ক্রমবর্ধমান চাকরির পদত্যাগ: 2010 সালে তারা ছিল 19.017, আগের বছরের 17.676 থেকে. ধাক্কা: একটি সন্তানের জন্ম এবং তাকে অর্পণ করার জন্য কাউকে বা পর্যাপ্ত সাশ্রয়ী মূল্যের পরিষেবা দেওয়ার অসম্ভবতা। ঘটনাটি শ্রমমন্ত্রী এলসা ফোরনেরো দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। স্বতঃস্ফূর্ত, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ, যা সর্বোপরি ধর্মঘট মহিলা, বয়স 26 থেকে 35 বছরের মধ্যে. মহিলা কর্মীরা - মন্ত্রীকে ব্যাখ্যা করেছেন, একটি প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন - ইতিমধ্যেই তাদের প্রথম সন্তানের সাথে কাজ ছেড়ে দিন: একটি সত্য "সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়গুলির সাথে কাজের সময়গুলি সমন্বয় করতে অসুবিধার লক্ষণ", মন্ত্রী স্বীকার করেছেন।
পদত্যাগের জন্য সবচেয়ে ঘন ঘন কারণ উদ্বেগ lপ্রারম্ভিক শৈশব যত্ন পরিষেবার ঘাটতি এবং উচ্চ খরচ. প্রকৃতপক্ষে, এটি আবির্ভূত হয় যে 4.620 জন মহিলা কর্মী নার্সারী স্কুলে শিশুকে গ্রহণ করতে ব্যর্থতার কারণে পদত্যাগ করেছেন, অনেক (4.394) সহায়ক আত্মীয়ের অনুপস্থিতির কারণে, যখন 2005 জন মহিলা কর্মী পদত্যাগ করেছেন কারণ তারা শিশু যত্নের উচ্চ ব্যয়ের মুখোমুখি হতে পারেনি। সেবা. অবশ্য ব্যক্তিগত কারণও আছে: সন্তানের যত্ন নেওয়ার ইচ্ছা, পত্নীর সাথে পুনর্মিলন এবং আরও অনেক কিছু।
প্রসূতিদের ক্ষেত্রে পদত্যাগের ঘটনাটি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী 15 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ কোম্পানি: "সম্ভবত - ফোর্নেরো নোট করেছেন - এই সংস্থাগুলিতে নমনীয় কাজের ফর্মগুলি বাস্তবায়ন করা আরও কঠিন"। প্রকৃতপক্ষে, এটা সুযোগ দ্বারা হয় না প্রায় 1.594 জন সাক্ষাত্কারকারী কর্মী অভিযোগ করেছেন যে খণ্ডকালীন কাজ দেওয়া হয়নি. সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত উৎপাদনশীল খাতগুলো হল বাণিজ্য ও শিল্প যেগুলো নারী শ্রমিক নিয়োগ করে।
