তরুণরা কি কাজ খুঁজে পাচ্ছে না? সেখানে যারা অমলেট ঘুরিয়ে দোষারোপ করে। Cgia of Mestre এর একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, 2011 সালে কোম্পানিগুলি 45.250 জন যুবককে খুঁজছিল, কিন্তু তারা এমন কাউকে খুঁজে পায়নি যারা তাদের মানদণ্ড পূরণ করেছে। অন্তর্ভুক্ত কারণগুলি হল বিজ্ঞাপনগুলির প্রতিক্রিয়ার অভাব (47,6%) বা সাক্ষাৎকারের সময় অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি যাচাই করা (52,4%)। শ্রম মন্ত্রকের কাছ থেকে নেওয়া তথ্যগুলি দেখায় যে যে সেক্টরগুলিতে তরুণ কর্মীদের খুঁজে পেতে আরও বেশি সমস্যা ছিল: প্রতিশ্রুতিবদ্ধ (প্রায় 5.000টি খুঁজে পাওয়া কঠিন কাজ); ওয়েটার (২,৩০০ আসন); হেয়ারড্রেসার/বিউটিশিয়ান (১,৮০০ আসনের বেশি); আইটি এবং টেলিমেটিক্স (২,৩০০ আসন); হিসাবরক্ষক (1.270 আসন); ইলেকট্রিশিয়ান (1.250); স্বয়ংক্রিয় বলবিজ্ঞান (এখানে 1.250টি আসন); বিক্রয় প্রযুক্তিবিদ (২,৩০০ আসন); plumbers এবং পাইপ ফিটার এবং বারটেন্ডার (প্রায় 1.000 আসন)।
যখন 2011 সালের নিয়োগের প্রতিবেদনটি আগামী মাসগুলিতে প্রকাশ করা হবে, তখন এই খবরটি নিশ্চিত করা হবে, যা যুবক বেকারত্ব 30%-এ পৌঁছেছে এমন একটি সঙ্কটের প্রেক্ষাপটে বিরোধিতামূলক শোনাচ্ছে। নিশ্চয়ই আমাদের "পুনঃমূল্যায়ন করতে হবে, সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকেও, ম্যানুয়াল কাজ এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপ যা এই সুযোগগুলি প্রদান করে", ভেনেটো জিউসেপ বোর্তোলুসির গভর্নর দ্বারা আন্ডারলাইন করা হয়েছে। এবং সম্ভবত আমাদের এমন একটি বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থার পুনর্বিবেচনা করা উচিত যা এমন ডিগ্রী অফার করে যা ছাত্রদের পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত করে না, তাদের মিথ্যা আশায় পূর্ণ করে।
