যাদুকরের শিক্ষানবিশ এবং জটিল বিষয়ে সরলীকরণকারী থেকে দূরে থাকুন। বিশেষ করে যখন পেনশন সিস্টেমের মতো জটিল পরিস্থিতি মোকাবেলা করা হয়। ফোরনেরো সংস্কারের ''শূন্য-বিলুপ্তিবাদী'' এমন প্রস্তাবগুলি সামনে রাখছে যা - যতদূর আমরা এখন বুঝতে পারি - তারা সমাধান করার দাবি করার চেয়ে আরও বেশি সমস্যা তৈরি করবে। এই বিবেচনা করার সময় আমরা স্বাভাবিক যুক্তির উল্লেখ করছি না: বিলিয়ন বিলিয়ন কম সরকারী ব্যয়ের পরিমাণ যা ট্র্যাশে শেষ হবে; ভবিষ্যত প্রজন্মের উপর প্রভাব; জনসংখ্যাগত প্রবণতা থেকে উদ্ভূত বাস্তুচ্যুতি এবং অন্য যেকোন কিছুকে গণতান্ত্রিক সিকাডারা বিবেচনায় নিতে ইচ্ছুক নয়। মাঝখানে রক্তমাংসের মানুষের, বিশেষ করে বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের অবস্থা হবে।
তবে আসুন লিগ এবং এম 5 এস এর প্রোগ্রামগুলি থেকে শুরু করে ক্রমানুসারে এগিয়ে যাই। সালভিনি, কেন্দ্র-ডানের সাধারণ কর্মসূচিতে কুখ্যাত আইনের শূন্যতা আরোপ করার পরে (আসুন একটি নতুন "অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে টেকসই" সংস্কারের প্রতিশ্রুতিকে গুরুত্ব দিতে ভুলে যাই) বুঝতে পেরেছিলেন যে তাকে কী বিষয়ে ইঙ্গিত দিতে হবে - তার দৃষ্টিতে - অবসরের নিয়ম হতে পারে। তার টেলিভিশন বিচরণে তিনি হোস্টদের আশীর্বাদের সাথে এইভাবে পান: বয়স নির্বিশেষে তিনি 41 বছরের অর্থ প্রদানের সাথে অবসর নেবেন। M5S প্রোগ্রামটি দুটি সংখ্যার পাশাপাশি একটি শব্দ (কোটা) পুনরাবৃত্তি করে: 100 এবং 41। যদি আমাদের রহস্য উদঘাটন করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে সূত্রটির শুধুমাত্র নিম্নলিখিত অর্থ থাকতে পারে: বয়সের মধ্যে যোগফল হলে অবসরে যাওয়া সম্ভব হবে। এবং অবদানের জ্যেষ্ঠতা 100-এ পৌঁছাবে (2007 সালে মন্ত্রী সিজারে ড্যামিয়ানো দ্বারা প্রবর্তিত পদ্ধতিটি পুনরুদ্ধার করা হয়েছে) বা দাবি করে, যে কোনও বয়সে, 41 বছর অবদানের প্রদত্ত। আপনি যদি কঠিন হতে চান, তাহলে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন – শূন্যকরণ এবং বিলুপ্তির পরে – সেই অবদানের গণনা, যা ন্যায্যতার প্রতীক হয়ে উঠেছে, 2012 সাল থেকে যথাক্রমে কাজ করতে থাকবে। তবে আসুন জীবনকে জটিল না করি। সংক্ষেপে, প্রারম্ভিক অবসর/জ্যেষ্ঠতা অবসর গ্রহণের একমাত্র মাধ্যম হয়ে উঠবে, যদিও বার্ধক্যের কী হবে তা স্পষ্ট নয়।
এই মুহুর্তে, এটি মনে রাখা উচিত যে আজ অবধি পঞ্চাশ বছর ধরে, ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থা (অন্যান্য দেশের মতো) দুটি স্বতন্ত্র পেনশন পাথ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে: বার্ধক্য চিকিত্সা যার মৌলিক প্রয়োজনীয়তা কালানুক্রমিক বয়স দ্বারা গঠিত হয় ( এটি এমন আইন যা সাধারণত জনসংখ্যাগত প্রবণতার সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ স্তরে লাইন আঁকে) ন্যূনতম অবদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রতিযোগিতায় (20 বছর); কালানুক্রমিক বয়স নির্বিশেষে বা সাধারণ বৃদ্ধ বয়সের তুলনায় কম বয়সের সাথে মোটামুটি দীর্ঘ সময়ের কাজের কার্যকলাপের পরে অর্জনযোগ্য জ্যেষ্ঠতার চিকিত্সা। স্পষ্টতই, ব্যক্তিগত ডেটা এবং অবদানের প্রয়োজনীয়তা সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তন হয়েছে যা অবশ্য দুটি অবসর বিভাগের মৌলিক বৈশিষ্ট্যগুলিকে পরিবর্তন করেনি।
তাহলে সমস্যা কোথায়? লিঙ্গের দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম বাজার কীভাবে গঠিত হয় তা বিবেচনা করে, পুরুষ শ্রমিকরা - আমাদের পিছনের দশকগুলিতে এবং আজকের - লোভনীয় চেকের অর্থপ্রদানে আগত দীর্ঘ এবং ধারাবাহিক অবদানের ইতিহাস জমা করার সুযোগ পেয়েছে। ক্যানোনিকাল বার্ধক্যের চেয়ে কম বয়স (2017 সালে Fpld-Inps-এ গড়ে 61,1 বছরের সমান প্রবাহিত হয়)। এতটাই যে সামগ্রিকভাবে বেসরকারী খাতে, অগ্রিম অর্থপ্রদানের 78% পুরুষরা পেয়ে থাকেন। নারীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতা এত গুরুত্বপূর্ণ জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহ করতে সক্ষম হয় না (পুরুষদের জন্য 25,5 বছরের তুলনায় গড় 38 কর্ম বছরের সমান) এবং বৃদ্ধ বয়সের পেনশন (যার জন্য অবদানের সংখ্যা হ্রাস) ব্যবহার করে একটি উচ্চ বয়স (2017 সালে কার্যকর তারিখে কার্যকর বয়স ছিল 65 এর কাছাকাছি)। এটি ব্যাখ্যা করে কেন গড় বৃদ্ধাশ্রম পেনশন বার্ধক্য পেনশনের দ্বিগুণেরও বেশি।
কোন উপসংহারে এই যুক্তিগুলো আমাদের নিয়ে যায়? সহজ: নর্দান লিগ-গ্রিলিনো সংমিশ্রণ দ্বারা প্রস্তাবিত নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলি বেসরকারী সেক্টরে (সরকারি সেক্টরে পরিস্থিতি ভিন্ন, এই প্রতিষ্ঠানগুলির ইতিহাসের কারণেও) বেশিরভাগ মহিলা কর্মীদের অবসর নেওয়া থেকে বিরত রাখবে, কারণ তারা অক্ষম বা কোটা 100 বা 41 বছর জ্যেষ্ঠতা জাহির করতে না, একটি বয়স ছাড়া (এই মুহুর্তে শুধুমাত্র তাত্ত্বিক) 67 বছরের তুলনায় অনেক বেশি এখন হুমকি হিসাবে তরঙ্গায়িত। মূলত, আমাদের রিসেট-বিলুপ্তিবাদীরা তাদের অজান্তেই সিপুতির পেনশন পুনরুদ্ধার করবে; যা - হিসাবে পরিচিত - পুরুষ।
সাইট থেকে কাজের ডায়েরি.
