2017 সালের বাজেট আইন দ্বারা প্রদত্ত উত্পাদনশীলতা বোনাসের সম্পূর্ণ কর ত্রাণ, যেখানে এটি কল্যাণমূলক পণ্য এবং পরিষেবাগুলিতে ব্যবহৃত হয়, কোম্পানিগুলির জন্য এবং সর্বোপরি, কর্মীদের জন্য উভয়ের জন্যই একটি সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করে৷ বিশেষ করে, Assoprevidenza অনুযায়ী, ক্ষেত্রটি অবশেষে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন (LTC) বীমা কভারেজের বিস্তারের জন্য উন্মুক্ত করা যেতে পারে, যা একটি বার্ষিকতার গ্যারান্টি দেয় যখন লোকেরা অ-স্বনির্ভর হয়ে ওঠে, এমন একটি পরিস্থিতি যা আজ অর্থনৈতিকভাবে বোঝা হয়ে উঠেছে। ইতালীয় পরিবারের একটি বড় অংশের জন্য বৃদ্ধ বয়সে তাদের প্রিয়জনকে সহায়তা করে।
"এমন একটি দেশে যেটি ইউরোপের অন্য যেকোনো দেশের তুলনায় বেশি বার্ধক্য পাচ্ছে - অ্যাসোপ্রেভিডেনজার প্রেসিডেন্ট সার্জিও কোরবেলো পর্যবেক্ষণ করেছেন - এলটিসি কভারেজের বিষয়টি আর উপেক্ষা করা যায় না: এটি এমন একটি বিষয় যা বৃদ্ধ বয়সে মানসিক শান্তি নিশ্চিত করার জন্য যারা অসম্পূর্ণ স্বয়ংসম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক কভারেজের একটি হাইপোথিসিসও এখন বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, যা ইতিমধ্যে জার্মানিতে বহু বছর ধরে করা হয়েছে তার উদাহরণ অনুসরণ করে৷ সম্পর্কিত ট্যাক্স সুবিধাগুলি বিবেচনায় নিয়ে, সমগ্র জনসংখ্যার মধ্যে কভারেজ ছড়িয়ে দেওয়া ফলাফলটিকে সত্যই নগণ্য খরচের সাথে অনুসরণ করার অনুমতি দেবে”।
Percorsi di Secondo Welfare এবং Itinerari Previdenziali-এর সহযোগিতায় পরিচালিত Assoprevidenza কর্মশালায়, ANIA, বীমা কোম্পানিগুলির অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা প্রস্তুত করা নতুন প্রযুক্তিগত গণনা বেসগুলির LTC কভারেজের আবেদনের প্রভাবগুলি উপস্থাপন করা হয়েছিল৷ লা সাপিয়েঞ্জা বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগিতায় . Tiziana Tafaro - Studio Attuariale Orru & Associati - এবং Giulia Mallone - Percorsi di Secondo Welfare - দ্বারা বিকাশিত সিমুলেশনগুলি কভারেজের অর্থায়ন, কর্মীদের এবং সামাজিক ব্যবস্থার জন্য সুবিধাগুলি নিশ্চিত করতে পারফরম্যান্স বোনাস ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত৷
যখন একজন কর্মচারী পারফরম্যান্স বোনাসকে কল্যাণ সুবিধাতে রূপান্তর করতে পছন্দ করেন, তখন কোম্পানি সামাজিক নিরাপত্তা অবদান সংরক্ষণ করে। কর্মীর জন্য, সুবিধার গণনাটি কিছুটা জটিল: তার একটি তাত্ক্ষণিক আয় রয়েছে, কারণ তিনি প্রিমিয়ামের সম্পূর্ণ মোট পরিমাণ নিষ্পত্তি করতে পারেন, তবে ভবিষ্যতে তিনি তার পেনশনে কিছু হারাবেন, কারণ INPS অবদানগুলি প্রদান করা হয় না। সেই অঙ্কের উপর। অধ্যয়ন এই পছন্দের খরচ/সুবিধাগুলির একটি পরিমাপ প্রদান করার চেষ্টা করে।
গণনাটি দুটি ভিন্ন অনুমান ধরে নিয়ে করা হয়েছিল: বর্তমানে বাজারে ব্যবহৃত অনুমান (হাইপোথিসিস এ) এবং এলটিসি এবং গুরুতর অসুস্থতাগুলির উপর নতুন ANIA প্রযুক্তিগত ভিত্তি (হাইপোথিসিস বি) ANIA দ্বারা প্রস্তুত। বর্তমান পরিস্থিতির ভিত্তিতে বা নতুন প্রযুক্তিগত ভিত্তি অনুসারে গণনা করা হলে শ্রমিকের অবদান উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা: প্রথম ক্ষেত্রে একজন 40 বছর বয়সী কর্মীকে LTC বীমার জন্য বছরে 1.000 ইউরো দিতে হবে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে মাত্র 170 ইউরো। ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণের উপর প্রভাবের বিষয়ে, আজকের চল্লিশ বছর বয়সী ব্যক্তি যদি 68 মাসের জন্য 2.400 ইউরো পেনশন সহ 13 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, প্রথম ক্ষেত্রে তিনি তার মাসিক পেনশন ভাতা 64 ইউরো হ্রাস দেখতে পাবেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে শুধুমাত্র 11 EUR দ্বারা। উভয় ক্ষেত্রেই, কোনো অ-স্বনির্ভরতার ফলে প্রতি মাসে 900 ইউরো (12 মাসের মধ্যে) আরও বার্ষিক হবে।
এছাড়াও খরচ/সুবিধা অনুপাতের দৃষ্টিকোণ থেকে, অ-স্বয়ংসম্পূর্ণতা কভারেজের অর্থায়নের জন্য উত্পাদনশীলতা বোনাসের বরাদ্দ অবশ্যই একটি পছন্দ হিসাবে প্রমাণিত হয়, কারণ অবশ্যই মৌলিক ক্ষতির মধ্যে রয়েছে। পেনশন পাওয়া সম্ভব, স্বয়ংসম্পূর্ণতা না হওয়া স্বয়ংসম্পূর্ণতার ক্ষেত্রে, একটি বার্ষিক 10 গুণ বেশি। রোমে প্রস্তাবিত সমাধানগুলির সবচেয়ে বড় সমালোচনা হল ঝুঁকির "সম্মিলিতকরণ" এর বর্তমান প্রান্তিককরণ: সিমুলেশনে, এলটিসি কভারেজের খরচ, প্রকৃতপক্ষে, একটি যৌথ সাবস্ক্রিপশন হাইপোথিসিসের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছিল, তাই সকল সদস্যের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে দর্শকদের; স্বতন্ত্র কভারেজ অনিবার্যভাবে অনেক বেশি চার্জ উপস্থাপন করবে। নতুন নিয়মগুলি সুস্পষ্টভাবে নগদ বা কল্যাণে বোনাসের পরিমাণ বিতরণের পদ্ধতি বেছে নেওয়ার শ্রমিকের অধিকারকে নির্দেশ করে।
যাইহোক, যৌথ কল্যাণ ব্যবস্থা স্থাপনের মাধ্যমে দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষির এই বিধান থেকে বঞ্চিত করার অধিকার আছে কিনা তা স্পষ্ট করা বাকি। যদি এটি সত্য হয় যে প্রস্তাবিত সমাধানটি স্বতন্ত্র কর্মীর কাঁধে সহায়তার বোঝা "অফলোড" করে, যিনি তার কর্মক্ষমতা বোনাস সহ অ-স্বনির্ভরতার ঝুঁকির বিরুদ্ধে নিজেকে অর্থায়ন কভারেজ খুঁজে পাবেন, আমরা জানি ইতালিতে কীভাবে এই ঝুঁকি ইতিমধ্যেই আজ প্রধানত পরিবারের উপর পড়ে, যেহেতু এটি জনকল্যাণ ব্যবস্থার দ্বারা পর্যাপ্তভাবে আচ্ছাদিত নয়। এইভাবে, কর্মী ভবিষ্যতে তার প্রিয়জনদের উপর ওজন করার ভয় ছাড়াই তার নিজের ভবিষ্যত নিশ্চিত করতে পারে, এইভাবে পেনশন আয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কভারেজ পেতে পারে।
"অ-স্বয়ংসম্পূর্ণতার জন্য কভারেজ কৌশলগুলির বিবর্তনের জন্য কী প্রয়োজন? – সোশ্যাল সিকিউরিটি ইটিনারিরিজ স্টাডি সেন্টারের এডোয়ার্ডো জাকার্দি যোগ করেছেন – আমি প্রথমে চিন্তা করছি একটি বাস্তব রাজনৈতিক সদিচ্ছা নিয়ে সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, একটি সাংস্কৃতিক উল্লম্ফন, যা আলোকে এলটিসি কভারেজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতার দিকে নিয়ে যায় আমূল সামাজিক-জনসংখ্যাগত পরিবর্তন যা ঘটেছে। একই সময়ে খরচ সম্পর্কিত একটি উপাদান মাত্রা সম্বোধন করা প্রয়োজন। কর্মশালার সময় উপস্থাপিত অধ্যয়ন দ্বারা প্রদর্শিত হিসাবে, এগুলি আরও হ্রাসের জন্য নির্ধারিত হয়, এইভাবে সাংস্কৃতিক উল্লম্ফনও সহজতর হয়। এই মুহুর্তে যা অনুপস্থিত তা শুধুমাত্র রাজনীতি”।
