযোগ (ভোডাফোন), মোটরগাড়ির মধ্য দিয়ে যাওয়া (হাঁটুজল), ক্রেডিট কার্ড (ভিসা কার্ড, মাস্টার কার্ড), বীমা (আলিয়াঞ্জ) এবং ব্যাংক (বিএনপি পরীবাস) গ্লোবাল স্টিল জায়ান্টও এই সূচকে অন্তর্ভুক্ত ArcelorMittal, যে গত বছর ইলভা গাছপালা কিনেছেন.
সূচকটি বিকাশের জন্য পরিচালিত বিশ্লেষণ থেকে উদ্ভূত কিছু তথ্য এখানে রয়েছে:
- নারীরা 40-2014 অর্থবছরে নির্বাহী-স্তরের পদে 2017% বৃদ্ধি পেয়েছে।
- 60% কোম্পানী মজুরির সম্ভাব্য লিঙ্গ বৈষম্য সনাক্ত করতে ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা বাস্তবায়ন করে, গড় ব্যবধান কমানোর লক্ষ্যে, যা বর্তমানে 20% এ দাঁড়িয়েছে (আমেরিকা, ইউরোপ, আফ্রিকা এবং মধ্যপ্রাচ্যে 18%, এশিয়ায় 26% -প্যাসিফিক)।
- 34% নারীদের নিয়োগ করার জন্য প্রোগ্রাম রয়েছে যারা কর্মজীবনের বিরতির পরে কাজে ফিরে যেতে চান।
- মার্কিন কর্মচারীদের জন্য, বাধ্যতামূলক 100% প্রদেয় অভিভাবকীয় ছুটির সপ্তাহের গড় সংখ্যা 13, এবং ঐচ্ছিক 100% প্রদেয় অভিভাবকীয় ছুটির সপ্তাহের গড় সংখ্যা 5।
- 43% কোম্পানির তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ কভারেজ রয়েছে
- 68% কোম্পানি প্রকাশের আগে কোনো লিঙ্গ পক্ষপাত এড়াতে সমস্ত বিজ্ঞাপন এবং বিপণন বিষয়বস্তু মূল্যায়ন করে।
